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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パイオニアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全97件) 4ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パイオニア株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にパイオニア株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パイオニアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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パイオニアの 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.7
成長・将来性
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2.9
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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3.6
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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パイオニアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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97件中76〜97件表示

パイオニア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年4月29日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 評価・テスト(電気・電子) 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私の行っていた業務は8割がExcelで2割がWordという形を取っていました。
ですので、Excelのスキルは十分に身につき、強みになります。Exce...続きを読む(全201文字)

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    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年3月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 プロジェクトマネージャ(汎用機) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    e-learningを使いながら、社員の教育に力を入れています。自己啓発として他部門の教育講座を受講することもできますし、比較的自由な制度。学びたい気持...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年12月13日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 14年前 アナログIC設計 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    もともとグループ会社に教育を行う会社もあり
    以前は教育は充実していましたが、
    現在は会社の業績が厳しく、経費節減のため
    教育に関する経費は削減され...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年12月12日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 18年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

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    1年に数回ですが、社外の教育を受けさせてもらいました。
    おかげで、ベンダ系の資格も取得させてもらいました。
    情報システム部門において身につけてスキル...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年11月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 その他の事務関連職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    企業側からスキルアップにつながるような研修・教育制度の提供等はほとんどなかったように思います。良くも悪くも、社員個々の自主性に任されているような印象でし...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年10月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 グラフィックデザイナー 正社員

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    スキルに関しては、特殊な部署にいたため在職中に通学させていただけたり、サポートがありました。デザイン、企画、管理、その他色々何でもやるので応用は効くと思...続きを読む(全268文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2012年9月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 26年前 一般事務 正社員

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    まわりに人柄は非常に良く、楽しかった。
    特に派閥のようなものも、私の周りにはなかった。
    ただし、メーカだけあって自分が担当する商品が生産中止などにな...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年9月4日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 研究・開発(半導体) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ジュニアリーダー制度というものがあります。
    だいたい入社3年目以降の社員(ジュニアリーダー)が、同じ部署に配属された新人(ジュニア)の教育担当となりま...続きを読む(全239文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年6月15日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 広告・宣伝・プロモーション 正社員

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    社内研修制度はとても充実していました。
    当時は専用の研修所があり、キャリアに応じて定期的に行われる研修から、
    希望に応じて受けられる研修も幅広いメニ...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年3月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 ルートセールス・代理店営業 正社員

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    ・技術的な研修はもちろんありましたが、基本的なことがらについては集合研修で、あとのこまかなことは、商品をとにかく触りまくって自分で見つけながら習得してい...続きを読む(全189文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年1月26日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 17年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 正社員

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    ・身につけられるスキル
    1.新入社員研修;技術者研修では業務概要と基礎知識
    2.2年度3年度技術者研修;電気、機構に別れてより実践的技術知識を身につ...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 社内SE 非正社員

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    仕事に必要なスキルは基本的には独学で身につける覚悟が必要。
    基本的にはOJT形式(というか実践)でやりながら必要な知識を身につけていく感じ。
    分から...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年10月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 人事 正社員

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    教えることにそれほど上手くないようが気がします
    ずっと同じ部署のままの人が多いので自然ろ身についたような感じです
    最近はマニュアルもあるようになった...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年10月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 非正社員

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    社員、派遣関係なく社内研修が受けられる環境が用意されているために新人や中途入社を育成しようという社風を強く感じました。
    特に設計部門は三次元CADを使...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年9月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 正社員

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    基本OJT。外部で役立つかどうかは仕事の規模、アプローチ(手法)、結果(評価)が伴った場合だと思う(個人次第)。
    日本の電気・自動車などのメーカーにお...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月17日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 17年前 正社員

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    資格を取るための支援制度は充実しているが、資格を取っても優遇される訳ではない。基本的に「誰(特別なスキルのない人)でも仕事ができるように、仕組みを工夫す...続きを読む(全212文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 正社員

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    やさしい会社です。とても働きやすいです。びっくりするほどみんないい人です。でも競争はありません。業務分担と報酬に関してはも不公平感がありました。でもやさ...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 正社員

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    社内公募があり、自分が希望すれば他の職種へ移動できる制度があるが、実際に使用している人は少ないと感じた。
    人事アセスメントという上司との面接で将来のキ...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年7月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 正社員

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    新入社員は、約1ヶ月の新人研修となる。
    その後、配属先にてOJTが始まる。
    配属先にもよるが、リーダーの下で約1年程同じ業務を行う。
    継続年数と部...続きを読む(全178文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年4月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 正社員

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    各種技術研修や、英会話教室など教育が充実しているので、やる気に応じてスキルアップできる。大規模なプロジェクトが多いので、業務に関わる人数が多くなるため、...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年4月4日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 正社員

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    社員を財産として扱い、社員教育に熱心。『自立と自律』をキーワードに、会社に依存しない、自立した社会人の確立を目指している。
    所属部署の担当業務に応じた...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年2月27日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 正社員

