ブライセンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育がうまくいっている部門とうまくいっていない部門の差が激しいが原因は人が育つよりやめるスピードが早いこと。中堅...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が携わりたいと思った案件だったり分野に携われる確率は低い。すべて上に割り振られるが、運次第。やりがいが感じら...続きを読む(全93文字)

【良い点】
業務時間後に週3〜5時間程度のスキルアップ勉強会への参加がほぼ必須(プロジェクトが繁忙である場合は参加免除)、勉強会のテーマは都度持ち寄り。...続きを読む(全96文字)

【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル人材を育成するのが会社の方針なので外国人社員を増やすことはいいと思うけど、日...続きを読む(全113文字)

【良い点】
新卒内定後研修、入社後研修があり、充実だと思います。配属後基本OJTになるので、いい先輩であれば、ちゃんと教えてくれる。
【気になること・改...続きを読む(全105文字)

【良い点】
新人への教育体制はしっかりしている。
中途は割りと即戦力を求めている傾向があり、すぐに現場に行かされる人もいる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
面倒見がいい方が多いのでそれなりにアサインされたプロジェクト内での成長は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、エンジニア...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新人研修、OJT、2-4年目研修など研修のバリエーションが豊富にある。研修を通じて同期と仲良くなったりする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
勉強会や個人のスキルアップに繋がる活動には会社側が非常に協力的であった。
特殊技能の取得により特別手当等が出る為、会社に入ってからもスキルア...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員には入社当初に研修があり、それは人事部を含めた管理本部によって行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員には研修は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分で学んで自分で昇華させていくということです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からのバックアップはほぼ皆無です。新卒たちは入...続きを読む(全180文字)

【良い点】
カメラの画像処理を行う部門に所属した場合、自社で開発したAWB・AEのカメラモジュールを使用して、様々なカメラ（スマートフォン）のAWB・A...続きを読む(全277文字)

【良い点】
試行錯誤しながらどのように研修をすればいいのか考えながら教育していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を2年目に任せていたが技...続きを読む(全185文字)

【良い点】
定期的に週末に社内セミナが開催される。参加が自由で、セミナー参加時間は業務時間内とカウントされる。マーケティングからソフトウェア開発まで広い...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格を取得すれば、報奨金が出るため自主的に勉強ができる人には向いていると思う。
内定者に対して手厚く教育を行い、プログラム未経験の者でも始め...続きを読む(全204文字)

【良い点】
教育に力を入れており、管理職用の社外セミナーから、Cisco資格取得のためのセミナーまで
会社から幅広いサポートを受けることができる。
【気...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各部門で品質向上、スキルアップ活動に取り組んでおり、その成果を会社全体の月次報告会で発表しています。
各活動は社...続きを読む(全408文字)

【良い点】
ここ2〜3年のことではありますが、教育にも力を入れ始めました。ただ始まったばかりで、前年度のリソースをうまく活用出来ず、やや迷走している感が...続きを読む(全405文字)

【良い点】
色々な社内教育を不定期で行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は、不定期かつすぐ取り止めになったりとムラがあり、何...続きを読む(全191文字)

仕事は主に3次受けのため、部分的な開発とテスターです。
中途で入る方は、仕事でのスキルアップはあまり望めないと思います。本当に実力があり、やりたいこと...続きを読む(全663文字)

経費が高いため、稼いでいる社員でも赤字になる。プレッシャーも高い。
ベンダー試験は、会社で受験費用を負担し、国家試験は報奨金が支給される。
また、会...続きを読む(全162文字)

スキルレベルは低いです。長年メーカー系でやっていたと社内では自慢げに語りますが、
実レベルは相当低い。業界の変化に対応できず時代遅れになっていることを...続きを読む(全160文字)

■研修制度
今年から、教育制度の強化を掲げており、その一環として社員による社内セミナーや、外部セミナーによる研修制度の運用を開始しています。ただし、ゴ...続きを読む(全435文字)

会社として社員のスキルアップ・教育のために予算をとっており、計画的に教育を行なっている印象を受けました。
セミナーの受講費用やベンダー系資格試験の受験...続きを読む(全168文字)

今年より、社内では社員研修制度を、また外部のコンサルタントを用いて、教育に力をいれています。今まで、若い方が新しいことを覚えるには良い環境かと思います。...続きを読む(全161文字)