ラクスルの本選考対策方法・選考フロー
ラクスル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ラクスルの 本選考体験記(3件)
23卒 2次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
企業研究で行ったことは、ラクスルがどんな事業を持っていて、その事業が「誰に、何を、どのように」利益を上げているのかを話せるようにしたこと。二次面接で、ラクスルの事業を一つ例に取り、ビジネスモデルを説明させられたことがあった。ラクスルの事業を使う顧客のメリットや、デメリット等も述べる必要があった。そのため、ラクスルの事業への理解を深める必要があると感じる。また事業開発をしたい方がラクスルを志望することが多いと思うが、実際に事業開発とは何か？事業開発をする上で重要なことは？など、事業開発への理解も深める必要がある。ラクスルは事業開発をメインで行う会社であるため、一次面接で逆質問をしたり、社員の方がメディアで色々とお話をされているのでそれを見るといいと思います。 続きを読む
0
3
ラクスルの 直近の本選考の選考フロー
ラクスルの 志望動機
23卒 志望動機
職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ラクスルを志望する理由を教えてください。
-
A.
大きく二つある。 ①レベルの高い環境で事業開発を行うことができるから。御社は、他の企業とは異なり入社時から事業開発を行えるところが魅力としてあります。また私が定義している成長環境のレベルが高いと感じております。なぜなら、ゲームを作ったり、部分的な業務効率化などではなく、御社は産業自体を変革しているからだ。知に足ついた長い時間軸で産業を変えており、そもそもの課題・解決策の難易度が高く、関わるプレイヤーの数が多い。にもかかわらず、若いうちから一つの領域を任せる文化があり、それは自分が求める成長環境にフィットしており、だから志望している。 ②社員の方々が熱量高くお仕事をされていることに魅力を感じたから。 続きを読む
0
3
ラクスルの エントリーシート
ラクスルの 面接
- 1次面接
- 2次面接
23卒 1次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 就活の軸はどんなのがある？
-
A.
成長できる環境。前提として、成長できる環境とは3つに分解できると考えており、「目標達成までのプロセス(how)の自由度が高い環境」×「難易度がある仕事を振られる環境」×「優秀な人からFBを受けれる環境」の3つの要素があると考えています。このような軸を考える理由は、一つ目の軸である「世の中のアップデートすること」をより早く実現するためには、自分の力をつけ、影響力を持つことが重要だと考えるからだ。最終的には事業やサービスを作り、社会貢献したいと思っているので、マーケティング、マネジメントなどのスキルを高いレベルにしたい。そのためには、成長が遅い環境よりも、若いうちから成長できる環境が必要だと思っているため、この軸があります。 続きを読む
0
3
ラクスルの ステップから本選考体験記を探す
ラクスルの 会社情報
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクスル |
| 設立日 | 2009年9月 |
| 資本金 | 27億9800万円 |
| 従業員数 | 791人 |
| 売上高 | 619億5000万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 永見 世央 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 742万円 |
| 電話番号 | 03-6632-9048 |
| URL | https://corp.raksul.com/ |
NOKIZAL ID: 1199621
