【変化を生む力】【23卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/春季インターンシップ）No.25769（非公開/女性）（2022/5/16公開）

メーカーで働きたいと考えていたためです。本選考に向けて、インターンを通して企業研究をしたいと考えました。また、グループワークも多いと聞いていたので、GDなどの体験も本選考までに積んでおこうという気持ちがありました。

ESは先輩に予め添削していただいたものを提出しました。面接は初心者だったため、他の企業の面接を受けて経験を積みました。

参加者は留学経験者か体育会系の人がほとんどであったように見受けられます。

座談会、グループワーク、発表の混合

ほとんどが座談会で、様々な年次の社員の方のお話を聞く機会があります。

・富士フイルムがどのように「変化」を生み出していったのか
・様々な年次の社員の方の仕事内容

富士フイルムの「自ら変化を生み出す」姿勢を学ぶ

1日目にやったこと

富士フイルムのある施設の見学をオンライン上で行いました。その後は、社員対談で社員の方をお話を聞き、学生からも質問をする機会が与えられました。１ヶ月間メッセージアプリで投稿していく「宿題」の内容を説明していただきました。

2日目にやったこと

この日は午後から始まり、役員の方のお話をきく機会を与えていただきました。学生からのQ&Aコーナーも長く取っていただきました。また、少しの時間ですがグループのみんなであるテーマについて話し合いをする時間を与えられました（発表はなし）。

3日目にやったこと

最初は若手座談会があり、社員の人の業務説明とQ&Aコーナーがありました。その後グループワークに移り、「変化を生み出せる人材とか何か」というテーマについて１時間未満で準備→七分で発表をしました。各チームの発表に対して人事の方からフィードバックをいただきました。

人事

なし

社員の方は、最終日に行った発表に対してフィードバックをしてくださいました。発表に「３日間のインターンで話を聞いた社員さんの経験」や「インターンで利用した思考法」を盛り込んだことを褒めていただいたことが印象的でした。

１０分程度のプレゼンテーションを４０分程度で作るので、クオリティを担保するのには無理がある時間配分だと思った。また、グループのメンバーが多い割に話し合う時間が短いため、話すことのあまりできない学生が生まれていた。インターンシップという名目であるが、ほぼ企業座談会・説明会である。

１チーム6~7名でワークを進めていき、グループ内の学生とか関わりが多くありました。しかし、グループの人数が多いため積極的でないと話し合いに参加することが難しいと思います。

様々な年次の社員の方のお話を聞く機会があったため、社員が全員共通して主体性を持って自身のキャリアを切り開き、仕事に取り組んでいるということが印象的であった。インターンを通して聞いた話や、感じた「社風」、そして富士フイルムなりの考え方は、本選考の面接の話の材料として活かせると思う。

特に準備しておく必要のあることはない。ただ、社員座談会が多いため、予め会社について気になっていることや社員に聞きたいことの「質問リスト」は準備しておいても損はないと思う。

「仕事体験」はなく、考え方や思考法をグループワークを通して学んでいく・または社員の方のお話をきく形であるため。しかし、説明会や社員座談会の要素が強いため、このような座談会から社員の方のキャリアやビジョンを学びとることで、自分の働き方をイメージできると考える人もいると思う。

本選考を通してやはり「体育会系」な気質があると感じたから。参加している学生もスポーツを頑張っている方々、体育会系の部活に所属している方、「アツイ方」が多く、自分はタイプが全く違うと感じたから。また、参加して自分自身も本選考を受けようとは思わなくなったから。

志望度が下がった理由は、インターンシップの進め方などがあまり効率的でなかったりなど「古風」な気質をオンライン上からでも感じることができたから。富士フイルムはとても素晴らしい会社であると思うが、向いている生徒とそうでない生徒は確実にいると思う。

目立っていた学生には連絡がインターン後にあったらしいが、優遇があったかは不明。昨年度は参加者は一次面接免除であったらしいが、参加人数が非常に多いためか今年はなし。

参加前の志望企業志望業界は「メーカー」である。親もメーカーで働いていたため自然とメーカーを志したこと、また日本のものづくりを世界に広めていきたいという思いがあった。また、語学力を活かしたいと考えていたため実際に駐在に行けたり海外とのやり取りをすることのできる海外売り上げ比率の高いメーカーを特に目指していた。

企業に対しては「グローバルな企業」というイメージのみしか持っていなかった。インターンを通して、実際に若手からでも、年次が高くなっても海外に行くことに挑戦できるということを知れた。社員も「あつい」人が多い印象だった。志望業界は変わらなかったが、本選考では受けなくてもいいかなと思ったと共に、「社風」を感じることが大事だと思うようになりました。