セプテーニの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全71件）

【選考形式】FFS診断(独自の診断テスト)独自の選考より前の選考はありません。この選考が初回です。【選考の具体的な内容】FFS診断という、セプテーニ独自の自己分析ツール(個別特性診断)に回答する。AIを用いた自己分析ツールであり、自己の性格を問われる質問が多い。量は多いが正直に答えれば何も問題はない。これによって、会社との適正が見られる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインでした。ZOOMでの実施で、1時間半程度のGDです。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ジェネラリスト　と　スペシャリストどちらが成長に繋がると思いますか？【グループディスカッションの流れ】最初に簡単な説明があり、その後アイスブレイクとして自己紹介や雑談をした。テーマに対する議論の時間は40分ほどであった。5分ほど各自じっくり考える時間をとり、そのあと議論をはじめた。用語の定義から始め、両者のメリットデメリットを挙げつつ、意見をまとめて行った。【雰囲気】GDが初めての方もいて、少し緊張した空気であったが、皆楽しく議論を行っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず、積極的に話すことを心がけた。自分のアイデアを言うことはもちろん、他の人に話をふることを意識した。また、みんなの意見を随時まとめながら、書記をした。短い時間に結論を出すためには軌道修正と議論促進、まとめ役が重要であり、その役目を積極的に担った。ワーク後、他のメンバーへの評価を行うので、社員さんだけでなく、メンバーへの印象も意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった。面接前に、リクルーターによるアイスブレイクもあり(多分)あまり緊張しないで挑めた。【学生時代頑張ったことはなんですか】私は学生チームで地元の八百屋のPRを行いました。集客数が少ないというお店の課題に対し、認知度を向上させるための施策を実施しました。チームの一員として私はWEBサイトの開設を担当した。この取り組みで苦労したことは、ブランドイメージである「あたたかさ」を正しく表現することです。そのためにまず、チーム内でお店のイメージに合う色や書体を定めました。そしてお店と頻繁にやりとりをし、店長や従業員の様々な意見に柔軟に対応しました。さらに実際に店に足を運び、ブランドイメージを正しく理解するよう努めました。最終的にチームの成果として、お店の月平均集客数を活動開始前から902人増やし、店舗活性化に貢献することができました。【家族構成及びその関係性は？自分の強みや弱みは？】私の家族構成は、父母姉自分の4人家族です。面白いことを言って笑わせたり、逆に家族のボケに突っ込んだりと、状況に応じて立ち位置が変わっています。喧嘩などは好きではないので、常に楽しくいられるよう心がけています。家族仲が良く、よく一緒に歩いてお出かけしています。姉がどちらかというと自由奔放で親に甘えているタイプなので、逆に私はしっかりしていると言われることが多いです。(上記のような内容を深掘りされつつ話進めていました。)私の強みは聞き上手なことです。適切な返しによって相手の言葉を引き出し、豊かなリアクションにより相手が快く話せる空間を作ります。それに対して私の弱みは飽き性なことです。周りの人からよく”熱し易く冷め易い”と言われ、なかなか１つのことを長く続けられません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】セプテーニの採用方針としては、(性格や経験からわかる)企業とのマッチを重視しており、志望理由を聞かれることはほとんどありません。従って、おかたく言うことを決めると言うよりは、自分のことを全て正直に伝えることを意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】海外新卒担当人事【面接の雰囲気】初めから比較的穏やかな印象でした。常に会話ベースだったのでうまくキャッチボールができるかを見られていると感じました。なので中身よりもその人の人柄、話し方を特に見ていました。【人生最大の挫折経験はありますか？】留学先の学校から受け入れることはできないと通達を受けた挫折をしました。3月に高校を卒業し9月に留学行くまでの半年間、少しでも両親への金銭的負担を減らすため、留学の資金から学校申請までを全て自分で準備しました。その過程で、前例がない中、申請書類を提出後一旦留学許可が下りたものの、出発予定の２ヶ月前に学生ビザが降りず留学出来ないと通達され全て振り出しに戻りました。その時受けた衝撃と落ち込みは血の気を引くほどでしたが、これも目標の達成のための一歩だと捉え、諦めず毎日留学先にメールをしskype を通じて留学可能な志願方法を模索しました。