ネオキャリアのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）

【学生の人数】5人【テーマ】ネオキャリア が30年後世界企業になるためにはどう言った事業展開をしていくべきか考えなさい【評価されていると感じたことや注意したこと】約１５人に対し選考管一命だったので、発言の具体的な内容よりかは、ディスカッションに前向きに参加しているどうかの姿勢をみられていたと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】10億円稼げるビジネスを考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】特にリーダーポジションを取らなければ落ちるといったことはない。ただ、自分の意見に根拠を持ち、しっかりと論理立ててそれをメンバーに説明できるかは非常に見られているポイントのように感じる。主体性を重んじる会社なので、主体的に話し合いに参加しようという意欲も見られているように感じる。ちなみに普通に落とされるので注意。

【学生の人数】6人【テーマ】ネオキャリの売上を10倍にするにはどうしたらよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】発言回数×発言の質で評価されていると思う。ロジカルに端的に発言をして、他の人の発言にはしっかりうなずくことで、通ると思う。

【学生の人数】30人【テーマ】ネオキャリアで新しい事業を考えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッション中の発言はもちろんのこと、発表後の採点者の質問に対する回答内容も評価されていると思います。

【学生の人数】6人【テーマ】将来の自分がしたいこと、そのために今すべきだと感じていること【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションではありましたが、メンバーで討論するかたちではなく、個人で考えたものをメンバー内で順番に１人３分程度発表していくというものでした。そのため、限られた時間の中でしっかり自分の考えを述べているかが評価ポイントだと思います。また、発表時間のオーバーを気にしすぎるあまり、早く終わしまうのもあまり印象は良くないようでした。

【学生の人数】6人【テーマ】グループ全員の色を答えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力。相手の印象から色を考えるという簡単なお題のため、会話をしてその人がどのような人物かを予想しなければならない。その前提として、人と和やかに会話ができる、またその会話の様子から、その人の人柄を見ていると思った。

【学生の人数】9人【テーマ】1.ある企業の採用課題を解決するためにはどうすればよいか。企業の情報から読み解き、解決に導く。2.Aさんには、どこの企業を紹介するべきか。Aさんと企業の情報からマッチングする。【評価されていると感じたことや注意したこと】その企業の課題についてしっかりと理解し、それを解決に導く方法を自分で考えて意見を出して積極的に議論に参加しているか。また、でディスカッションがスムーズに行くために自分の役割を意識し、個人個人の角度からグループをまとめているか。

【学生の人数】5人【テーマ】自分自身の人生グラフを書いてそれをグループの人に説明してくださいその時に自分自身のベストの時期とワーストの時期を意識して述べてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかりと自分自身のことを意識、また理解できているかを見られているように感じました。その出来事から何を学び得られたかという成長の部分を見られていたと感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】他のメンバーに自分のことを紹介してください。特に自分のモチベーションがいつあがるかについて触れてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】相手の目を見て、はっきりと自分のことを客観的に伝えられるか・主観的なモチベーションの変遷について冷静に分析しているかだと思う。

【学生の人数】5人【テーマ】将来やりたいこと【評価されていると感じたことや注意したこと】将来やりたいことを１０分で考え発表すつという形であった。話している時にメモを取っているかが評価のポイントだったと言われました。

【学生の人数】5人【テーマ】人事が用意した事例に従って、実際に人材コンサルティングをしてみる【評価されていると感じたことや注意したこと】5人一組の班が７つほどあったのにも関わらず、それを評価する人事は一人でした、また、選考の冒頭で「この選考は極めて通過率が高いです。リラックスして取り組んでください」という言葉がありました。当たり前のことが、ごく一般的なレベルでこなすことができていれば選考通過は極めて容易ではないかと思います。