株式会社ネオキャリアの内定者による企業研究レポート（全7件）

まず、自分自身の就職活動の軸である①幅広い人に影響を与えることができる仕事②自分の介在価値を発揮できる仕事③若手から活躍の場があるの3点にマッチしていること。また私の将来のビジョンである多くの人の挑戦に伴走し、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することを実現でき...続きを読む(全266文字)

ネオキャリアの企業理念や設立の経緯、創業者・経営者の考えから、社会問題の解決を事業を通して実現しようとする姿勢を持つ企業であると理解した。特に、企業文化として掲げる７GOALSの中にある「社会問題の解決」に強く共感している。私はこれまでボランティア活動を通して、海...続きを読む(全203文字)

ネオキャリアは、人材を軸に採用支援や就労支援など多角的な事業を展開し、企業と個人双方の課題解決に向き合う会社であると理解している。仕事内容はコンサルティング営業を中心に、顧客の本質的課題を捉え、最適な解決策を提案する点に特徴がある。職種も営業、企画、マネジメント、...続きを読む(全247文字)

ネオキャリアは事業領域の広さを強みに、業界内でも高い成長性を持つ企業であると理解している。一方で領域拡大に伴う難易度の高さは弱みでもあるが、実力主義の文化がそれを支えていると解釈した。他社と比べ、事業領域の幅が圧倒的に広く会社もヒトも圧倒的なスピードで成長していお...続きを読む(全192文字)

社風はとてもアットホームで風通しが良く感じられた。先輩後輩の距離感も近く、働きやすそうに感じた。男女の比率は半々くらいと聞いており平均年齢が若い印象。面接官にお聞きした求める人物像は素直な人であった。（面接官やリクルーターによって求めている人物像に求めている人材は...続きを読む(全140文字)

給与は固定残業代込みでそれほど高くない。しかし、実力主義なので成果を出せば評価してもらい、給与が上がる。勤務地は基本的に自分が希望する場所に配属される。休日はカレンダー通りでネオキャリア特有の福利厚生がそろっている。平均勤続年数は長くなく、中途社員やネオキャリアで...続きを読む(全252文字)

私が貴社を志望した理由は、「人材×テクノロジー」という切り口で、人に関わる社会課題解決に挑んでいる点に強く共感したからです。幅広い事業展開とベンチャーらしいスピード感の中で、成長意欲が高い人にチャンスを与えている環境に魅力を感じました。若手でも早期に裁量を持ち、自...続きを読む(全225文字)

私がネオキャリアに強く惹かれたのは、「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSEが、言葉だけでなく実際の事業や働き方にまで貫かれていると感じたからです。
就活を通じて、表面的な売上や事業規模だけでなく、「どんな想いで仕事をしているのか」を大事にする...続きを読む(全506文字)

人材領域を軸に、採用支援、メディア事業、SaaS、DXなど幅広いサービスを展開している。特にメディア事業は多様な代理店機...続きを読む(全126文字)

人材不足という社会課題に対するニーズは今後も高まると考えており、人材業界は今後も一定の需要が見込まれる市場だと感じています。しかしその一方で、求人広告や人材紹介を主軸にした企業が多く、競合も激しい業界です。その中でネオキャリアは、「人材×テクノロジー」という切り口...続きを読む(全406文字)

挑戦とスピードを重視するベンチャー気質が非常に強く、年齢や経験に関係なく成果と行動次第で大きな裁量を任される文化があると感じました。社員の方同士の距離も近く、フラットな関係性の中で風通しの良い議論が行われており、上下関係よりも「どれだけ本気で動けるか」が評価軸にな...続きを読む(全433文字)

働き方はベンチャーらしく、成長環境が整っている反面、福利厚生は大手ほど手厚いわけではない。成果主義の色が強...続きを読む(全112文字)

ネオキャリアに応募した理由は、会社の活気ある雰囲気とビジョンに惹かれたため。社員の方々が楽しそうに働いている様子などをSNS等から見ることができて、人や社会にちゃんと向き合っていることが伝わった。自分もここで一緒に働きたいと思ったため。会社選びでは、「自分が成長で...続きを読む(全222文字)

給与は基本給146,000円＋ライフプラン手当55,000円＋職務手当31,000円の合計232,000円であった。それに加えて長期定着を支援するため、5年勤続で50万円、10年勤続で100万円を支給＋10日間の連続休暇付与される。これはモチベーション維持や将来的...続きを読む(全1137文字)

人材業界に焦点を当てて就活していたら、...続きを読む(全44文字)

私はネオキャリアさんの「成長し続けることで、未来を切り拓く。」という理念に強く共感した。私自身も常に自分をアップデートし、社会に価値を提供し続けたいという思いを持っており、成長を大切にしているからだ。
実際に、私は学生時代、支援ボランティアに長く携わってきた。問...続きを読む(全359文字)

事業内容について、ネオキャリアは新卒・中途・アルバイトといった採用領域に加え、介護や保育などの専門領域、さらには採用代行やHRテックといったデジタル分野まで幅広く展開しており、働く社会課題に多角的にアプローチしている会社だと思う。中でも、単に人材を紹介するのではな...続きを読む(全238文字)

同業他社の多くが特定領域に特化している中で、ネオキャリアは新卒・中途・アルバイト・保育・介護・外国人雇用支援・HRテックなど、働く人々の多様なライフステージに応じた支援を一気通貫で行っている点が他社との大きな違いだと感じる。こうした幅広い事業領域があるからこそ、私...続きを読む(全175文字)

