パイオニアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全98件） 3ページ目

OEM先相手の品質管理は、OEM先の要望にいかに迅速にできる限りの対応をするかにかかっていました。一見無謀とも思える要望でも、的を得ているため反論するこ...続きを読む(全302文字)

社内の研修は全社的に行うものと、部門内で行うものがある。中途入社の人も若手社員向けの研修を受講することができるため、新卒の新入社員並の手厚い教育を受ける...続きを読む(全150文字)

人事部主導の階層別研修に加えて、社内関連会社である人材育成支援会社による、各種人材育成メニューが豊富に準備され、営業系研修、企画人材系研修、マーケティン...続きを読む(全162文字)

業績不振により、かなり以前に研修センターを売却した。今後、事業所統合により、さらに、研修の形態が変わることも予想されます。研修の数も以前に比べ、かなり減...続きを読む(全152文字)

最近は新入社員研修に時間を掛けており充実しているようです。自身が入社した時はそれほどでもなかった。全社員向けには技術講座とビジネス講座がいくつかあるが、...続きを読む(全179文字)

研修メニューはあるし、制度としても存在しているのですが人事戦略の一環としてのものとは思えませんでした。したがって思い出したように研修がありますがその時だ...続きを読む(全172文字)

新卒で入社しましたが、研修が半年間あり、プログラミング初心者でも、どうにかなるようになっている点は評価できます。メーカーということで、休みがとりやすいの...続きを読む(全177文字)

完成製品メーカーであることから、転職する際は部品会社はお勧めしません。思っていた以上に対象ユーザーの違いにより、業務の進め方の違いが大きいと思います。こ...続きを読む(全153文字)

社内での勉強会は毎年おこなわれている。
社内の財政的な問題で社外講師でなく社員が講師を務めることが多くなっている。
ソフトウェアの技術(UML、An...続きを読む(全151文字)

昨今の会社業績の不振により、スキルアップ、キャリア開発向けの研修というものはあまり実施されていないというのが実情である。
しかしながら、客先は日系大手...続きを読む(全153文字)

上司はついた上司による感じ。最近はパワハラなど厳しく管理されており違法行為は、まずない。階層別にリクルートなど外部の研修を受講できプレゼン、ロジカルシン...続きを読む(全157文字)

部署にもよるが、目標管理、面接が建前だけの部分があり、評価がつけやすいような内容を書いておけば最高評価は得られなくともそこそこ円満に終わる。その分、日常...続きを読む(全220文字)

語学については英語は社内で英語の講座があり、業務で英語が必要になる場合受講することができます。また、中国語についても同様で社内で講座があります。講座は1...続きを読む(全162文字)

大手電機業界の中では、比較的自由な風土があり、社員に対する厳しいノルマがなかった。労働時間含め比較的働きやすい環境であるので、社員の士気は低いと感じる。...続きを読む(全153文字)

スキルはOJTが多いです。簿記2級の資格を取得する為に、通信講座を会社の負担で受講させてもらいました。上場企業ということで経理実務の経験豊富な方が多かっ...続きを読む(全215文字)

・業績が厳しい事もあり、研修制度は充実していないです。OJTが基本となり、後は自分の努力次第となります。
・仕事で得られるスキルは当然配属部署によって...続きを読む(全153文字)

社内では1～3年目を対象に基礎的な技術をそれぞれの部門のエキスパートが説明する研修が行われている。
全社で行われている研修は、発想を訓練する研修やマー...続きを読む(全164文字)

昔は研修所もあり、外部講師による研修なども結構あったが景気が悪くなってからめっきり減った。スキルアップの計画・管理などもだいぶいい加減になっています。仕...続きを読む(全163文字)

周りとの調整力が身に付く。
ソフトに関する知識は、オフショアで開発を委託しているため、余り身に付かない。
身に付けたスキルは同種の組み込み製品の開発...続きを読む(全161文字)

スキルアップについて、個別にスキルアップが望めるような研修は行っていない。そのため、スキルアップするためには自力で努力をするしかなく、資格を得たとしても...続きを読む(全175文字)

事業部によって身に着けられるスキルは異なりますが、
スピード感のある(必要な)事業や、利益の出ている事業では
より優秀な社員が集まり、自分次第で様々...続きを読む(全241文字)

スキルアップは所属する部署に大きく影響される。配属先が良ければ、一年目から幅広い貴重な経験ができるが、その一方で入社数年は試験や評価のみで終わる人も少な...続きを読む(全160文字)

教育体制は事業部で多少異なると思いますが、自分がいた事業部では総務が中心となりかなり充実した教育を実施していました。
設計・生産技術、品質技術等でのい...続きを読む(全180文字)

研修は人事部主催で年に何度か行われていますが、業務についての体系的な学習はなく、どの部署であっても業務を通じて習得していくことになります。
ものづくり...続きを読む(全269文字)

慢性的にリストラを断行しています。その関係で研修センター売却など研修に適した施設や環境も無くなりました。昔に比べて予算の関係で研修が少なくなりました。外...続きを読む(全155文字)