富士通ミッションクリティカルシステムズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
水曜日には定時退社日が設定されており、常駐先にもよるが、定時退社しようという雰囲気はあった。年休の取得についても常駐先の状況によりますが、私...続きを読む(全180文字)

【良い点】
比較的、休みはとりやすい職場かと思っていました。同僚とコミュニケーションがとれていれば、休みがとりやすい。ただし、ひとによっては業務量がかた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大手故に残業に対して厳しいです。
必要のない残業はできません。帰るようにと言われます。
ですので、当日分の仕事をキッチリとこなしていかないと...続きを読む(全163文字)

【良い点】
PJの状況にもよるが、有給はさして取り難くはない。9連休を年一で取得するように推奨されている。ただ、あくまで推奨であり、取得できるように周り...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業時間管理が厳しくなり、早く帰ることができるようになってきている。
繁忙期の残業時間は仕方ないが、残業した分は貰えるので満足しています。
...続きを読む(全170文字)

【良い点】
プロジェクトに左右されます。

【気になること・改善したほうがいい点】
全社的にワークライフバランスを考えた働き方を推進しようとしていますが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
比較的休みは取りやすかったです。ただ、間接部門のため、直接部門（開発現場）になれば職場によりけりなところはあると思います。組合もレク的な事を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
プロジェクトによって、ワークライフバランスは変わる。
今のプロジェクトは、良好だが、前のプロジェクトは、かなり厳しい状態だった。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一応社内にもワークライフバランスについて励行する運動があります。
水曜日もノー残業デーとして決まっています。
今年からは連続休暇の取得...続きを読む(全171文字)

以前は残業が100時間を超えるのはザラというプロジェクトも多々あったようですが、
最近は残業に対する縛りが厳しく、ワークライフバランスという意味では
...続きを読む(全235文字)

配属されるプロジェクト毎に大きく変わるが会社全体としては残業を抑えようとする動きがあった。繁栄期や納品前には残業が多くなることがほとんどだがどの会社でも...続きを読む(全159文字)

部署によるがワークライフバランスはとりにくい。銀行系だと残業時間が100時間を超えることがよくある。社内システム等では多くはない。富士通の子会社であるた...続きを読む(全150文字)

残業規制は富士通本体より規定時間が短い。しかし、フィールドSEの場合はどの会社であっても現場しだいであるため、規制を守らないこともしばしば。また、人員増...続きを読む(全244文字)

福利厚生での、スキーツアーやボウリング大会があるため、プライベートでも付き合いのある社員が増えやすい。
また、育児休暇もとりやすい社風であるため、女性...続きを読む(全165文字)

時期・局面によって月残業100hオーバーもあり、
健康的な生活とは程遠い環境になります。
早く帰れない空気があるので、WLBを気にされる方には向きま...続きを読む(全177文字)

水曜日は定時退社日となっていましたが、やはりプロジェクト進行が遅れていると本社勤務でもない限り、残業は避けられないので、あまり関係ありませんでした。先輩...続きを読む(全205文字)

私だけでなく、同期の殆どがかなりしんどい状況でした。ワークライフバランスなんて言葉も当時ありません。プロジェクトは火の車で全員の毎月の残業時間が150時...続きを読む(全187文字)

ワークライフバランスは基本的には配属先の業務に影響されると思います。
激務の部署に配属されると残業は多いです。結果的にはプライベートの時間は少なくなる...続きを読む(全185文字)

部署にもよると思うが、比較的仕事の調整がきき、事前にある程度休む日を決めておけばきちんと休める(ただし仕事の調整は必要)というのは満足だった。
自前で労...続きを読む(全204文字)

年休取得は特に問題なく行える。男性でも育児休暇などを取る方もだんだんと増えてきている。
SEの特性上、どうしても繁忙期は帰宅が遅くなったり、徹夜の作業...続きを読む(全170文字)