ネオキャリアの社員の方々に触れて感じたのは、圧倒的な当事者意識と、挑戦を歓迎する前向きな雰囲気で、説明会や面談を通してお話しした社員の方々は皆さん、自分の仕事に責任と誇りを持ちながらも、常にどうすればより良くなるかを考え、成長意欲を持って行動している印象。また、成...続きを読む(全251文字)

サマーインターンの選考を受けた際に、早期選考の案内...続きを読む(全57文字)

メガベンチャーで豊富な経営資源と柔軟な経営スタイルが実現可能。そのため、0→1が作れる、今の自分にないものが作れる、自分で意思決定ができる。ビジョンとして、「人と本気で向き合い、未来を切り拓く誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。...続きを読む(全250文字)

75サービス、60事業を展開していて1つ1つの事業部が裁量権をもっている。新卒、中途、保育、介護、障害者と幅広い対象にアプローチできるため人が生まれるから死ぬまですべての課題にアプローチできる。人にまつわる社会課題の本質的課題に本気で向き合い、業界内外を巻き込む
...続きを読む(全358文字)

＜特徴＞
・多岐にわたる事業展開
保育士や介護士などの人材サービスに加え、施設運営や研修支援など幅広いサービスを提供し、保育・介護業界全体をサポート。​​ ・ICT活用による効率化
業務支援ツールやデジタル化を推進し、現場スタッフの負担軽減や業務効率化...続きを読む(全728文字)

セールス力、マーケ力、企画実行力が身につく。入社前、入社後の研修も充実していて、入社後は事業部ごとに1ヶ月研修後メンターがつき入社して半年で1人立ち。また選抜型研修もある。
求める人物像→①何事も「自分事」としてとらえる​​、②将来のために、「行動」することを考...続きを読む(全223文字)

半年間に1度昇給の機会がある。評価制度は、グレード制。役職手当はない。 人によ...続きを読む(全91文字)

はじめはネオキャリア全体の採用で選考途中で事業部ごとの選考になり、最終面接では行きたい事業部の課長や部長の方が担当し...続きを読む(全122文字)

働くということのスタートラインを提供されている人材業界に興味があった。その中でも自社媒体にとらわれず...続きを読む(全106文字)

ネオキャリアは超成長という言葉を掲げおり、会社も、従業員も、クライアントも、そして社会までもが想像を遥かに上回る力で成長し、発展していくことを目標としている。
また、日本の課題も自社の課題のように捉えており、2045年までに人工知能が人間の知能を超えることに対し...続きを読む(全375文字)

企業の採用課題にヒアリングや分析などを通して、自社媒体ではない100以上のサービスを用いて改善策を提案することができる。
採用に対してメディアを用いて提案を行うメディア東・西日本事業部、紹介という形で採用をサポートする事業部、また、介護や看護といった専門分野にお...続きを読む(全363文字)

業績は伸び続けており、強みとしては人材業界の中でも自社媒体にとらわれることなく幅広い選択肢を持ってクライアントに提案することができる点を面接時に教えていただいた。
また、弱みとしては「みんなの採用部」という自社媒体の知名度が伸び悩んでいることが挙げられる。
同...続きを読む(全248文字)

新卒入社してその年の秋には面接官という業務を担っていることがあるというほど若手のうちから業務を任され、またスピー...続きを読む(全118文字)

夜８時以降はパソコンが使用することができないなど、いわゆる...続きを読む(全64文字)

面接で評価される点は、気持ちの良いコミュニケーシ...続きを読む(全54文字)

私は「一人ひとりの人生に深く関われる仕事がしたい」という軸を持って就職活動を進めていました。その中で出会ったのが、個人や企業の課題に本気で寄り添い、キャリア支援を通じて社会にインパクトを与えているネオキャリアでした。エージェントや説明会を通じて社員の方と関わる中で...続きを読む(全205文字)

ネオキャリアの理念「成長し続けることで、未来を変えていく」という言葉がとても印象的でした。創業者が失敗を経て再出発した原体験が企業文化にも根付いており、「失敗しても挑戦し続ける人を応援する」というスタンスに強く共感。自分自身も過去に挫折を経験し、それでも前を向いて...続きを読む(全202文字)

主に人材紹介や求人広告などHR領域を中心に展開しており、コンサルティング職では法人クライアントの採用課題解決に直接関わることができると理解しました。私が特に惹かれたのは、単なる求人提案ではなく、採用の在り方そのものを提案できる点。現場の裁量が大きく、若手から提案を...続きを読む(全191文字)

人材業界は競合が多く、特に大手と比べると知名度では劣るものの、スピード感と社員一人ひとりの裁量の大きさがネオキャリアの強みだと感じました。また、新規事業への投資も積極的で、変化の激しい時代に対応できる柔軟さもポイントでした。一方で、離職率の高さや評価制度に対する賛...続きを読む(全209文字)

社風としては「挑戦」や「変化」をポジティブに捉える文化があると感じました。説明会や座談会を通して接した社員の方々は、自分の考えをしっかり持ちながらも、周囲に対してとても温かく、相談しやすい印象でした。「人の良さ」があると聞いていた通り、話を引き出す力や傾聴力が高い...続きを読む(全191文字)

給与体系や昇進スピードはやや体育会系の色もあり、成果主義的な部分が強い印象を受けました。若手のうちからマネジメントに挑戦できる環境や、実力があれば年次に関係なく抜擢される点は魅力的に映りました。一方で、ワークライフバランスについては口コミサイトなどで賛否あり、自分...続きを読む(全191文字)

募集要項や選考フローについては、ナビサイトや企業のLINE公式アカウントなどで随時情報が更新されていました。私は早期選考ルートで参加し、選考スピードは比較的早めで、志望度の高さを求められる印象がありました。最終的に社長面接まで進みましたが、内定後のフォロー連絡が非...続きを読む(全196文字)