大学の事務所、周りの留学経験者の協力を仰ぎ、最善を尽くした結果、渡航３週間前に入学許可が下り、なんとか行くことができました。この経験から、何事にも諦めずに取り組み続けることの大切さを学びました。この経験を活かして、御行では困難があって常に自分のタフさを活かし様々なことに前向きに挑戦して参りたいと思います。【周りからどのような人と言われますか？】行動力があるとも言われますが、一番は相手の立場に立って物事を考え行動できると評価されます。それは「メンバーの声に傾聴しながら、グループを主導する」という役割を担って来たからだと考えます。こういった役割を担うことが多いのは、私が相手の立場に立つことで生まれる信頼関係を大切にしているからだと思います。高校や大学でやっていたハンドボール部のキャプテンや、LGBTの議長として参加した際には、共通意識のズレをなくすためでしたり、メンバーのニーズを把握するために、一人一人との話し合いを通して言わんとしてる意見の背景や思いを理解してから全体の話し合いに望みました。以上のような経験から貴社での業務においても、協調性を意識しながらチームとして新たな事業を作りたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄、話し方をかなり重点的に見られてるので、話す速度、タイミング、具体性を面接官に合わせながら話したことが評価につながったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】海外事業部の部長、人事【面接の雰囲気】一次面接と同じく穏やかな雰囲気だが、本当に入る気があるのか見極められている感じだった。だが、終始会話ベースだったので本音を引き出そうとしてくれていた。【意見が合わない人と協働する時に気をつけていることはありますか？】事前と事後のコミュニケーションです。事前のコミュニケーションに関しては、外国人と働く際に共通意識がずれやすいと感じました。なぜなら国、文化が違うと自分が思っている「当たり前」は相手にとって当たり前ではないことが多いからです。だからこそ事前会議を設定し、入念に顧客情報や業務の目的を話し合いを重ねてすり合わせることに注力していました。その時も、相手の言わんとする意見の裏にある背景、思いをちゃんと聞き取るようにしていました。そのおかげでお互いの価値観がぶつかることなくうまく進みました。そして事後には感謝の気持ちを改めて表明すると共に、顧客動向を継続的にシェアすることで次の業務でも協力していただきやすい関係を築くことが大事だと思います。【就活の軸を一つ教えてください。】軸は人で勝負でき、信頼関係を求められる仕事です。私はマレーシアでゴルフのキャディーの経験を通してお客様に『関がついてくれてよかった』といってもらえるために、どうしたら私なりの付加価値を発揮できるか考えながら行動してきました。具体的には、お客様の国籍や表情、場の雰囲気から話すタイミング、速度、言語、話す内容の具体度を計算して話すことを心がげていました。お客様が楽しんでいただける雰囲気作りを徹底しました。その結果、周りの方々のおかげで、20人のキャディーの中から月間お客様満足度１位を半年間取り続けることができました。この経験から、私なりの付加価値を発揮してお客様の期待を超えるよう挑戦し続ける事にやりがいになりました。このような思いから、ビジネス面においても商品の魅力ではなく人の魅力で勝負したいと思うようになりました。それは自分自身が自己研鑽に励むことで、その成果をお客様へダイレクトに還元できるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の人生に自信を持って自分の言葉で語れた事が評価されたと思う。志望動機が聞かれない分、将来のキャリアや、何をやりたいのかという質問にロジックだけでなく熱意を持って話した事が面接官に刺さった。

【選考形式】FFS診断（自分が応募した選考ルートにはES等なしでした）【選考の具体的な内容】独特の性格診断。それを元に詳細な性格を分析され、会社に会う人材かどうかを判断される。性格を調べるものなので、対策のしようがない。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、会場到着などは特になし。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ジェネラリストかスペシャリスト、どちらが活躍できるか。【グループディスカッションの流れ】全体でお題が与えられた後、ブレイクアウトセッションに分かれてグループディスカッションが始まる。その中に社員の方が一人いらっしゃるのだが、基本的にカメラもマイクもオフなので特に気にならない。話し合って結論を出すが、発表をするのは全体でランダムに指定された二班のみだった。【雰囲気】和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】正しい答えはないので、コミュニケーションを意識しながら議論を進めていたことを心がけた。