菱友システムズの評判・口コミ一覧（全330件） 11ページ目

一口にSEと言っても開発と運用とあるのは分かっていたので、開発メインの事業部と運用メインの事業部が最初から別れていたのが入社理由にあったが。本社所属のシス...続きを読む(全179文字)

客先常駐の社員がほとんどなので、休日は客先に合わせることがほとんど。夏季休暇は2日で7月から9月の3ヶ月の間に好きな時に休んでいいということにはなっている...続きを読む(全163文字)

最近ではスキルアップを目的とした研修が本社で行われています。外部から講師を呼んで、経理基礎やロジカルシンキングなど、色々取り揃えているらしいです。ただし、...続きを読む(全172文字)

同じ部内でも、仕事のある人とない人の落差が激しいです。忙しい人は毎月45Hギリギリの残業時間、残業申請していないだけで超えている可能性が高いです。一方、同...続きを読む(全245文字)

同業他社と比べて給与は低い。ただし、賞与は高め。全社会議にて給与と賞与の係数を変更したらしいが、それでもまだ給与は低い。1000円くらいづつしか昇給しない...続きを読む(全151文字)

昇給が年1000円ベースなどが最近の傾向なので、特にできる人間はあっという間にやる気を失ってやめていくケースが多い。一方でバブル期入社の上司などは能力的に...続きを読む(全162文字)

福岡事業所の人間の性格が非常に低劣。
人の引き出しを勝手に開けてゴミを入れたり、他人のパソコンを勝手にいじくってデータを滅茶苦茶にして楽しんでいるような...続きを読む(全181文字)

出産育児による休暇は見た事が無かったから何ともいえない。女性のキャリアについては、経理担当の女性しか見たことがないのではっきりとは分からない。女性の労働環...続きを読む(全182文字)

常駐先で仕事なので同期と会うのは最初の時だけ
あとは一人になるか先輩と後輩のチームに入る
客先での仕事がなくなるとひたすら本社でひまつぶし
資格をと...続きを読む(全156文字)

常駐なのでミスが許されない仕事環境がすごくつらいです
独自のシステムばかりなのですごくわかりづらいし、システム自体がものすごく古い
困ったことがあった...続きを読む(全150文字)

育児制度はちゃんとしてます
福利厚生はほどほどに社員が使っていました
ITに関する資格支援制度は多少ですがあります
産休して働く女性もしばしば
あ...続きを読む(全152文字)

自腹で自己啓発を受けることができます。数万円する通信教育の教材を買うことができ、業者から終了証が出た場合は、代金の半分が返ってくるというシステムです。ただ...続きを読む(全185文字)

市場価値は新入社員のときがピークです。そこから先は0に逓減していくと考えるとまず間違いがありません。ベテランがオペレーションなどの単純作業やっている現場が...続きを読む(全191文字)

本社と現場の一体感がないので、人事部の人の話を真に受けて会社に入ると面食らうことになると思います。また、部門に配属された後は、人事部はほとんど役に立ちませ...続きを読む(全218文字)

完全に現場によって変わってきます。暇な現場は定時で上がれるし、忙しい職場は限界まで残業させられることになります。この辺りの調整を行う仕組みがあればよいので...続きを読む(全160文字)

社内教育はそれなりに行われていたが、案件に合わせて付け焼刃的に詰め込み教育を行い、客先常駐が安定したら後はほったらかしだったという印象あり。かなり過酷なシ...続きを読む(全198文字)

社内研修・資格について
30歳以下を対象として、様々な研修を行っている。30歳以上は選抜となる。
資格取得や研修に関しては、現在従事している業務に関連...続きを読む(全261文字)

事業の成長性について
菱友システムズのサイトからもわかるように、三菱重工業から売上多く三菱重工業の業績により受注できる仕事の増減が左右される状況。システ...続きを読む(全241文字)

男女で仕事の区別をすることがない。女性でも男性と対等の仕事をすることが求められる。女性の管理職もいる。機会は均等に与えられており、その意味では非常に公平。...続きを読む(全151文字)

キャリアの形成は完全に運。人月で食べている会社のため稼働率を維持することが最優先課題となっており、キャリアを前提に仕事を選ぶ機会がない。また、技術より頭数...続きを読む(全163文字)

客先常駐者は人数に余裕があるところが多くはないので有給の消化も思うようには行かないことが多い。契約終了などによる引き上げた社内待機組になれば新しい常駐先が...続きを読む(全167文字)

企業としては特に取組はおこなっていないと思う。その時のプロジェクトのリーダー、プロジェクトマネージャーがどこまでバランスを考えているか次第。
私の場合は...続きを読む(全152文字)

教育は本社でまとめて行っております。つまり、全国どこの社員も研修を受けたいのであれば本社まで行く必要があるということです。また、資格には手当てがあります。...続きを読む(全158文字)

研修や有志の勉強会が頻繁に実施されています。
しかし技術力アップや思考能力の向上に繋がるものはあまりないですが
中には良い研修もあるの選別して積極的に...続きを読む(全183文字)

営業職です。
基本的に業務内容は一任されており非常にやりがいを感じていました。
ただ同じ拠点内のグループ(事業部)が違う者同士が足を引っ張り合う感じで...続きを読む(全183文字)