2023卒の先輩がVMwareセールスの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒VMware株式会社のレポート
公開日:2022年5月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- セールス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考が最初から最後までオンライン
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- Salesのマネージャー二人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにログイン→すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
IT業界への知見や製品知識のなさが露呈してしまいました。その時点で落ちを確信したのでそのあとは人生経験のある面接官から少しでも何かを学び取ろうという意識で逆質問を続けていきました。
面接の雰囲気
とても優しい方で、私自身知識がなく準備不足の状態にあったにも関わらず笑顔で対応してくださりました。会話をしているような穏やかな面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
VMwareウェブサイト
2次面接で聞かれた質問と回答
営業として自分の活かせるポイントは?
「自分から学び続けられること」こそが営業に求められる力であると、貴社の〇〇様から伺いました。そこで、私の「学び続けられる」力を、営業として活かしていきたいと考えております。私は〇〇部にいた際にも、練習が形骸化していた中で、自ら新しい練習方法をコーチに聞いたり、ネットで調べたりして練習方法を大幅に変更した経験があります。また、学業の面でも〇〇賞を取ったり、〇〇教室に通ったりと学び続ける姿勢は常に忘れませんでした。日々、技術革新が進められていくIT製品について、またお客様の事業内容なビジネス成長についてなど、常に自分から学びを求めていくことで、貴社の営業として成績を上げていけるのではないかと考えております。
VMwareの事例の中できになるものは?
2つございます。1つ目は、〇〇へのMware Horizon/VMware vSAN 導入事例です。機種やソフトウェアのバージョンが異なるPCが散在していた中Windows7から10に移行したかった〇〇に対して、各社員のデスクトップをVMware Horizonによって仮想化した事例に興味を持ちました。日本には従業員が少なく専任のIT部門を設けられるほどの人的リソースがない中小企業が多くあると思います。そのような中小企業は、日本を支える存在であると強く確信しておりますので、自身も中小企業に対してこのようなアプローチをしていきたいと思った事例となりました。2つ目は、〇〇へのVMware Horison Cloud on Microsoft Azureの導入事例です。やはり多様な働き方を推進していくにあたっては、スマートフォンを使用していつでもどこでも仕事ができるような環境を企業側が作っていくことが大事だと思います。それを〇〇という大企業にも提案していったということで、今後の日本社会にも大きな影響を与えていく事例だと考えます。
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VMwareの 会社情報
| 会社名 | VMware株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヴイエムウェア |
| 設立日 | 2003年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,027人 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 水野大地 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号田町ステーションタワーN18階 |
| URL | https://www.vmware.com/company.html |
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