ＡＧ債権回収の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• その他の事務関連職
• 非正社員

【良い点】
職場環境はよい。人間関係も社員同士はどうかわからないが、パート内は特に問題なかった。休みの融通が利き、急な休みでも快く休ませてくれるので、子育...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 男性
• 11年前
• その他の金融関連職
• 正社員

【良い点】
自身で努力しなければ成長しないのはどこの会社でも当たり前だが、教育にあまり力入れておらず、教えてくれる人はいないので自分でなんとかしないといつ...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• その他の金融関連職
• 正社員

【良い点】
親会社のアイフルの子会社であり、一部上場企業の出資があるため、福利厚生面はやはりしっかりしていると思います。資金力もあり、当面心配はなさそう...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 正社員

銀行から債権を買うことが出来るので将来は生き残る可能性は高い。業界自体が縮小しているので自前か関連債権回収会社に譲渡していくと、今後は債権は入ってこない。...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

評価は親会社と同じ評価基準である。基本的には好き嫌いが大きく左右する。真面目に評価する上司がいれば別である。評価が良いと2年に1回は昇給する。あくまでも号...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他の金融関連職
• 正社員

入社は試験や面接。簡単に入社できたが、数年ほど募集をしていない。債権回収とのことで回収の専門家と思いきや、アイフルから来た素人集団。小額の債権ならともかく...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他の金融関連職
• 社員クラス
• 正社員

昇給は点数制度。年一回の昇給はない。半年に2回ほど査定があり、その累積点数で昇給していくが、社員の上限は月収25万で、それ以上になるためには試験に合格しな...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他の金融関連職
• 正社員

アイフルのグループ会社のため、役職者は全員アイフルからの出向者。そのためアイフルグループでおこなったリストラに伴い、アストライ債権回収㈱の役職者も多数退職...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• その他職種
• 正社員

個々の能力が高くやりがいがある会社。交渉力、法律能力が身に付く。フットワークが早く
大企業病ではない。福利厚生は大企業と変わらない。社員の満足度も高い。...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• その他の金融関連職
• 正社員

親会社はアイフルで大企業ですがアストライ債権回収は社員30〜40名弱の小さな会社ですので色々な業務にチャレンジ出来ます。管理部、審査部、内部統制、経理、経...続きを読む(全157文字)