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日東電工株式会社

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日東電工の本選考対策・選考フロー

日東電工株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日東電工の本選考

本選考体験記(24件)

23卒 内定

管理部門(調達)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 一ヶ月間にわたる、Innovation Internshipというものに参加した。主に、実際で働かれている社員の方々や内定者の方々が班の中にそれぞれ1人、2人ずつついてくださり、新規事業を立案するという、比較的本格的なインターンシップであった。そのインターンシップ...続きを読む(全363文字)

23卒 内定辞退

研究開発
23卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究の際もちろんホームページなどを調べたのですが、自身で調べるよりも内定を頂いた先輩に話を聞いていたことで他の志願者よりも情報が多かったと思います。また自身の企業研究内で、日東電工の取り組みである「技術くるま座」という取り組みについて、一次面接や最終面接内で逆...続きを読む(全320文字)

23卒 内定辞退

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 日東電工の企業研究で重要なことは,6月ごろにあるインターンシップに参加することだと思います。インターンシップに参加することで,日東電工の雰囲気を理解できますし,面接も最終面接をやるだけで内々定がいただけます。私はインターンシップには参加できなかったため,1dayの...続きを読む(全331文字)

21卒 内定辞退

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
事業内容が多岐にわたる為、全ての事業を完全に理解するのではなく、浅く広く把握し、興味のある事業について深く調べるのが良いと思う。自分の研究や専門分野が生かせる事業であれば、それを強みとしてアピールできるといい評価を得られるのではないかと感じた。また、企業のグローバル思考が非常に強いため、海外展開についいて調べておくと良い。実際に面接でも海外に興味があるか等は聞かれ、好意を示すと反応が良かった。面接官も海外経験がある方で、国内にとどまらない経営方針を理解すると良い。非常にチャレンジングな社風であるため、入社後にやりたい事業や、新たに始めたい事業、エリアの拡大など、積極性が伝わると高い評価が得られると思う。 続きを読む

21卒 内定入社

管理部門
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
「Innovation Internship」という長期インターンシップ参加しましたので、企業研究は基本インターンシップの時に行われました。この企業を志望する場合、知らなければならないキーワードとしては、①グローバルニッチトップ戦略;②三新活動;③でっかいベンチャーの3つだと思います。また、企業研究の時に参考した資料は「日東電工の会社研究 2018年度版 (会社別就職試験対策シリーズ 資源・素材) 単行本 」とYOUTUBEの就職動画です。私の場合は文系出身で管理部門志望しましたので、日東電工に入社したら、どのような仕事をしたいのか、具体的にイメージすることもとても重要だと感じています。長い歴史ももつ会社ではありますが、実はニッチトップ戦略掲げ、色んな領域に手を出している非常にアグレッシブな会社です。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 管理部門(調達)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 日東電工を志望する理由を教えてください。
A. A. 私の企業選びにおける軸としては、新規事業の立案を通して、「BtoBメーカーという立場で、国内外の社会や暮らしに変化をもたらしたい」といったものがあります。この軸を持つ背景としては、1つ目に、留学経験を通して、日本の商品に対して、海外の人達が「性能が良い」「信頼でき...続きを読む(全875文字)

23卒 志望動機

職種: 研究開発
23卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 日東電工を志望する理由を教えてください。
A. A. 御社を志望する理由は3点あります。1点目は世界トップシェア製品を持っており、無くてはならない企業である点です。偏光板や熱剥離シートなどの世界トップシェア製品を保有している中、非常に幅広い事業領域を展開している為、より多くの人々の豊かな生活基盤を築くことが出来ると考...続きを読む(全397文字)

23卒 志望動機

職種: 技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 日東電工を志望する理由を教えてください。
A. A. 研究室の先輩が御社に採用されており,ホームページの閲覧や説明会,ワークショップへの参加を通し,御社への理解を深めました。その中で,御社の製品は,私が普段使っているコロコロテープやテーピングの際に使用していたテープなど身近なものも扱っており,さらに電子デバイスやメデ...続きを読む(全434文字)

