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７GOALSを掲げている。その中でも２０３０年までに社会問題を解決する新規事業を１００創出すると提言しており、社会問題の解決に力を入れている。続きを読む(全71文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ネオキャリアの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全39件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオキャリアの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオキャリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ネオキャリアの 学生による会社の評価
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「挑戦を応援する文化」が根付いており、年次に関係なく新しいプロジェクトに関われるとのこと。座談会では、失敗を恐れずに行動する姿勢を評価する風土があると話さ...続きを読む(全98文字)
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やる気がある方が多いという印象を受けた。積極的に挑戦し成長することを大切にする社風があるからだと思う。続きを読む(全51文字)
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しっかりと企業としての目標や取り組みははっきりしていた印象続きを読む(全29文字)
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人によって選考の結果の伝え方が違うため、チームでうまく情報が連携できていないのかなと思った。あとかなり体育会系で長期インターンシップ経験のある社員が多く、...続きを読む(全92文字)
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積極的な人が評価される社風で、上昇志向の人が多い印象。続きを読む(全27文字)
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体育会系気質が色濃く、成果至上主義で長期定着には不安を覚えました。 続きを読む(全34文字)
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ベンチャーらしく挑戦を歓迎する一方で、スピード感と成果主義の文化が強い印象です。続きを読む(全40文字)
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明るく人柄が良い人が多い。実際に先行で関わった社員の人で悪い人は1人もいなかった。明るく良い人しかいなかった。続きを読む(全55文字)
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かなり活気のある雰囲気を感じました。向上心高く働いてる方が多いです。続きを読む(全34文字)
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若手から挑戦したい、大きな事業を任せてほしいという人にはよい雰囲気。続きを読む(全34文字)
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綺麗な社内とのことで、社員の方々も仲がいいと仰っていた続きを読む(全27文字)
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自身が働いてる人姿から楽しくみせビジョンでもある「楽しむがど真ん中」を体現している。続きを読む(全42文字)
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超成長という言葉を掲げており、スピード感と個人の成長も重視するという社風がある続きを読む(全39文字)
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若手社員が活躍しやすい実力主義の環境がある。年に4回の昇給・昇格の機会があり、成果を上げれば早期の昇進も可能とされている。続きを読む(全61文字)
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受け身ではなく、積極的に周りを巻き込み仕事を進めていくことが求められる文化。続きを読む(全38文字)
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一人一人が将来への目標意識を持って働ける環境であり「成長」をキーワードに応援してくれる文化があると感じる。続きを読む(全53文字)
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成長を大切にしている会社なので自分の意見が通りやすいが、残業が多いと聞いた。続きを読む(全38文字)
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若手でも部長に抜擢するなどチャレンジングな文化がある。続きを読む(全27文字)
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向上心が高い人が多く、会社全体にもその文化が根付いている、実際に説明会に参加した際にも、説明会に登壇した3人の若手社員からも昇進したいという気持ちを感じられた続きを読む(全79文字)
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超成長を掲げていて、成長意欲の高い人を集めている印象です。続きを読む(全29文字)
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超成長というように、スキルアップのために若手がガツガツ働く印象。続きを読む(全32文字)
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回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
体育会系で、活気がある。朝礼の昌和あり。KPIを重視している。YouTubeなどで働き方が掲載されているため参考にすると良い。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
女性への福利厚生は充実していると感じた。働くママ向けの制度が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ママ以外の方の制度もより充実させ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
「年功序列じゃなく、成果で評価される」
「早くから本気で仕事をしたい」
という理由で入社する人が多い続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員が本気で仕事してそう
熱量が高い
面接でちゃんと向き合ってくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
キラキラした人材コンサルのイメ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
事業内容や会社の方針に共感できたことが入社の決め手でしたが、実際に働いてみても大きなイメージの違いはなく、説明を受けていた内容と現場の業務に...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
社会や市場環境の変化に対応しながら事業領域を広げており、安定性と成長性の両面が期待できると感じます。既存事業の基盤がしっかりしているため、新...続きを読む(全261文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業部署は良くも悪くも昭和的な文化が色濃く残っている会社だと感じた。成果主義を掲げてはいるもの...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
「熱量」と「突破力」に関しては、日本でもトップクラスの環境です。20代の若手メンバーが多く、非常に活気があります。「無理だと言われた目標をど...続きを読む(全250文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材ビジネスにおける「労働集約型モデルの限界」を感じたことが最大の理由です。マネージャーとして組織の離職率改善や...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
2000年創業以来人材総合サービスを中心に事業を拡大し続けている企業であり、その成長性は複数の視点から評価できると思います。主力の採用支援・...続きを読む(全346文字)
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サービス(その他)の組織体制・企業文化の口コミ
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企業規模が大きくなり，ベンチャーらしさは薄れてきているが，挑戦を促進する文化は健在．続きを読む(全42文字)
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少数精鋭でスピード感がある。意思決定が早く、裁量も大きい。
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仕事を楽しみながらも結果にこだわることを重要視している社風であり、仕事を楽しみながらしている人が多いと聞いた。続きを読む(全55文字)
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多様な経験スキルが活かせる事業であるので様々な背景を持っている人がいると聞いた。続きを読む(全40文字)
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商社の側面も強く、ブランドを直接動かしているわけではないため、他の外食業界に比べると体育会系や個性が強い人も多いのではないかと感じた。食品メーカーのような...続きを読む(全116文字)
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風通しの良さはあまり感じられなかった。管理職も年配の方が多い。続きを読む(全31文字)
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他社よりも徹底してレビューを行う体制を持ち、品質に妥協をしない文化がある。続きを読む(全37文字)
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知的でストイック、他社と比べて、向上心の高い人が多そうだと思った。
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人を大切にしている会社に感じた。「アデコに入社してよかった」と思ってもらえるような取り組みを行っていると言っていた。続きを読む(全58文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ネオキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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