【成長と挑戦の舞台】【22卒】株式会社ネオキャリアの学生からの評判・口コミ <No.492>
株式会社ネオキャリアのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2022卒
- 大学
-
- 立命館大学
- 社員と話す機会
-
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度
-
- やや低い
- 選考ステータス
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- 選考不参加
- 参加イベント
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- インターン
- 説明会
- 座談会
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
-
- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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やりがい
回答なし
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】強みは、事業化するスピードは他の企業に比べて非常に速い点だと聞きました。また、新規事業に積極的に投資を行なっているため、様々な事業を展開している点も強みだそうです。 弱みとしては、様々な事業を展開している反面、圧倒的な強みを誇る事業がなく、競合他社に対して、事業の優位性がないという点だと聞きました。 今後の展開としては、海外展開とHRテック領域への注力だと聞きました。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
【社員から聞いた】入社理由としては、圧倒的に成長できる環境があり、自分自身の市場価値を上げることができると感じたからだと聞きました。新規事業の立ち上げに携わることができたり、早期からマネジメントの経験を積むことができたりと他の企業より若手の頃から様々な経験を積むことができる点も魅力に感じたそうです。 入社後のギャップは、特になく、自分の発言次第で経験を積むことができる環境だそうです。
企業文化
【社員から聞いた】企業の文化としては、社員全員が成長し続けるという考えを常に持っているような文化だそうです。実際、会社全体も若手社員が多く、マネジメント層も比較的若い方が多いため、全体的に成長に積極的で目標に対しても貪欲に取り組むような組織だそうです。 組織体制としては、コアな事業として人材領域があり、そこから様々な事業を展開し、新規事業を立ち上げているため、複数の事業が存在しているような形だそうです。
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- | 【選考落選】 22卒 株式会社ネオキャリアの口コミ(2022/7/6投稿) |
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株式会社ネオキャリアの学生からの評判・口コミ
サービス(その他サービス)の 学生からの評判・口コミ
投稿日: 2024年12月10日
投稿日: 2024年12月10日
投稿日: 2024年11月25日
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1131719