ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】約２週間ほどの内定承諾期間があり、内定から約2週間後の面談で内定承諾するかしないかを伝えるような指示があった。【内定に必要なことは何だと思うか】一部上場はしているが、社内の雰囲気はベンチャーのようなものなので、そこは注意した方がいいと思います。事業内容は複雑なので企業勉強をしっかり行い、なぜこの会社で働きたいのかを事業内容と結びつけ回答できると良い評価がもらえると思います。一番大事なことは、常に物事に挑戦する姿勢であり、そういった姿勢や今までのエピソードをしっかり社員に伝えることが重要であり、安定志向の人には向いていない会社だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ハキハキと質問に答える人が内定をもらえると思います。集団面接が多いので、だらだら長々と答えるのではなく、堂々と端的にわかりやすく伝えることのできる人が良いと思います。私が内定をもらえた理由は、企業勉強をしっかり行い、早い段階でこの会社の雰囲気を感じ取ることができたからだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】集団面接が多いことが注意点です。最終面接も集団面接だったので集団に慣れておかないと戸惑う部分もあります。事前には何も知らされず集団面接になるといったところで少し戸惑いました。なので端的に答える準備をしていた方が良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事面談や、内定者懇談会がある。10月の内定式後から様々な研修があると聞かされていた。

【内定後の企業のスタンス】　もし他にも受けたい企業があれば、挑戦してみるよう後押しされた。妥協せず納得いくまで頑張るよう言われ、温かい応援をしてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】　学歴も重視されないため、一般常識を細かく勉強するよりは、自分の見せ方や自分自身の意見をどのように伝えるかに焦点を当てた方がよいと思う。思っているより、緊張する場面で自分をアピールすることは難しいため、言いたいエピソードくらいは考えておいた方がいいと思う。できれば、他の人とは違った体験やありふれた話からでも、自分なりの成長や意見を見出したことなど、「自分の個性」が伝わるような内容にすることが非常に大切だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】　はきはきと話せた点や明るい印象を持ってもらうために笑顔を心掛けていた点だと感じる。また、目を見て話しをきくことを意識しており、面接後に「非常に好印象だった」とお褒めいただいたことから、小さな点が積み重なり内定に繋がったのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】　元気がなく、誠意が感じられない人は確実に落とされると思う。会社側は、人間的に温かく、向上心の高い人材を求めている。内容を丸暗記していたり、感想文のような受け答えではなく、時間がかかっても、自分の言葉で伝えた方が確実に好印象だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】　月に二回ほど研修があるが、学校行事があればそちらを優先するよう指示してくれたり、聞きにくいことが気軽に聞けるように大人数だけではなく、少人数でも食事会を開催してくれた。