【一貫性重視の採用スタイル】【21卒】三菱地所・サイモンの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9196（早稲田大学/女性）（2020/7/13公開）

内定をいただいたあと、正直にまだ就職活動を続けたいことをお話したところ、5月中旬に内定が出たのですが、5月末まで待って下さいました。

三菱地所・サイモン株式会社は、最初から最後まで人物重視の採用を行っています。新卒採用を開始したばかりですし、採用人数も５人ほどと非常に少ないため、学生１人１人ときちんと向き合い、その学生の人柄を見てくださいます。エントリーシートはなく、エントリーには会社説明会の参加が必須になります。会社説明会は一般的な会社説明会とは違って、人事部の偉い方が、少人数の中本社でかなり詳しく説明をしてくださいます。また会社説明会の最後には、社員座談会もありました。エントリーシートはないですが、自筆の履歴書とモチベーショングラフの提出を求められますので、丁寧な字で、一貫性を持って書きましょう。面接ではそれらに沿った質問がされました。

一貫性があるかどうか、であると思います。面接では学生１人に対して面接官は必ず２人以上います。履歴書とモチベーショングラフは思ってたよりかなり詳しく読み込まれているようでした。ですのでどこを聞かれても答えられるように準備した方が良いです。

エントリーシートはなく履歴書とモチベーショングラフの提出のみになります。ですので、大学指定の履歴書を用意することと、モチベーショングラフでは自分が話したいところを中心に一貫性を持って書くべきであると思います。

内定後は内定通知書が郵送されましたが、それ以外は特にないです。