【感動と成長を共に】【17卒】ファイブ・フォックスの本選考体験記 No.2447（同志社女子大学/）（2017/6/13公開）

筆記試験で、ブランド、社長の名前、企業理念などの問題が出題されました。説明会で説明された内容がほとんどなので、しっかりメモを取りましょう。また、入社後、どのようなキャリアを積めるのか、福利厚生や働きやすさに関する制度は説明会で聞いておくべきです。就職活動をする中で、アパレル業界は平均勤続年数が少ない、販売からのキャリアが見えない企業が多くありました。自分がどのようなキャリアを積みのかを考えた上で、その条件にあった企業を受験することをおすすめします。

私が、貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は、貴社の掲げる『感動企業の創造』という企業理念に共感したからです。私は、学生時代の経験から、人を喜ばせたり、幸せにすることをやり甲斐に感じました。そのため、大好きな洋服で、お客様に喜んでもらえる貴社を志望しました。2つ目は、将来、人材育成をやりたいからです。入社後は、どうしたら人を喜ばすことができるか常に考えて行動します。そして、お客様に感動を与える会社をつくり上げていきたいと考えています。

元気に感じよく話すことです。やはり、接客業には大切なことだと思います。また、ファイブ・フォックスは体育会系の風土ともいわれるため、その点は重要視されるでしょう。面接では、志望動機と、なぜこの職種かは必ず聞かれます。やりたいこと、「ここで働きたい」という熱意を表現できるように何度も面接練習を行いましょう。

内定者は、元気で気さくな学生が多かった。反対に、面接で元気がなく、面接官の質問に沿わない回答をしていた学生は落選してました。志望動機や学生時代頑張ったこと、自己PRは最低でもスラスラ言えると良いでしょう。また、アパレル業界ではありますが、おしゃれな人ばかりではありませんでした。しかし、ブランドイメージにあわない服装をして面接や説明会に参加するのは控えましょう。

面接回数が人・職種と採用によって異なるということです。本社部門の面接は比較的多く、販売職は1回程度で内定が出ます。リクルーターなどは存在しません。若くで活躍するという言葉の裏には、平均勤続年数も低いという事実があります。販売職は、専門学校卒がほとんどです。また、比較的若くで役職がつきますが、昇給などは殆ど無いようです。