パイオニアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全89件） 3ページ目

昨今の会社業績の不振により、スキルアップ、キャリア開発向けの研修というものはあまり実施されていないというのが実情である。
しかしながら、客先は日系大手カ...続きを読む(全153文字)

上司はついた上司による感じ。最近はパワハラなど厳しく管理されており違法行為は、まずない。階層別にリクルートなど外部の研修を受講できプレゼン、ロジカルシンキ...続きを読む(全157文字)

部署にもよるが、目標管理、面接が建前だけの部分があり、評価がつけやすいような内容を書いておけば最高評価は得られなくともそこそこ円満に終わる。その分、日常業...続きを読む(全220文字)

語学については英語は社内で英語の講座があり、業務で英語が必要になる場合受講することができます。また、中国語についても同様で社内で講座があります。講座は1年...続きを読む(全162文字)

大手電機業界の中では、比較的自由な風土があり、社員に対する厳しいノルマがなかった。労働時間含め比較的働きやすい環境であるので、社員の士気は低いと感じる。一...続きを読む(全153文字)

スキルはOJTが多いです。簿記2級の資格を取得する為に、通信講座を会社の負担で受講させてもらいました。上場企業ということで経理実務の経験豊富な方が多かった...続きを読む(全215文字)

・業績が厳しい事もあり、研修制度は充実していないです。OJTが基本となり、後は自分の努力次第となります。
・仕事で得られるスキルは当然配属部署によって異...続きを読む(全153文字)

社内では1～3年目を対象に基礎的な技術をそれぞれの部門のエキスパートが説明する研修が行われている。
全社で行われている研修は、発想を訓練する研修やマーケ...続きを読む(全164文字)

昔は研修所もあり、外部講師による研修なども結構あったが景気が悪くなってからめっきり減った。スキルアップの計画・管理などもだいぶいい加減になっています。仕事...続きを読む(全163文字)

周りとの調整力が身に付く。
ソフトに関する知識は、オフショアで開発を委託しているため、余り身に付かない。
身に付けたスキルは同種の組み込み製品の開発に...続きを読む(全161文字)

スキルアップについて、個別にスキルアップが望めるような研修は行っていない。そのため、スキルアップするためには自力で努力をするしかなく、資格を得たとしても資...続きを読む(全175文字)

事業部によって身に着けられるスキルは異なりますが、
スピード感のある(必要な)事業や、利益の出ている事業では
より優秀な社員が集まり、自分次第で様々な...続きを読む(全241文字)

スキルアップは所属する部署に大きく影響される。配属先が良ければ、一年目から幅広い貴重な経験ができるが、その一方で入社数年は試験や評価のみで終わる人も少なく...続きを読む(全160文字)

教育体制は事業部で多少異なると思いますが、自分がいた事業部では総務が中心となりかなり充実した教育を実施していました。
設計・生産技術、品質技術等でのいろ...続きを読む(全180文字)

研修は人事部主催で年に何度か行われていますが、業務についての体系的な学習はなく、どの部署であっても業務を通じて習得していくことになります。
ものづくりと...続きを読む(全269文字)

慢性的にリストラを断行しています。その関係で研修センター売却など研修に適した施設や環境も無くなりました。昔に比べて予算の関係で研修が少なくなりました。外部...続きを読む(全155文字)

毎年の評価にあたり、独自の書式で上司との面談時間があり、志向や現状について話すことができていた。管理職等用には試験があり、適性も確認されている。ITについ...続きを読む(全154文字)

私の行っていた業務は8割がExcelで2割がWordという形を取っていました。
ですので、Excelのスキルは十分に身につき、強みになります。Excel...続きを読む(全201文字)

e-learningを使いながら、社員の教育に力を入れています。自己啓発として他部門の教育講座を受講することもできますし、比較的自由な制度。学びたい気持ち...続きを読む(全164文字)

もともとグループ会社に教育を行う会社もあり
以前は教育は充実していましたが、
現在は会社の業績が厳しく、経費節減のため
教育に関する経費は削減され、...続きを読む(全168文字)

1年に数回ですが、社外の教育を受けさせてもらいました。
おかげで、ベンダ系の資格も取得させてもらいました。
情報システム部門において身につけてスキルを...続きを読む(全156文字)

企業側からスキルアップにつながるような研修・教育制度の提供等はほとんどなかったように思います。良くも悪くも、社員個々の自主性に任されているような印象でした...続きを読む(全154文字)

スキルに関しては、特殊な部署にいたため在職中に通学させていただけたり、サポートがありました。デザイン、企画、管理、その他色々何でもやるので応用は効くと思い...続きを読む(全268文字)

まわりに人柄は非常に良く、楽しかった。
特に派閥のようなものも、私の周りにはなかった。
ただし、メーカだけあって自分が担当する商品が生産中止などになっ...続きを読む(全166文字)

ジュニアリーダー制度というものがあります。
だいたい入社3年目以降の社員(ジュニアリーダー)が、同じ部署に配属された新人(ジュニア)の教育担当となります...続きを読む(全239文字)