パワーエッジの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方がないと思うが、社内開発をしている人の方が評価されやすい。SESであっても現場から評価され単価が上がれば会社か...続きを読む(全85文字)

【良い点】
マネージャーは投票制で自分で選択することができる。希望者が多い場合は第二、第三希望のマネージャーになることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員が企画できるイベント制度があり、参加者は会社から一人５千円支給されイベント内で使用できる。他に社員旅行や、代にもよるが新入社員にはメンター...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESのため完全に現場ガチャで、現場の状況に大きく左右される。毎日のように定時で帰れる人もいれば、かなり忙しそうな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
もらえている方だとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定まっていません。
エンジニア向けのスキルアップテーブルのよ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
有給はかなり取りやすいです。シフト制なので有休じゃなくても平日休みも取れます（土日の出勤になる）。
忙しくなければ定時で帰れることも多いです。...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サポートと他部署との扱いの差、また開発チームに問い合わせをエスカレーションした際にやる気がないのか面倒なのか、とて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
業界的に見てどうしても女性は少ないですが、産休もちゃんと取得出来て働きやすい環境です。
常駐先について、1～10まで要望が通るということはあり...続きを読む(全198文字)

【良い点】
みなし残業を見込んだ年俸制のため、月々の収入は多め。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明。
現場に出ていると、どうやって...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員旅行やイベントは活発。イベントの内容も定期的に見直しており、より良い制度にしようという印象を受けた。
社員旅行は沖縄、北海道、どこか、を回...続きを読む(全211文字)

【良い点】
新卒であれば東京で3ヶ月の研修がある。そこでは習熟度に合わせて手厚く幅広い知識を得られそう。できる人はどんどん先に進める。必死にくらいつける人...続きを読む(全207文字)

【良い点】
休みの日は思いっきり休んで、メリハリをつけて仕事ができる。ただ、この業界なので休みの日でも勉強している人はたくさんいると思う。また、最初のうち...続きを読む(全194文字)

【良い点】
毎月1回チーム会議というものがあり、選挙で選ばれたマネージャー1人に対して5〜10人くらいで集まって、お題に対する発表をしたり、開発的なことを...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人が良さそうと思って入社を決意。入社後も変わらず同じ思いでした。どのポジションの方も気さくな方や一緒に働きたいと思える人が多い。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員はみな個性的で優しい人が多い印象です。だいたいがお客様先に出向している人なのであまり顔をあわせる機会もありませんでしたが。自社のチームを編...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格制度があります。
そして、基本はどのような案件につくかで給料や賞与の金額反映が大きく左右されます。忙しくても単価が大きいプロジェクトに入れ...続きを読む(全162文字)

会社がチームを決めるのではなく、メンバーがマネージャを選ぶという形でチームを決めるので、チームメンバーもマネージャも、「チーム」というものを意識して取り組...続きを読む(全178文字)

SESでお客様先に常駐することが多いので、プロジェクト毎に多くの仕事を体験できます。一つのプロジェクト期間は短期で3ヶ月〜長期で数年まで多種多様です。自社...続きを読む(全180文字)

基本情報技術者試験からDB、宅建、秘書検定など各種資格制度(100ほど)に対して資格手当一時金が給付されるのはモチベーションがあがる。
上司は1年に一度...続きを読む(全197文字)

一年に一度上司(マネージャー)を選べる制度がある。
社長の講義に参加し、最終プレゼンで評価を得た者のみ立候補のチケットを獲得できる。
平社員は立候補者...続きを読む(全191文字)