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【成長と挑戦の舞台】【22卒】株式会社ネオキャリアの学生からの評判・口コミ <No.492>

株式会社ネオキャリアのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

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公開日:2022年7月6日

回答者属性

回答者
  • 学生 2022卒
大学
  • 立命館大学
社員と話す機会
  • 10分〜30分は話す機会があった
理解度
  • やや低い
選考ステータス
  • 選考不参加
参加イベント
  • インターン
  • 説明会
  • 座談会
評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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4.0
福利厚生
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2.0
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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やりがい

回答なし

年収・評価制度

回答なし

キャリアアップ

回答なし

福利厚生・環境

回答なし

成長・将来性

【社員から聞いた】強みは、事業化するスピードは他の企業に比べて非常に速い点だと聞きました。また、新規事業に積極的に投資を行なっているため、様々な事業を展開している点も強みだそうです。 弱みとしては、様々な事業を展開している反面、圧倒的な強みを誇る事業がなく、競合他社に対して、事業の優位性がないという点だと聞きました。 今後の展開としては、海外展開とHRテック領域への注力だと聞きました。

社員・経営陣

回答なし

ワークライフバランス

回答なし

女性の働きやすさ

回答なし

入社後のギャップ

【社員から聞いた】入社理由としては、圧倒的に成長できる環境があり、自分自身の市場価値を上げることができると感じたからだと聞きました。新規事業の立ち上げに携わることができたり、早期からマネジメントの経験を積むことができたりと他の企業より若手の頃から様々な経験を積むことができる点も魅力に感じたそうです。 入社後のギャップは、特になく、自分の発言次第で経験を積むことができる環境だそうです。

企業文化

【社員から聞いた】企業の文化としては、社員全員が成長し続けるという考えを常に持っているような文化だそうです。実際、会社全体も若手社員が多く、マネジメント層も比較的若い方が多いため、全体的に成長に積極的で目標に対しても貪欲に取り組むような組織だそうです。 組織体制としては、コアな事業として人材領域があり、そこから様々な事業を展開し、新規事業を立ち上げているため、複数の事業が存在しているような形だそうです。
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- 【選考落選】 22卒 株式会社ネオキャリアの口コミ(2022/7/6投稿)
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株式会社ネオキャリアの学生からの評判・口コミ

サービス(その他サービス)の 学生からの評判・口コミ

株式会社キャリアデザインセンターの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年11月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
選考

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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

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