あまり自分から話すことができない人もいたので、そういった人たちにも積極的に話を振った。また、最後に班員同士で相互評価し合う時間があるので、話し合い中から他の人がどんな働きをしているか観察しておくと楽。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員、副社長【面接の雰囲気】和やかで話しやすい雰囲気だった。厳しく詰められることは特になく、会話形式で面接官が気になったことを質問してくる感じだった。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】体育会○○部において、対○○戦の広報担当を務め、1万回以上の視聴回数を獲得しました。それまで対○○戦の来場人数はわずか300人ほどでしたが、ライブ配信の開催をきっかけにさらに多くの人に届けたいと思い、広報活動において二つの施策に取り組みました。一つ目は、インスタグラム投稿の内容と頻度の改善です。それまで練習内容や試合の結果報告などを載せていましたが、それは○○部を知らない人がインスタグラムを見てくれるきっかけにはならないと感じ、過去の試合の名シーンや部員紹介を行い、多くの人に興味を持ってもらえる内容を心がけました。二つ目は、他団体との協力です。他の団体と連絡を取り、お互いのインスタグラムアカウントにおいて相互紹介を行うことで、より多くの人の目に触れるようにしました。結果、試合の配信は1万回以上の再生数を獲得することができました。【幼少期はどんな子供だったか】幼少期から向上心が強く負けず嫌いな子供でした。学校のテストでは、周りと比べて高得点でも100点が取れないと悔しがり、通っていた水泳教室では昇級テストに落ちる度に号泣していたと母から聞きました。このような向上心がいつも自分の成長に繋がってきたと感じていますし、これは今の自分にも共通していると思います。以下深掘り・逆に幼少期と変わったところはある？ー昔は何事も自分が前に立ってやることが好きで、とても目立ちたがり屋だったのですが、最近は陰で支えることで組織に必要不可欠な役割を担うことにやりがいを感じます。・当時の友人関係はどうだった？ー決まった人だけでなく、広く色々な人と関わりたいと思っていました。そのため、特定のグループに属さず、日によって様々な人と話すようにしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職場にいてほしい、同じ職場で働きたいと思ってもらえるように、明るくハキハキ話すことと、嘘をつかないことを心がけた。役員面接だが、厳かな雰囲気は一切ないので、緊張せずにありのまま話すことが大事だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事、30代【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気。能力ではなく、性格などのパーソナリティや積んできた経験を聞くための面接だと感じた。【広告業界を志した理由】多くの人の心を動かし、行動を起こさせることができるという点に魅力を感じたからです。私は○○部において広報担当を務め、発信を行なうことで競技や部の魅力を伝えることに努めてきました。その結果、多くの人の心を動かし、入部者を増加させたり試合の視聴回数を増加させたりといった行動を起こさせることができたことに大きなやりがいを感じました。広告会社では、広告やイベントを通して行動を喚起することができ、人々に心ときめく「出会い」を提供できることに魅力を感じたため、志望いたしました。以下深掘り・その中でインターネット広告を志望した理由は？ーインターネット広告ならば、先ほど申し上げたような「出会い」を「必然的」に作り出すことができるという点に魅力を感じたからです。【高校時代に力を入れていたこと】高校時代は、アルバイトに力を入れて取り組んできました。私は歯科医院の受付として働いており、その中で患者様と医師の間に立つことで課題の解決に努めました。以下深掘り・働く上で大変だったことは？ー医師にとっては治療の過程で生じる仕方のない痛みでも、患者様にとっては大きな不安の種になることもあるので、うまく患者様に寄り添いながらそういった悩みを解決していくことが大変でした。・具体的にはどのように解決したの？ー医師から「心配いらないから多少の痛みは我慢するように言って」と言われていても、患者様が納得できず不安で耐えきれないのであれば来院を勧め、医師には自分から頭を下げてお願いをすることで解決していていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事の方が相手だったので、志望度の高さを前面に押し出した。セプテーニは昨年多くの内定辞退者を出してしまったことから、今年は志望度の高さを重視しているように感じた。