21卒 志望動機

職種: 研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 日東電工を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は素材の研究開発によって、世界中の人々の暮らしの向上に貢献したいと考えております。その中でも御社を志望した理由は大きく二つあります。一つ目はグローバル展開に非常に力を入れているということです。御社は業界の中でも、特に海外のシェアが高く、またそれぞれの分野においても世界トップシェアの製品を多く有しており、人々の生活を大きく支えることができると感じました。二つ目は社風に魅力を感じたからです。御社の学内説明会に参加し、一つのことに対して諦めずチャレンジできる人材を求めているとお聞きしました。また、選考を通しても、失敗してもチャレンジし続けられるような方々が多く活躍されているとお聞きいたしました。私は大学の卓球部でリーグ戦での勝利という目標のもと4年間練習に励み、4年最後のリーグ戦で勝利を収めることができました。その為、御社が求めている人材にふさわしいと考えております。このチャレンジ精神とさらに、部活で得た発想力を生かし、御社でイノベーションを起こす一員として活躍したいと考えております。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 管理部門
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 日東電工を志望する理由を教えてください。
A. A.
主に2つの面からアピールしました。1つ目は調整的な社風です。日東電工は長い歴史ももつ会社ではありますが、実はニッチトップ戦略掲げ、色んな領域に手を出している非常にアグレッシブな会社です。日経新聞のインタビューの中でも「でっかいベンチャー」という言葉を使ってこの会社のあり方を表しました。若手のころから、決められたことをこなすのではなく、自ら考挑戦していくところが魅力的です。2つ目はグローバルな点です。売上高における海外シェアは70%以上、従業員3万人の約70%が海外で活躍している点は魅力的だと思っています。私自身も留学生ですので、自分の語学力や異なる価値観を持つ人とのコミュニケーション能力を活かす場としては、日東電工という会社にとても魅力を感じています。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 誕生~現在までを振り返って、これまでの人生におけるあなたの充実度を曲線グラフで描いて下さい
A. A. 幼い頃は身体が弱く、かなりの頻度で熱を出していました。ここで身体が周りより弱いと感じた為、運動をすることでもっと丈夫な身体作りをしようと心に決めました。中学生になり、身体作りをする為に運動量の多いバレーボール部に入部しました。入部初期は、パスを100回続けることを...続きを読む(全987文字)

23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 充実度の変化のきっかけとなった体験、出来事、場面を記入し、詳細を記述してください
A. A. ① 保育園に入園し、友達と外で遊ぶ事が大好きでした。そのため、毎日膝や肘に擦り傷を作っていました。
②,③ 小学2年生の時友人に誘われサッカー少年団に入団しました。サッカーを通じ、多くの友人ができ、毎日遊んでいました。しかし、試合中に人生で初めての骨折をしました...続きを読む(全1013文字)

21卒 本選考ES

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 専門分野をお答えください
A. A.
有機化学 続きを読む

21卒 本選考ES

営業職
21卒 | 立教大学 | 男性
Q. 自分史
A. A.
・小学生 4年生の時に仲の良い友人に誘われ、サッカーの習い事を始めた。その後多くのサッカーチームの友人ができたが、徐々に避けられるようになり、原因不明の仲たがい。理由を聞いても何も返ってこなかった。同じ習い事なので会わないわけにはいかず、試合や練習で一緒になることもあり揉めに揉めたが、思っていることを伝えることをやめなかった結果、6年生の頃にはまた仲良くなって、本当に楽しい1年間を過ごした。 ・中学生 常に団体プレーのサッカーに疲れを感じ、試合では個人の実力がものを言うテニスを始める。部活の友人とも仲良く時間を過ごせ、クラスではサッカーでできた友人とも程よい距離間でいられたため、充実していた。中三で、3年間やってきた委員会の委員長に立候補し、当選した。しかし、委員を動かして仕事を回すのが想像以上に大変で、自分の行動に責任を持つことの重要性、意味を学んだ。リーダーの大変さも学んだ。やり切れたことで、責任感が身に着いた。 ・高校生 高校2年生時、クラスの文化祭リーダーに立候補。一人ではなく4人だったので、再挑戦しようと決意した。クラスのみんなと仲良くなるよう自分から声をかけるなどして、クラスリーダーのリーダーが指揮を取りやすい環境をつくった。文化祭も成功し、再挑戦は成功したと思われる。3年生時は、受験勉強に取り組むも、大学受験を望まない人が多いクラスに配属され、周りとのモチベーションの差に悩まされるも、やり通して第一志望に合格した。部活動では、団体戦で県大会出場を決めた。毎日仲間と練習した成果が出て、人生で最も嬉しくて感動した瞬間の一つだった。 ・大学 得意科目だった英語を、必修の授業で実際に使って話をし、意見を伝えることに魅せられ、英語を母国語話者ほどに極めることを決意した。また、社会学部でジェンダーや環境、移民など、様々な社会問題を学ぶことで物事を多面的に見る力が身に着いた。やりたいことができる日々で、充実していた。専攻、副専攻で得た知識と英語力を海外で試したいと思い、留学を決意し、3年生時に1年留学した。現地の学生同じようにディスカッションをするなどの授業は、初めは大変で挫折したが、毎授業予習を4時間するなどして諦めずに食らいついていった結果、留学終盤には楽しいと思えるまでになった。また学外で多様な人と会い、対話することで、もたらされてきた人生であったことを悟り、今後は何をもたらせる人になれるかという視点で人生を歩もうと決めた。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
180分
スマートフォン(アイフォン等すべて)がない世界で売れている製品はなんでしょうか?
詳細
2019卒
60人
80分
日東電工の技術を用いて社会問題を解決する
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

