セプテーニのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
入社後すぐに様々な仕事を任されるので、若い人が活躍できる社風であると思います。また、働いている人の向上心も高いので切磋琢磨できる環境です。
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【良い点】
若いうちから大きい金額の案件を担当できる可能性がある。
ただし、東京とその他の拠点で案件の規模がかなり違うので出世コースを目指すなら東京配属...続きを読む(全179文字)

若い年次から裁量の大きい仕事を任せてもらえる環境。
新卒で入っても一人につき一人メンターがついており、スキルアップのフォロー体制もできつつある。
ま...続きを読む(全193文字)

入社後の研修期間はほとんどないと思います。
OJTで学ぶのみ。
ただ、自分のスキルアップのための支援制度はあり、3割程度資金を援助してくれると思いま...続きを読む(全166文字)

風通しがよく、自由に発言でき、やりたいことをやらせてもらえる社風のため、
自分の望むキャリアステップを実現できる環境がある。
インターネット業界、も...続きを読む(全166文字)

社員同士の風通しもよく活発です。実力主義という事もあって切磋琢磨していますが社員同士仲は良く、休日もよく遊んだりしています。とはいえ、ワークライフバラン...続きを読む(全164文字)

社員は優秀な人が多かったイメージ。
特に自分の一緒に働いていた営業の人らは非常に優秀だった。
提案力/コンサルティング力などをつけられるし、実力者が...続きを読む(全165文字)

研修は入社後数日間に座学研修があるのみで、その後は研修らしいものはないです。質問をすれば丁寧に教えてもらえるが、基本は自主的に質問をしたり調べないといつ...続きを読む(全163文字)

業務に対して、自分の好きなように実践していくことが出来るので、
成長したい内容によって、自分で成長していくことができる環境
です。(それが時には、ブ...続きを読む(全184文字)

会社規模が大きいので勤務形態(正社員、派遣社員、契約社員その他)や、どこの部署に勤めるか、どの地域で勤めるのかによっても、大きくスキルアップできるかでき...続きを読む(全156文字)

2ちゃんねるではブラックと書かれていたが、全くブラックとは感じない。
ベンチャー企業としては普通。
むしろきちんと時間管理をしていてまともな方である...続きを読む(全159文字)

経営者育成のプログラムがいくつか存在し、
面談を受けての選抜制ではあるものの、非常に高額な社外研修を受講させてもらうことができる。また、それを実業の中...続きを読む(全153文字)

新規営業は新卒の登竜門で、自分で電話のかけ先を探し、重複検索し、ひたすらテレアポする。
受付で断られようが、受付が帰る夜の時間を見はからってかけたりす...続きを読む(全156文字)

社内研修・社外研修・語学研修等々、自主的に行うものもあれば、会社側から斡旋してもらえるものもあり、若い社員が多いせいか割と皆積極的に活用をしているとかん...続きを読む(全186文字)

本体だけでなく、グループ企業の取締役への就任、地方営業所の取締役へ就任する方もいます。20代前半からそういったことが可能です。そこで新規クライアント開拓...続きを読む(全274文字)

社内研修制度は充実していて、手をあげれば自分の学びたいことは学ばせてもらえる。社外セミナーも問題なく受けることが出来る。マネージャークラスの人間は叩き上...続きを読む(全161文字)

離職率の高さはよく話題になりますが、実際まわりを見ていて高いことに納得するほど短期間での離職者は多いと思われます。だからこそ、企業として短期間で即戦力を...続きを読む(全163文字)

社員全員が評価できる制度。基本は上司の決定権があるものの全社員からの評価が与えれたポジションに達しているかを判断されます。もちろんこの評価が高いと何かと...続きを読む(全150文字)

・基本は習うより慣れろ。特に何も教えてはくれない。
・教育というよりOJTという名前の放置な場合が多かった。もちろん上司によるので運としかいいようがな...続きを読む(全203文字)

一応、研修制度のようなものもあるようですが、あまり期待しないほうがいいです。
自分からやりたいことを発信していけば、やらせてくれる環境ではあるので、自...続きを読む(全168文字)

あまり企業側から提供される研修には期待しない方が良い。
一方、自発的に「この資格が欲しい」という物があり、
それが企業に取ってプラスになると判断されれ...続きを読む(全158文字)