【WEBテストの内容・科目】性格検査【WEBテスト対策で行ったこと】独自の性格検査なので、対策の必要がないです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】落ち着いた方でした。こちらの話した内容を好意的に解釈していただいた印象があります。１５分という短い時間だったので、アイスブレイクはなく、淡々と進んでいきました。【学生時代力をいれたことを教えてください。】私が学生時代頑張ったことは大学受験向けの個別指導の塾講師です。担当した生徒は高校の授業についていけなくなった現役生や学習習慣のない浪人生などでした。そのため自分の“当たり前”と生徒の“当たり前“とのギャップに苦しみました。しかし本やインターネットでコツを調べたり、塾講師経験のある友人に聞いたりして少しずつ修正できるよう努めました。具体的には、頭ごなしに説明せず対話を重ね生徒がどこまで理解しているかを引き出すこと、理解していると思われる段階の１つ2つ前の段階から説明すること、わかりやすい言葉や生徒に馴染みのある比喩で説明することなどを意識するようにしました。すると、少しずつ生徒が心を開いてくれたり、成績が上がったりしました。そしてそれが私のやりがいにもつながりました。段々と生徒や塾長から信頼いただけ、１年で７人の生徒を担当させていただきました。【塾長から信頼してもらえた理由はなんだと思いますか？】３つあると思います。１つ目は担当できる教科数が多いことです。私は数学や理科基礎が得意な文系だったため、担当教科数は多い方だったと思います。実際には英語と国語をメインに、地理や数学も担当致しました。様々な教科で一定レベル以上で指導ができるため重宝されたと思います。２つ目は勤務態度です。約２年の勤務の中で、無断欠席や急な予定変更がなかったことや、精度や指導方法でわからないことをすぐ塾長に尋ねるなどの姿勢が評価されたのだと思います。３つ目は生徒の成績が軒並み伸びていたことです。前述の通り、生徒と真摯に向き合いました。授業準備に時間を割き、生徒の質問に対応できるようにしたことや生徒の個性や性格に向き合った指導方法を採ったことが評価されたのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】勤勉性や論理性を評価していただけたと思います。事前の性格検査の結果との合致度が高かかったと思われます。

【選考形式】人事面談【選考の具体的な内容】役員面接通過後の人事面談。最初の人事面談で全３回人事面談を行うことが告げられた。最初の面談の最後に「役員面接を通過したということは内々定をいただけたということでしょうか？」と質問したところ、「まだ答えられない、３回目が終わった後にお伝えする」という回答だった。１回目　学生側の小中高時代のエピソードの掘り下げ２回目　性格検査のフィードバック３回目　セプテーニでのキャリアシュミレーションについての説明

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループごとに会社を経営していくゲームをした。４期のタームを経て収益が高い会社経営をしたチームの勝ちとなる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】物静かな方でしたが自分の話をしっかりと聞いてくれる印象を受けました。非常に話しやすい面接だったので助かりました。【学生時代頑張ったこととその時困難だったこと。】私は、学園祭で他サークルとのコラボイベントで自分のサークルの代表としてリーダーシップを発揮しました。コラボということで自分のサークルだけでなく、他のパフォーマンス団体の方と代表として何度も打ち合わせをし、その中で意見が食い違うこともありましたが、作品を作ることができました。本番当日多くの観客に来ていただけその時のように、イベントに出た人からこのコラボに出演できてよかったと言われ代表として三ヶ月間の頑張りが報われたと感じました。困難だったことは、コラボしたサークルのひとつとは、何回か共演させてもらっており、定番曲のようなものがあり、今回はそれではない新しい曲で挑戦したいと思いました。サークル内や相手方に納得してもらえるように説明するのが大変でした。【集団であなたはどのようなポジションにいますか。】私は集団ではよく、みんなを笑わせるような雰囲気づくりの立場にいることが多いです。ただ明るい雰囲気を作るだけではなく、例えば今いるサークルでは、練習中に分からなそうな顔をしている子がいたらどこがわからないと声を掛けたり、練習後のご飯であまり話せてないと思う子がいたら話を振ってあげるなどいつもと違って元気がない子がいたらどうしたのと気にかけたり状況を見て判断をして雰囲気を作ることが多いです。また大きな集団ではリーダーをすることはありませんが、学園祭の時の担当など少人数の集団ではリーダーとなることもあります。自分は周りを見て雰囲気を作っていくので、大きな集団より小さな集団の方が持ち味を発揮できると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】独自の人事システムにより、面接官側には自分の性格などの細かいデータが渡っていてそれとのずれがないかを見る。下手に飾るよりありのまま話した方がいいと感じた。