ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全906件） 36ページ目

はっきりいってプライベートの時間はとりにくい。どの部所も業務量が多く、
定時で帰れる人はほとんどいない。どの部所もぎりぎりの人員で業務をこなした結果、当...続きを読む(全156文字)

労働時間は非常に多く、年間の有給を使い切る人はまれであろう。
休暇はとりにくい。
食事補助はないが、出張費日当など手当ては分厚く、満足。
ジョブロー...続きを読む(全157文字)

ジェネラルは基本的にチーム制度なので、協力してものごとを成し遂げるのが得意な人には向いていて、やりがいのもつながるかもしれないが、だいたいの社員には不評で...続きを読む(全155文字)

社内研修は充実していると思う。製品知識のことだけではなく、スケジュール管理などの堅守をうけることができる。
スキルに関しては上司によって指導にばらつきが...続きを読む(全151文字)

能力のある人にはかなりの配分で割り振られる。
あまりがんばらないままだとそのままになってしまう。
ただ、がんばりきるには、チームで成果をあげることが必...続きを読む(全157文字)

ダイバーシティー研修を積極的に行っていた時期も過去あったが
業績が思わしくない(新薬の伸びが悪い)ことからか
現在は本社社員が中心となりほそぼそとやっ...続きを読む(全174文字)

研修等、他企業に比べ充実していると思う。
自分で希望すれば与えられるものは多い。
(自己負担もあり。)
年2回の研修の募集がある。
上司の承認が必...続きを読む(全150文字)

評価体制は実績と行動の2軸が設けられているが
結局は実績が出ないと認められないケースも多い。
社内移動は、希望通り行くケースは少ないように思う。
例...続きを読む(全158文字)

・高血圧糖尿病領域では同一エリアを2人ないし3人で担当するので、一人でバリバリやりたいという人にとってはわずらわしいミラーシステムを導入している。
・ど...続きを読む(全152文字)

・産休→育休→復帰→産休→育休→復帰を繰り返せるので恥も外聞も気にしなければ制度的には良い会社。
・パワハラ相談窓口、セクハラ相談窓口等があるので泣き寝...続きを読む(全162文字)

・高血圧治療薬ディオバンの特許が2013年に白血病治療薬グリベックの特許が2015年に切れるが、それに代わる新薬が無いので展望は明るくない。
・糖尿病治...続きを読む(全166文字)

給与に関しては業界内でも良いほうだと感じる。ただ成果に関しては厳しいのできちんと数字をやらないとインセンティヴボーナスで大きな差がつくことは多い。ただ自分...続きを読む(全152文字)

福利厚生に関しては製薬業界では良いほうと感じます。比較的有給休暇もとりやすい会社です。ただ、忙しくとり難い時期があるのは一般的です。ジョブローテーションに...続きを読む(全151文字)

新製品が多く承認されることが多いので新薬のプロモーションを行いたい人には良いかもしれない。しかし、元日には新薬ラッシュでひとつの薬剤をきちんと育てていく余...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスについては、かなり積極的に取り組んでいます。社員のワークライフが充実すればするほど、より幸福感を感じ、やる気が出る、個人の能力も高まり...続きを読む(全150文字)

社員の能力向上、自己啓発の支援など積極的に取り組んでいます。
教育研修プログラムは専門領域だけでなく、ビジネススキルや語学など多岐にわたります。
受け...続きを読む(全178文字)

入社直後の研修、入社後の研修共に充実している。製品に関する学術的な研修だけでなく、話法のスキル研修や、自己啓発の研修にも力を入れている。特に自己啓発の研修...続きを読む(全163文字)

中途で入社される際には全職での年収よりかは高い年収でのオファーを提示してくれることが多い。しかし、ジョブランクに関しては前職の年収が反映されるため、入社す...続きを読む(全166文字)

仕事は多いですが、あまり頭を使うということはありません。 どちらかといえば接遇が中心な業務ですので、好きな人には良いかと思います。 仕事の内容の割には給料...続きを読む(全159文字)

社員は給料が相対的に高い分、入社3年以上になると離職者は減る傾向にあります。 仕事自体は退屈な業務の繰り返しになるのですが、慣れると問題ありません。 管理...続きを読む(全150文字)

仕事自体は、他の業界の営業職に比べると忙しいとは思いません。 ワークライフバランスはとり易いと思います。 特に女性に対しては、優しいと思います。 会社とし...続きを読む(全154文字)

モチベーションを上げることに管理職側が全く焦点を置いていない。日々の業務をこなすことで精いっぱいなのだろうが、効率よく仕事を終わらせる人にどんどん業務を投...続きを読む(全163文字)

社員の教育にお金をかける気がまったくない。社内の英語研修は廃止された。社外の研修も語学に限らず、部長などに選定されたお気に入りの社員しか研修に行けない状況...続きを読む(全154文字)

ボーナスは多いが福利厚生が手薄で貯金はあまりたまりません。評価制度というか月々の給料はダラダラ残業をする人ほど得するシステムです。効率よく成果物を多く生み...続きを読む(全192文字)

成果主義で仕事をする上で数字がそのまま賞与として反映されます。
また、過程もある程度評価されますので上の人に気に入られましょう。
また、会社自体で仕事...続きを読む(全164文字)