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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本通運のCADオペレータ(建築・製図)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

日本通運の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.6
やりがい
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2.9
年収・評価
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2.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.3
退職理由
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2.3

日本通運の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.1
スキルアップ
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3.7
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.4

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日本通運の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

日本通運株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年11月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
CADオペレータ(建築・製図)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人手が足りないと言いながら人手を育てる気が全くないので、その場しのぎできた派遣は仕事がなくて楽。ある程度の就業経験があれば一日中暇に過ごせると...続きを読む(全256文字)

日本通運株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年11月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
CADオペレータ(建築・製図)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上の人に気に入られると昇進は早め。ただ、実力に見合うかどうかは別で、現場を出禁になっているようなパワハラ野郎が役職を持っていたりもする。早い話...続きを読む(全94文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

日本通運を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年10月4日
回答者:

【良い点】
10年で3部署経験するというキャリア開発があり、ゼネラリストとしての育成方針を会社として持っている。管理部門-営業店間の異動はあまりなく、管理...続きを読む(全179文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月7日
回答者:

【良い点】
レベルの高い管理職も一定数はいる。特に中途入社の方はレベルが高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で管理職をやっている人は微...続きを読む(全101文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年6月15日
回答者:

【良い点】
今後どうなるか分からないが、既婚者にはかなり割りの良い社宅制度が用意されていた。月々最大で10万以上会社が代わりに家賃を負担してくれるので、結...続きを読む(全192文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年8月25日
回答者:

【良い点】
同じ物流ではあるものの例えば戦争リスクや天候など様々な要因により輸送ルートの構築に柔軟に対応する必要があり、面白みがある。続きを読む(全67文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2024年8月29日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
縁故採用が多い。恐らく家族が社員だった縁で採用されたであろう、能力が業務内容に見合っていない方がいた。
また、家族...続きを読む(全135文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

日本通運の 会社情報

基本データ
会社名 日本通運株式会社
フリガナ ニッポンツウウン
設立日 1937年10月
資本金 701億7500万円
従業員数 34,299人
売上高 1兆1108億3800万円
代表者 竹添進二郎
本社所在地 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町2番地
平均年齢 44.3歳
平均給与 578万9000円
電話番号 03-5801-1111
URL https://www.nittsu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130269

日本通運の 選考対策

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