三菱地所・サイモンの本選考対策方法・選考フロー

【回答】好奇心旺盛な小学生でした。小学生の頃からピアノ、テニス、ダブルダッチ、水泳など様々な習い事をしており、色々なことに挑戦することが好きな子供でした。もちろん様々な習い事ができたのは親のおかげでもありますが、たくさんの習い事をして、様々な経験ができた小学生時代でした。 【質問】（回答に対しての深掘り） 習い事は自分からやりたいと言って、始めたのですか。 【回答】 すべて自分からやりたいと言って始めました。 【質問】 中学生の時はどのような子供でしたか。 【回答】 中学生時代は「継続」という言葉で表せると考えています。小学生の頃に始めたピアノ、ダブルダッチ、テニスをすべて中学生でも続けており、継続することに力を入れていました。 続きを読む

○○でのアルバイトに力を入れ、レジでの過不足を０にしました。私は大学１年から現在まで〇〇でアルバイトをしていて、レジ部門に所属しています。レジ部門では、長い間レジでの違算が減らないことが問題であると感じていました。そこで私はレジの仲間に意見を求めて原因を分析したところ、商品券会計に原因があるという結論になりました。それを踏まえて私は具体的な改善策を２点、ルール化することを提案しました。1つが商品券確認の際に立会者をつけること、もう1つが商品券の金額・枚数・種別を無線で店舗全体に報告することです。これらを実践した結果、半年以上に渡って毎月１件以上発生していた違算件数を０にすることができました。この経験から、課題解決のために自ら主体的に行動することの重要性を学びました。 続きを読む

私の強みは問題意識を持ち、課題解決をすることができることです。 大学3年の1年間、部員数が50人のバレーボールサークルの代表として、部員の参加意識の低さに問題があると考え、参加率を5割から8割に高めることに挑戦しました。そこで毎週の課題や反省点をノートに書き、次週に活かすことを行いました。7月には部員と意見を交わし、チーム内の競争意識と連帯感の向上が必要だと考え、総当たり戦を実施し、順位付けを行いました。8月には3年生に声をかけ、納涼船やBBQといった大人数で楽しめるイベントを企画し、サークルに気軽に参加できるきっかけを作りました。その結果、10月には参加率は7割に達しました。この経験から信頼関係を築くために、問題意識を持ち自分が先陣を切って行動し、周りを巻き込むことで組織を活性化することを学びました。この経験を貴社に入社してからは、常に問題意識を持つことで、時代の流れにあったショッピング体験をお客様に提供することに貢献したいと思います。 続きを読む

カスタマーサービスの仕事で、特にESの仕事に関心があります。プレミアムな体験価値を直接的に体現するのは、テナントさんだと考えているため、ESの満足度を向上させることが非日常的な空間を作る上で非常に重要だと考えます。そのため、まずはお客様の声やテナントで働く従業員の声を聞くことで、何を求められているのかをしっかり把握したいです。また従業員が楽しんで働ける空間、モチベーションを持って働ける空間が選ばれる施設づくりや体験価値向上につながると思います。実際にサークル活動や高校の文化祭の係りの中でメンバーのモチベーションを高めることが組織としてのパフォーマンスの最大化につながることを実感してきました。そのため、ESの仕事で従業員の満足度向上に努めたいと考えています。 続きを読む

テナントリーソングの仕事に携わりたいです。そのきっかけとなったのは近所の商業施設の存在でした。私の家の近所に新しい商業施設が建つことが決まり、「どのようなお店が入るのだろう」と期待を膨らませていました。しかしいざ施設が建って入っているテナントを見ると私が期待していたようなものはほとんどなく、がっかりしたことを覚えています。また私だけではなく母や友人もテナントに魅力を感じていなかったため、「これが本当に多くの人々の求めていた商業施設であるのか」という疑問を抱きました。この経験から商業施設はテナント次第で良くも悪くもなり、魅力的な商業施設にするためにはニーズに合わせたテナントの誘致が重要だということを強く感じ、テナントリーソングの仕事をしたいと考えるようになりました。 続きを読む