パイオニアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全93件） 2ページ目

【良い点】
研修制度や教育講座は充実していると思います。新入社員限定かと思いますが、ソフト開発部門に配属された場合は長期間の新人ソフト研修を受けることがで...続きを読む(全179文字)

【良い点】
予算達成に向け日々数字を積み上げる為、ストーリーのない商談は通じない。お願い営業も出来なくはないが、しっかり考えて商談に臨まないと月末非常に苦...続きを読む(全156文字)

【良い点】
多くの社内講座が用意されており、技術的な部分は技術者の生の声が聞けるので非常に有意義である。社外講座も立候補、選抜含め多岐にわたるものが準備さ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、外部講師から研修を受ける機会も多い。技術的な事は社内講師の研修として学ぶことができるため、勉強するには良い環境だと思う...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ソフト開発部門の新人研修は手厚く、通常の研修に加えソフト開発部門専用の研修が行われる。内容は随時最新の内容を取り込んでいるようである。
一年目...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社時点から計画的な社員育成計画に従って、非常に充実した研修体制がある。年齢、経験に従ってその時点で最も必要なスキルを身に着けられるよう、全社...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修制度など充実しており様々なスキルアップが可能。キャリアアップについては上司に逆らわず卒なくこなしていけば管理職までのは難しくない。更なるキ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社内教育のシステム、OJT制度もしっかりしている。また外部講習受講に対しても積極的な推進を行っている。
自己啓発についても一部教室については会...続きを読む(全192文字)

【良い点】
希望制で不定期に各種教育が開かれるので、希望があればエントリーして参加できます。
外部の講師や社内の担当者が開く講座は、比較的評判良く、概ね単...続きを読む(全220文字)

【良い点】
キャリアアップ研修や階層別研修を行っているので、社員教育にはまあまあ力を入れていることがうかがえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ソフト系の新人は丸一年間ごほぼ研修である。そして、年を重ねるごとに研修が手厚くなっている。
プログラミング未経験者でもやる気があればある程度の...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員は自主性を重んじてOJTを中心に教育がなされる文化がある。新入社員は課題を与えられて、自分で調べて、課題を解決する自主性が求められる。...続きを読む(全169文字)

【良い点】
とにかく全ての物事に対して真面目に取り組みます。
これはどこの会社に行っても通用するとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
そ...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社では全く通用しない業務運用を繰り返すのみで、転職市場に出てみると、いかに汎用性がないかを痛感することになり、愕...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前は、業績が良く黒字が続いていたので、教育制度は非常に充実していた。例えば、外国人の講師数名と契約して、社員の英語力に合わせた教育を行なって...続きを読む(全389文字)

【良い点】
新入社員向けの全体研修はしっかりしているようで、ゆっくり丁寧に行っているようであった。
個別のスキルアップは個人が業務の中で身に着けていくこと...続きを読む(全203文字)

【良い点】
とにかく、楽でした。当時は。いまは厳しいと思いますが。ただ、本社でしたので、それなりの目で見られましたね。良くも悪くも。一方で、かなり上司がい...続きを読む(全191文字)

組込み開発をやっていたから、ハードウエアからソフトウエアまでの知識が勉強できます。マイコン知識ゼロの方にも、マイコン勉強機会を与えて、会社出費で、自分でマ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
部署の方針によりますが、私の場合には年間で纏まった費用が掛かるところへ通わせて貰う事が何年間かに渡ってできました。非常に勉強になり、仕事にも...続きを読む(全185文字)

社内で独自の技術系研修制度があり、希望に応じて応募・聴講するシステムでした。
技術系についてはOJT以外で学習する機会は多いと思います。
逆に、語学系...続きを読む(全178文字)

OEM先相手の品質管理は、OEM先の要望にいかに迅速にできる限りの対応をするかにかかっていました。一見無謀とも思える要望でも、的を得ているため反論すること...続きを読む(全302文字)

社内の研修は全社的に行うものと、部門内で行うものがある。中途入社の人も若手社員向けの研修を受講することができるため、新卒の新入社員並の手厚い教育を受けるこ...続きを読む(全150文字)

人事部主導の階層別研修に加えて、社内関連会社である人材育成支援会社による、各種人材育成メニューが豊富に準備され、営業系研修、企画人材系研修、マーケティング...続きを読む(全162文字)

業績不振により、かなり以前に研修センターを売却した。今後、事業所統合により、さらに、研修の形態が変わることも予想されます。研修の数も以前に比べ、かなり減少...続きを読む(全152文字)

最近は新入社員研修に時間を掛けており充実しているようです。自身が入社した時はそれほどでもなかった。全社員向けには技術講座とビジネス講座がいくつかあるが、技...続きを読む(全179文字)