回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職にしては、給料はかなり高いほうだと思う。
ただ、基本給が高いというよりは、残業代で賄っていた部分が多いことも事実です。良くも悪くも、と...続きを読む(全84文字)
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-
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株式会社NEXYZ.Group
株式会社NEXYZ.Groupの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NEXYZ.Groupの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NEXYZ.Groupで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
事務職にしては、給料はかなり高いほうだと思う。
ただ、基本給が高いというよりは、残業代で賄っていた部分が多いことも事実です。良くも悪くも、と...続きを読む(全84文字)
インセンティブで稼いでいる。営業成績が良ければ女性でも短期間でリーダーなどへ昇格できるらしい。続きを読む(全47文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は平均的かまたは少し低い。インセンティブはあるが一定のボーダーを越えなければもらえず、1年目からもらうのは...続きを読む(全85文字)
若いうちから完全実力で見てもらえるため、モチベになると思う.また、基本給も高いため稼ぐことは可能である。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
実力主義で年収が少しだけ上がる
インセンティブがある
年功序列ではなく役職が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は、寸志程度...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
強引でも契約数を伸ばせば評価されるというシンプルなしくみ。にぎやかに仕事をしたい人はおすすめ。体育会系ノリ。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
適当に仕事をしていても、基本給などは大きく変わらずインセンティブによる大幅な年収の様でにくくなっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
良い人が多い印象
質問をしたら嫌な顔せず答えてくれる人が多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
食事会が多すぎる
特に新卒は断れ...続きを読む(全97文字)
新卒ほ23万だと書いてありました。それに残業代とインセンティブです。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
年収は低く福利厚生もない、昇給もない、ボーナスもなく、ひたすらサービス残業でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくすうじを...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のみだと生活が苦しくなる。インセンティブ獲得が出来ないと贅沢ができない。また、社歴に応じても昇給は僅かにな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
とにかく対人折衝能力が鍛えられます。ときどき、天才的なトップセールスマンを目の当たりにし、常人ばなれした営業力に驚かされます。ああいう風には...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
賞与に上限が無く、売上粗利に対して明確にインセンティブ金額が定まっている点が良いかと思います。また、役職が細分化されているので昇給し易い点も...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
各種手当や残業代込で400万円程度でした。住宅手当として、家賃15%の支給がありました。基本給そのものは低く、実力給よばれる項目での支給があ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
経験、インセンティブもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は安い。出世しても安い。何を基準にするかで変わってくる。経験だけ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
非常にインセンティブ制度もしっかりしており、若かった私には魅力的な給与設計でした。頑張ってもっともっと成果をあげようと思える給与設定で、毎日...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
男女平等で出世のチャンスは多い。年2回の昇格があり、マネジメントも比較的早くさせて貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上が...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ある程度の収入は保証されている。
インセンティブ額が高く設定されているので成績を残せる人はまぁまぁかせげるかと。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
コロナ禍でも安定して全額給料を出してもらえた。インセンティブもしっかり基準があるので、わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ようやく、最近になって会社の評価に応じて、ボーナスがでるようになった。
以前はインセンティブのみで1人暮らしするには貯蓄もできず苦しかったが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ずいぶん昔のことですが、企業の風通しはよく提案等はすぐとおりました。
若い人が多かったので勢いに乗った時は部活のようなノリを味わえました。
...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
時短勤務で半年勤務して年収100万円程でした。子供のお迎えの都合で早退しても給与が減らないのは良いと思います。評価制度は年々改善され、指標が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
数字が良ければ主任までの役職まではあがりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はなく、主任までは成績だが、そこから上にあ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本給+インセンティブ制でやったらやった分だけ稼げる。
と言うのが、売りらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの、...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
インセンティブに対して明確なバーがあるので、モチベーションは保ちやすい。社内で報酬をかけたイベントが頻繁に開催されるので、小遣い程度であれば...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
部署によります。有給休暇の取得がしやすい部署もあれば、上司が取得についてあれこれいうところもあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
上場会社であることもあり、給料面や有休消化はかなりよかったと思います。また昇格も頑張りを認めてくれる制度だったと感じています。
【気になるこ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
毎日同じことをするので、ルーティン業務としてスケジュールは組みやすかったです。
また、チームで動くので困ったことの相談もいつでもできました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
有給の取得は事前に相談してあればほぼ100パーセントで取得できていました。
また年末年始やお盆なども連続で取得したこともあります。
【気にな...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
若い社員の意見を上がすぐに取り入れて、会社絶対のアップデートを常に行おうと動く点。
若い人で常に進化し続けたい方にはおすすめの職場。
体育会...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
大手企業ってこともあり残業時間にはすごく敏感な為、1日2時間以上残業する日には上司からなぜそこまで残る必要があるのか詳細を聞かれる。
有給は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
役員が男性が多いため、女性で気に入られると、出世に有利です。
ゴマスリが大事。特に役員でも未婚に対しては多大なる効果を発揮すると思います。
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人は優しくて良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードを打ってから残業でした。
先輩方とご飯行くことを強要されるので、...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
リストをひたすらかけていくだけなので、どこにやりがいを感じればいいか分からないです。
リスト...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートな時間はありません。
時間外残業は当たり前。先輩方より先に帰るもありえません。
...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
評価制度で給料が少し上がる点は良かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で頑張ってもなかなか評価につながらないので、ある程度...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
半期ごとの評価サイクルで成果がスピーディーに処遇へ反映される仕組みになっており、頑張りが年収に直結する実感が持てた。メリハリのある評価制度で...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
成果を出せば比較的若いうちから役職者になれます。
それに伴って給与も世間の平均以上には達するため、満足感はありました。
しかし、基本給が低く...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
最近評価制度を変更しようとしているため、流石に今までの評価の仕方がダメ過ぎたと経営側が改善している気がする。
ただ本当に適切に評価されるのか...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
役職がつけば大幅な昇給に期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー職とマネージャー職の格差が激しく、新卒や若手の給与は低め。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
企業の成績は悪いが、グループ会社としては成績がいいので赤字にはならない。また、評価制度は整っており真っ当な収入を得られる。また、直近でかなり...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
利益を上げている部署所属だったので賞与はそこそこあった。少しずつだが年収は上がった。
手当もちゃんと出るが、住宅手当とかは無い。
【気になる...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
給料はシフト制のためやる気次第ですが不満はありませんでした。
また、面談の際には昇給に関することや上に上がっていきたいなどに関する相談もで...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
平等な評価だと思う。
タレントマネジメントシステムを利用しての上長面談を四半期ごとに実施し、KPI設定を行う。
モチベーションの維持や目標が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりとしている。
評価者による所も大きいと思うが、良いところ、評価できる箇所をしっかりと見ようとしているのを感じられた。
コ...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 株式会社NEXYZ.Group |
|---|---|
| フリガナ | ネクシーズグループ |
| 設立日 | 1990年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,066人 |
| 売上高 | 284億3300万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 近藤 太香巳 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20番4号 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 平均給与 | 540万円 |
| 電話番号 | 03-5459-7444 |
| URL | https://www.nexyzgroup.jp/ |
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