この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力を査定の評価にいれてくれる。上司とキャリアビジョンの相談ができる。面接で次ステップの計画をたてて行動にうつしていくことができるのがよい。
...続きを読む(全182文字)
株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズ 報酬UP
株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
能力を査定の評価にいれてくれる。上司とキャリアビジョンの相談ができる。面接で次ステップの計画をたてて行動にうつしていくことができるのがよい。
...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年収はそこそこだと思います。私は当時20代でしたが、大学時代のみんなよりはもらっていました、ただリーマンショック以降は評価が厳しくなったと思い...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
大企業かつ、自分の担当していた部署は安定して売り上げがあったため給与に関しては全く不満はなかった。残業については管理が厳しくなったがサービス残...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業40時間ぐらいして600のランクと残業しなくて600のランクがあります。下のランクでの入社はやめた方が良いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与は周りの同年代と比べるとよかったです
残業代も出ていたのでよかったです
ただ、作業時間も長かったのでお金は貯まりましたが、ワークライフバラ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
残業代が、残業した分全額貰えました。
なので、炎上プロジェクトの配属になると月収か倍になることもしばしばありました。
なので、家庭のある男性社...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収は残業代は全額出してくれたのでやった分だけ見返りがあります。これは富士通のグループ会社なのでそこのところは安心して仕事をすることができると...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
残業すればその分はきちんと支給されます。
また、半期に一度、幹部社員と目標面談、評価面談を行います。幹部社員によって多少変わるかもしれませんが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業をすればその分の手当はきちんと付いていた。
また、半期に1度幹部社員と面談する機会があり、自身のやりたいことを伝えるタイミングとなっていた...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業代は働いた分だけ出る。最近は残業時間を短縮する試みを行っているが、お客様先に常駐していると中々うまくはいかない。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
半期に一度目標設定と評価面談があり、ボーナスや給与に直接ひびいてくる。面談で、自分の評価も提示されるので、納得して受け入れやすい。
また、なか...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
さすがに大手企業なので
年収は比較的高いです
人事が積極的に改善を促しているため
福利厚生は申し分ないと思います
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業代はすべてつく、残業代が無いと手取りが結構厳しい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の尺度が不明瞭。やはり相対的になってしまう。...続きを読む(全127文字)
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残業なしだと、二次請け企業レベルの水準だった。ただ、残業時の時給は高いため、残業を多くこなしている社員は二百万近く残業代を稼いでいた。また、本体と同じ給与...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
残業は部署によってまちまちであるが、残業代はしっかり支給される。
評価についても上司にもよるが基本的には適正に評価され、それによるボーナス...続きを読む(全196文字)
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半年に1回目標を設定しそれに対する評価によって評価やボーナスが変わる。
ただし、評価はあくまで相対評価であり、結果を出したとしても
それ以上に評価が高...続きを読む(全274文字)
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給与は、富士通本社と同じ待遇です。賞与は4ヶ月〜でした。※平均して4.5ヶ月でした。
評価制度は、富士通本体と異なる独自の評価制度を採用していますが、透...続きを読む(全158文字)
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半期に1度、目標を設定し、上司と面談します。立てた目標に沿って評価され、従業員のランクが上がったり、賞与の額が増減したりします。達成度に応じて評価されるの...続きを読む(全165文字)
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基本年収は他の電機と同じで高くないが残業代が全額でるため20代から600万ほどもらうことも可能。
ただし近年残業規制が厳しく忙しい特例プロジェクトに配属...続きを読む(全179文字)
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賞与は年に2回きっちりあります。
基本的には2回の賞与があわせて4月分より少し多めかなといった額です。
昇給は年に1度で、基本的にみんな昇給します。
...続きを読む(全174文字)
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やはりIT業界は所詮、業界自体が顧客である金融機関などの下請けなので、顧客の年収と比較すると低く感じる。
ただ、IT業界内では良い方かと。
評価制度は...続きを読む(全210文字)
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賞与は基本給の4カ月分でした。有給が無くなった上で休んだ分は、欠勤日数として蓄積され、賞与の減額率につながります。遅刻3回も欠勤扱いとなります。昇給は今で...続きを読む(全153文字)
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富士通本体と福利厚生は同じですが、本体は半導体部門で赤字を抱えているのに対し、SE会社であるためか、ボーナスは少しだけ本体を上回っていると聞きました。今思...続きを読む(全190文字)
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フリーエンジニアとして、富士通アドバンストソリューションに努めました。
会社は2つ経由していたのですが、給与としては手取りで52万ほどいただいていました...続きを読む(全181文字)
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当時は新卒から数年はあまり人によって差がないくらいしか上がらない。成果主義、という言葉が世の中をかけめぐり、特に富士通はその先駆けであったが、結果は某書籍...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
大手富士通の子会社であるため、福利厚生や給料水準等は、親会社と同等となります。
現在は富士通に合併されましたが、合併前は会社独自の家賃手当等も...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
富士通グループでのシステム開発会社ということで、規模の大きな開発に携わることができます。なかには公共系のシステム開発もあるため、社会基盤を支え...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
富士通のグループ会社に富士通ラーニングメディアがあり、社員教育用の予算もしっかり確保してあったので、技術的なスキルアップは自分が望んだものを受...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
水曜日には定時退社日が設定されており、常駐先にもよるが、定時退社しようという雰囲気はあった。年休の取得についても常駐先の状況によりますが、私の...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
富士通本体と同じ福利厚生内容です。定年まで勤め上げれば、結構高額な退職金がもらえるようです。私は11年で辞めたので、退職金は200万円くらいで...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
結構色々な資格で報奨金をもらえました。
オラクルの資格も、バウチャーチケットを申し込めば会社からもらえたので、タダで受験して報奨金もらえて良か...続きを読む(全279文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
富士通グループ全体の方針として、社長や会社名がコロコロ変わり、「自分の会社」としての感覚を持ちづらかった。
大企業...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
比較的、休みはとりやすい職場かと思っていました。同僚とコミュニケーションがとれていれば、休みがとりやすい。ただし、ひとによっては業務量がかたよ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
家族手当てがあるのはよいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当ては個人の状況によって格差があり、それが是正できるような対策は...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
富士通グループということもあり、福利厚生面ではかなり恵まれている。
親会社よりも更に優れていた点として、私が在職中のときは、家賃手当が5万程度...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | 株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズ |
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