ジャルカードの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全4件）

マイルという他社にはない強みがあるが、逆にいうとマイルに頼るしかないので航空会社が衰退した場合が心配になる。続きを読む(全54文字)

昇給が少なく、ボーナスも雀の涙程度。一人暮らしの人はきつい。続きを読む(全30文字)

有給を積極的に取るように推奨する雰囲気がある。長期休暇も取りやすい。続きを読む(全34文字)

産休、育休、時短制度がしっかり整っており、子供がいる人でも働きやすい。続きを読む(全35文字)

自身の仕事はJALの利用者の拡大や顧客のロイヤリティを高めることにつながる点はやりがいになると感じた。続きを読む(全51文字)

JALカードは他のカード会社とは異なりJALマイルを付与できることが大きな強みではあるものの、カードだけで今後成長して行けるとは正直感じない。続きを読む(全71文字)

社員の方と話していると先輩後輩同期関係なく良好な関係を築いていた。社員数も少なくワンフロアの小規模な企業のため部署を異動しても関係が途切れないことが要因で...続きを読む(全145文字)

JALグループの特別優待制度で飛行機に搭乗できるため、その制度を使って金曜日の仕事終わりにそのまま羽田空港に行って週末旅行に行く人も多いと言っていた。旅行...続きを読む(全103文字)

キャッシュレス業界自体伸びているため良いが、対象が飛行機をよく乗る人になるため、スピード感は他と比べると劣るところはある続きを読む(全60文字)

総合職だが東京勤務であることが働きやすい大きな要因だと思った。続きを読む(全31文字)

様々な社員さんにお会いしたが明るくフレッシュな方が多い印象。人によっては合わないかもしれない。続きを読む(全47文字)

お会いした社員さんは穏やかな方々が多く体育会系のようなガッツな人はいなかった。続きを読む(全39文字)

ゆるふわ志望が多い。座談会に来た3名の内定者もとりあえずここにしたと言っていた。続きを読む(全40文字)

顧客満足主義の実践、創造的革新の社風造り続きを読む(全20文字)

落ち着いた雰囲気を持った社員が多い。体育会のようなガッツな雰囲気はない。続きを読む(全36文字)

会社としても、自分から学ぶ意欲を求めている、社員の多くは自分で勉強しながら資格などを取るような自発的な社員が多いようです。続きを読む(全61文字)

社員さん曰く優しい人が多く、聞きやすい環境があるらしいです。続きを読む(全30文字)

社内のコミュニケーションは活発で、チームワークを重視する文化があると言っていました。続きを読む(全42文字)

十名以上の社員の方々（国内外ともに）にお会いしたが、本当に穏やかで親身に自分のことを考えてくれる社員の方々ばかり。続きを読む(全57文字)

PayPay自体割と新しめな業界であるため、年功序列の堅い社風ではなく、フラットと若手社員が説明会で言っていた続きを読む(全55文字)