【ビジネスの困難を共感】【23卒】ラクスルのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.29004（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

接続→面接→終了

話したガクチカが、ただ解決策を考えてなんとなくやったのではなく、実際にビジネスをする上でも起こりがちな困難を解決していく話だったため、共感を得られたのだと思う。

笑いもありながらの、明るい面接だった。しかし質問は鋭く、ガクチカでも普段聞かれないような斜め上からの質問が多かった。

なし

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就活の軸はどんなのがある？

成長できる環境。前提として、成長できる環境とは3つに分解できると考えており、「目標達成までのプロセス(how)の自由度が高い環境」×「難易度がある仕事を振られる環境」×「優秀な人からFBを受けれる環境」の3つの要素があると考えています。このような軸を考える理由は、一つ目の軸である「世の中のアップデートすること」をより早く実現するためには、自分の力をつけ、影響力を持つことが重要だと考えるからだ。最終的には事業やサービスを作り、社会貢献したいと思っているので、マーケティング、マネジメントなどのスキルを高いレベルにしたい。そのためには、成長が遅い環境よりも、若いうちから成長できる環境が必要だと思っているため、この軸があります。

ラクスルのどんなところに興味を持ったのか

大きく3つある。
①ビジネスモデルに興味を持った。ラクスルというプロダクトは、印刷会社と発注者の間に入り込み、多重下請け構造で印刷会社側の単価が安くなったり、発注者側の単価が高い&品質のばらつきという問題を解決している。長年解決されてこなかったことを、プラットフォーム一つで産業構造をひっくり返しているところに、仕組み化をしているところに、自分自身の性格とマッチしていた。
②課題に向き合っているところ。表層的に見るのではなく、顧客一人を徹底的に深ぼっていく姿勢。現場のことは現場にしかわからない。
③私の就活の軸である「世の中アップデートする」ということと、御社の目指す方向性が同じだと考えているから。私の軸は「世の中をアップデートする」ことであり、具体的には「効率性や生産性を上げて、人々の有意義な時間を増やすこと」です。御社のビジョンは「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」ということで、その手段としてラクスルやハコベルなどのサービスを通して、非効率な産業構造を変えている。そのため私の軸と御社の目指す方向は一致しており、同じ原動力を持って働くことできると考えております。そのため、御社を志望しております。