管理部門(調達)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自身の強み・弱み
A. A. 強みは、「価値観の異なる人々とも協力し、成果を上げられること」です。自身の学生時代全体を通して、様々な価値観を持つ人々と関わり、多くの課題やニーズに対して柔軟に対応してきました。高校時代に○○の部長を務め、学園祭の出し物の決定にて部内の意見が分かれた際には、各部員...続きを読む(全457文字)

23卒 1次面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己紹介と日東電工を知ったきっかけ
A. A. 面接官に質問をされた後に,答えたい人から手を上げた。手はzoomの画面に映るように顔の横に少し近づけるように上げた。しかし,もう一人の方が反応が速かったため,2番目に答えた。他の人が答えているときは相槌を打つように顔を上下させていた。質問の順番が回ってきたら,まず...続きを読む(全344文字)

23卒 1次面接

研究開発
23卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に力を入れた事
A. A. ドラッグストアでのアルバイトリーダーとして、販売促進品であるハンドクリームの販売数増加に尽力しました。前年は77日間での販売数が227個であり、約330店舗中12位という成績でした。自身がリーダーに就任した際、悔しさと責任感から「昨年3位の店舗の販売数である312...続きを読む(全345文字)

21卒 1次面接

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください
A. A.
私は卓球部での活動に力を入れました。部の目標は年に2回行われる関東学生リーグという大会での優勝でした。選手としては、リーグ戦での勝利を目標に週6日4年間練習に励み、4年生最後のリーグ戦で初勝利を収め、チームの勝利に貢献することができました。また、幹部役員として、今まで行っていなかったビデオ研究の導入や、SNSを使った選手の勧誘を積極的に行い、固定概念にとらわれず独自の視点で目標達成にアプローチし、目標達成のために主体的に働きかけました。目標のリーグ優勝はまだ達成できておりませんが、21年ぶりに部のリーグ戦での最高成績を更新することができ、現在でも目標達成のために後輩へのサポートを続けています。 続きを読む

21卒 1次面接

管理部門
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. イノベーション・インターンシップに参加する理由
A. A.
様々なイノベーションを生み出した貴社のマインドをより深く知り、アイデア創出のプロセスを自分自身で体験することで、イノベーション創出に必要な能力とノウハウをぜひ学びたいと考え応募させていただきました。 大学院では国際経営戦略についての研究を通して、イノベーションは社会に変革をもたらし人々の暮らしを支えることができることに気付いたからです。様々なイノベーションを生み出した貴社のマインドをより深く知り、アイデア創出のプロセスを自分自身で体験することで、イノベーション創出に必要な能力とノウハウをぜひ学びたと思っています。。さらに、普段の大学院における研究生活では関わることができない自分とは異なる専門分野で研究活動を行う同期や先輩社員の方々との交流を通して、自分には無い新たな発想を知ることで、研究者としての視野を広げ、幅広く多角的に物事を見極める力を身につけることができることを期待しています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 管理部門(調達)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンシップの参加は、大変大切です。イノベーション・インターンシップに参加すると、事務系でも最終面接のみで内定を頂くことができます。また、イノベーショ...続きを読む(全225文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

