ホワイトエッセンスの本選考対策方法・選考フロー

飲食アルバイトでの新人研修の改良です。通常業務外で細かなミスが多発し、焦る新人を助けたいと思い取り組みました。 原因が指導者間の連携不足にあると考え、情報共有の必要性を感じ引き継ぎノートを作成しました。 結果研修者の未指導・改善点の正確な共有を実現し、一人一人に沿った学習を提供しました。また他従業員にも働きかけることで、全員で育てようという一体感が生まれました。 この経験から自ら課題発見し、解決に取り組む重要性を再認識しました。 続きを読む

　〇〇さんのお話をお聞きして、仕事ができる人とはどういう人か、リーダーとはどういう人か、貢献とは何か、という問いの大切さを改めて感じました。問いへの回答をしっかりと持って行動していくことで、自己の成長とともに他者へ価値を提供できると考えたからです。また、もともと予防医療に少し関心があったので、ホワイトニングをビジネスとして展開されている背景に、口腔内の健康を保つことで全身疾患のリスクを下げることもあるのだと理解し、より興味が深まりました。 　私は、自分が学んだことや懸命になったことを用いて、誰かの目を輝かせたい、そしてその人に社会で活躍してほしいという想いを持っています。説明会と食事でのお話を通して、貴社では、自分自身が学び続け、成長することが求められると同時に、平均寿命と健康寿命との差、歯科衛生士の離職率の高さ、社会保障費の増大といった社会課題に、目の前の人と向き合うことを通してアプローチができると思い、志望しました。 続きを読む