信栄テクノの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
急ぎの仕事でも残業する際は、上長と社長の両名の許可が必要。
事後報告だと、残業禁止のペナルティがある。続きを読む(全71文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半期ごとに社長・常務と三者面談があり、話の場が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給およびボーナスの決定権は社長が持っ...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
先輩社員からOJT形式で加工方法を学ぶことができ、難しい加工ができたときにやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
少数精鋭の方針のため、やる気次第で多くの仕事に携わることができ、短期間でスキルアップが望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が...続きを読む(全115文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が現場に思っている不満を現場責任者にぶつけるため、現場責任者からプレッシャーをかけられ、場合によっては暴言を吐...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
加工に必要な知識、考え方をOJT方式で先輩社員から学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
試作依頼が多いため、マニュアルが...続きを読む(全145文字)