【未来を見据えた論理力】【23卒】ＶＭｗａｒｅのコンサルタントの2次面接詳細 体験記No.31346（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

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ESに沿って、過去と未来に関する質問が半分くらいくるだろうと予想していたが、実際はコンサルタントとしての論理的思考力を試されていた面接だったと感じる。

一次面接とは打って変わり、非常に緊張感のあるスタートだった。しかし面接が進んでいくにつれ、面接官の方々も笑顔を見せてくれるようになった。

なし

OneCareer、就活会議

現在DXという言葉が世間で普及しているが、自身の身の回りでDXを行うとしたら？

私が個別指導塾にアルバイトとして勤務しているので、自身が働いている店にDXを導入するという前提でお話をさせていただきます。働いている校舎の現状を踏まえると、「出欠確認の際にタブレット端末を利用する」というのがDXと一例として考えられます。現在私が働いている校舎では、塾に来た生徒全員が一度受付においてある紙の出欠表に記載をしてから、その日授業を受けるブースへと移動します。また講師の方は、ブースに行く直前にその出欠表を確認することで、当該生徒の出欠確認と授業ブースの確認を行なっているという現状です。タブレット端末を導入しそれらのプロセスをデータ上で行うことで、各作業行程における時間短縮に加えペーパーレスにもつながる、それこそがDXであると考えます。

これまでの人生でチームとして取り組んだ経験、またその際に苦労したことは？

高校時代、吹奏楽部の部長として約1年間活動しました。その中で苦労したのは周りの部員の信頼を集めることです。それまで部長などリーダーとして振る舞った経験がほとんど無かった私は、部長に就任すると部に関する全ての物事を自分1人で対処しようとしてしまいました。その結果周りの部員から不信感を持たれてしまい、ついに直接副部長にその旨を伝えられてしまいました。その後私は自身の振る舞いを反省し、日々の練習内容からOB/OGとのやりとりまで細かく役割分担をして、より多くの部員が部の活動に関わるようなマネジメントを行うようにしました。その結果、各部員から部長としての信頼を取り戻せただけでなく、部員全体の部に対する帰属意識が高まり日々の活動もより意欲的に取り組むようになりました。