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    ・ 多種多彩なな技術研修があり、上司の許可は必要だが 基本的に希望すればすべて受講可能であった。
    ・ 尚、語学力も社内に外部講師を招きいれ、英会話や中...続きを読む(全154文字)

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    97件中76〜97件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    パイオニアの 他のカテゴリの口コミ

    パイオニア株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    産休育休制度がしっかりしており、産休明けは時短勤務も希望すれば可能なので、このおかげで子供二人出産しても、正社員を辞めずにすみました。
    出産...続きを読む(全228文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    評価制度はきちんとしていた。毎年上司との目標設定面接が期の始めにあり、担当業務についてのヒアリングをした上で目標設定し、中間、期末にも面談が...続きを読む(全111文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    度重なる早期退職募集で知見がある人がいなくなっていってしまった。
    自分の担当業務がなくなる可能性があったので、早...続きを読む(全224文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    土日祝日休みで年間休日も120日以上だったため、ワークライフバランスはとりやすい環境だったと思う。ただし、部署や職種によっては残業が多かった...続きを読む(全113文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    残念ながら今後、更に縮小していく市場だと厳しいと相当厳しいと思われる。みんな内心では事業の成長性や将来性はないと...続きを読む(全92文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    産休・育休制度は整っているし、コロナ禍以降、在宅勤務も可能になったので、子育てしながらでも女性はとても働きやすい職場環境だったと思う。続きを読む(全73文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    業績悪化により、在籍期間中、早期退職募集が3~4回あった。年齢や社歴などの一定の条件があり対象となれば応募することができる。転職を検討してい...続きを読む(全139文字)

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      実際の働き方
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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

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    【良い点】
    どんなに業績が悪くてもボーナスが0になったことはなかった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    期初目標設定面接、中間レビュー、期末評価と...続きを読む(全149文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業だけあって、福利厚生はとても整っていたと思う。ただ、保養所や独身寮などは全てなくなってしまった。続きを読む(全57文字)

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    パイオニア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月8日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 商品企画 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    評価されれば年収は業界平均以上で、高収入が期待できる。評価される人材は自律性があり主体的に行動し、結果を残せる人。続きを読む(全63文字)

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    メーカー・製造業(住宅・インテリア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    ダイヤ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 8年前 商品企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    商品企画を学べます。自分から提案すれば開発ソフト(CADなど)の導入も検討してもらえます。積極性がある方や発想が発明、マーケティング寄りの方...続きを読む(全174文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社インターコスモスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    営業ルートの開拓から提案、納品まで自分で回すスタイルなので、実践しながら成長しやすい。クライアントのロゴやキャラクターが映えるように見せ方を...続きを読む(全195文字)

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    象印マホービン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月25日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    通信教育制度や各種セミナーが整っています。またウェビナーの参加などは積極的に促されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社外で使え...続きを読む(全97文字)

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    立川ブラインド工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 法人営業 その他 正社員

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    【良い点】
    拠点次第ではショールームで製品の実物を触れることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途採用であっても新卒採用であっても、し...続きを読む(全146文字)

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    朝日ウッドテック株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他の機械関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    良くも悪くも、1つの業務をプロジェクトやチーム単位で動くのではなく、主担当が管理と実働を兼ねて、関連部門に根回ししながら進めるスタイルが一般...続きを読む(全265文字)

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    株式会社ヤマチ工芸社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 その他の建築・土木関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    小規模な企業であるからこそ、社員同士の距離が近く、コミュニケーションがとても取りやすい環境でした。日常的に声を掛け合いながら仕事を進める文化...続きを読む(全260文字)

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    株式会社ウッドプラスチックテクノロジーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月11日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    上司が居ないので楽が出来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やる気が無い人の集まりなので改善しようが無し。なんも勉強にならなかった。続きを読む(全77文字)

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    柏木工株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年1月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 10年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ほぼOJT。親切に教えてもらえました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大声を出す教育で喉が枯れました。(製造現場には合っているのか...続きを読む(全84文字)

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    立川ブラインド工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    昇格時に毎回研修が催されます。普段なかなか話すことのない他エリアの社員との交流が図れる貴重な機会です。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)

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    株式会社トヨタの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 生産管理・品質管理(機械) 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    最初の1週間は会社の説明、事務手続きがある。とくに座って話を聞くだけ
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事内容は単純作業のためキャリ...続きを読む(全87文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    パイオニアの 会社情報

    基本データ
    会社名 パイオニア株式会社
    フリガナ パイオニア
    設立日 1938年1月
    資本金 928億8148万円
    従業員数 16,763人
    ※グループ会社を含む
    売上高 5016億7600万円
    ※2015年3月期
    決算月 3月
    代表者 小谷 進
    本社所在地 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号
    平均年齢 43.3歳
    平均給与 759万円
    ※パイオニア㈱単独 ・正社員のみ ・出向者は除く ・賞与及び基準外賃金を含んでいます。
    電話番号 03-6634-8777
    URL https://jpn.pioneer/ja/
    NOKIZAL ID: 1130313

    パイオニアの 選考対策

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