社風面とのマッチ度(チャレンジ精神を大切にしているか)や、自己紹介書などを書かせられるので、自己分析がしっかりできており、自身の強み・弱みを理解出来ていて...続きを読む(全106文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

イノベーション・インターンシップで、敗者復活戦というものがあるが、こちらは参加任意であるが、参加すると、「チャレンジ精神」を買われて、人事の方達からお気に...続きを読む(全101文字)

23卒 / 大阪府立大学大学院 / 男性
職種: 研究開発
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自身の大学で内定いただいた先輩の名前を、面接内での「知ったきっかけは?」という質問で答えることがかなり重要であると思いました。その人の話で盛り上がりました...続きを読む(全201文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直なところ分かりません。同じ学科の人で、社風があっていなかったりコミュニケーション力がない人でも内定を頂いていた為です。推薦書を出せばほぼ内定を頂けるの...続きを読む(全121文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

如何に二次面接から出てくる人事の人に気に入ってもらえるかであると思います。私は二次面接の結果が電話できましたが、他の方々はメールで結果が来ていました。この...続きを読む(全112文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

最初の面接は1人あたりが答えられる時間は短いため,言いたいことをよどみなく話すのも大切だと思います。基本的な質問が多いため,そのなかで自分をアピールしまし...続きを読む(全238文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

考え方が日東電工にあっているかどうかが大切だと思います。日東電工のホームページを確認してどのような企業理念を持っているのか学びましょう。チャレンジ精神があ...続きを読む(全116文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

1次面接前のspiと二次面接後のアドバンテッジインサイトの2つのwebテストがあります。この2つでかなり性格について判断していると思います。性格が合わなけ...続きを読む(全114文字)

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 調達
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

化学メーカーは非常に幅が広いので、色々な製品、技術を持つ企業にインターンシップや説明会に参加してみるといいと思います。また、メーカーは勤務地が田舎だったり...続きを読む(全204文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えをはっきり言える人だと思います。最終面接後のフィードバックでもその点を評価して頂きました。また、実際に社員の方も自分の考えを持ってそれを丁寧に教...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ネットの口コミでは体育会系のハキハキ、がつがつというものが多かったですが、実際に私があった社員の方は非常に穏やかで人当たりの良い方が多いと思いました。1次...続きを読む(全151文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 大阪市立大学大学院 / 男性
職種: 研究開発職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東レ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

選考を進めていた、もしくは内定をいただいていた企業の中で唯一職種での採用であり、希望であった研究開発職での採用を確約していただいたので入社を決めた。日東電...続きを読む(全213文字)

22卒 / 関西学院大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

関西電力株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

どちらの会社も魅力的で最後まで悩みました。しかし、他社のインターンで最も魅力的な社員さんと出会いました。一方で日東電工株式会社はインターンをドリームインキ...続きを読む(全206文字)

21卒 / 横浜国立大学大学院 / 男性
職種: 管理部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日産自動車株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

どちらも規模が大きな会社ですが、社風てきには日東電工のチャレンジ的な社風が自分に合っていると感じています。また、ゴーン社長やコロナの影響で日産自動車の業績が結構落ち込んでいますが、日東電工の方は中国やインド、ブラジルなど新興国を中心とした成長の見込まれるマーケットで、各国・各エリア特有のニーズに応じた新製品を投入していますので、リスクが分散されています。また、独身寮、社宅制度などの福利厚生制度も充実しているので安心して働けると思っています。

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18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

JSR株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

関わる業界の幅広さ、技術職との意見交換の多さ、海外拠点多さが魅力的でした。JSRももちろん多様な業界に製品を提供していますが、事業があまり多くなく日東電工よりかは劣る印象を受けました。また、JSRは自分の出身校の学閥が強いと聞き親しみやすいと思いましたが、より多様な考えや価値観に触れるということを考えると全く異なる大学から集まった人たちで構成される組織の方が面白いと思ったので日東電工に決めました。

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日東電工株式会社の会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 25,961人
売上高 8534億4800万円
決算月 3月
代表者 高崎 秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.5歳
平均給与 805万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130949

日東電工株式会社の選考対策