京王エージェンシーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給も低ければ、賞与も低い。
改善すべき課題がたくさんある中で、1番に解決するべき点なのに...続きを読む(全182文字)

【良い点】
管理職になるとそこそこ給料が上がるが、課長になった最初はその前の職位のときより収入が減ると聞いたことがある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ジョブローテーションはあってないようなもので、人が足りなくなったところにやれそうな人を異動させるだけの人事続きを読む(全59文字)

【良い点】
親会社が鉄道なので雇用はそこまで心配にはならないが、お堅い文化が強いので、新しいことは特にない続きを読む(全53文字)

【良い点】
バックオフィスは働きやすいと謂う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業はワークライフバランスが良いとは言えない
会社に改善を求めても何...続きを読む(全112文字)

【良い点】
女性は多く、性別による評価格差などはなかったと思う
産休育休もしっかり取れるので、心配は無いと思う続きを読む(全55文字)

【良い点】
基本給は年功序列のようなもので、残業代で稼がないと結構きつい
当時はボーナスは一回につき2ヶ月分くらいだった続きを読む(全60文字)

若手からある程度、裁量を持って案件を進行することが出来るので成長、スキルアップという意味ではとてもやりがいのある会社かと思います。ただ、いつでも人手不足な...続きを読む(全238文字)

【良い点】
京王電鉄のグループ会社であるため、一通りの福利厚生はそろっていた印象であった。特に京王グループの各社の施設を利用する際には得に利用できたように...続きを読む(全161文字)

【良い点】
良い意味で男女差別なく業務進行が行える。
ただ、バリバリ働く部署には20代の未婚女性か30代以降は家庭のことは旦那さんに任せるか未婚でバリキャ...続きを読む(全402文字)

【良い点】
前職は毎日残業があり、ほとんど終電帰りでしたが、こちらは定時に帰ってもとくに指摘されることはないです。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少数精鋭での現場作業の為、替えが効かない。営業所ごとでの人員配置に格差がある為、現場作業員がいない営業所の応援業務...続きを読む(全108文字)

【良い点】
部署と本社勤務かどうかによる。最初の一年はシフト制で平日休みのため、人混みが嫌いな同期で平日を満喫したりできた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
すぐに有給取れる点は評価です。コロナ禍以降からリモートも導入していますが、詳細は知りません
【気になること・改善したほうがいい点】
営業組は2...続きを読む(全92文字)

【良い点】
業界のイメージ通りどうしても繁忙の時期はあります。
一方で閑散期には平日夜に時間をとることも十分にできますし、
何より周りの方々にとても恵まれ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
在宅可能なので家庭との両立もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚していたり同棲していたりすると、相手に気を遣わせてしまいが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
土日祝日は休みの為、年間休日はしっかり確保されている方だと思います。有給についてもかなり取得がしやすくなった気はしており、計画年休も含めて、年...続きを読む(全217文字)

【良い点】
有休消化を促してくれるため、適度に休日を取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、遅くまで勤務していたので少...続きを読む(全86文字)

【良い点】
派遣のため、土日祝日などはきちんと休日として休むことができた。
また、社員の方のフォローもあったため、海外旅行に行けるくらいの休みもとることが...続きを読む(全106文字)

【良い点】
土日祝は基本的には休みとなるため、その点では自分の時間を作ることはできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に残業を減らし...続きを読む(全126文字)