パワーエッジの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
社員は好きなチームリーダーを選ぶことができ、選んだリーダーの元で活動できる。
そのため、嫌な上司の元につくことはなく、ストレスなく過ごすことが...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
激務になるか、定時に帰れるかはアサインされる案件によるため運が絡む。
社内でパッケージ開発する場合は、比較的残業が...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新卒の研修は充実している。
3ヶ月ほど研修してから上司とともにOJTでスキルを磨ける。

いくつかのキャリアパスが用意されているため、目標に向...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐が主になるため、現場での評価が良くてもそれを大きくアピールしなければ評価してもらえない。
そつなく仕事をこ...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESのため完全に現場ガチャで、現場の状況に大きく左右される。毎日のように定時で帰れる人もいれば、かなり忙しそうな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
マネージャーは投票制で自分で選択することができる。希望者が多い場合は第二、第三希望のマネージャーになることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方がないと思うが、社内開発をしている人の方が評価されやすい。SESであっても現場から評価され単価が上がれば会社か...続きを読む(全85文字)

男女での差別はいい意味でも悪い意味でも存在しないと思われる
育休制度自体はあるので出せると思う続きを読む(全47文字)

社長や役員はともかく、管理職のやる気を感じない点と評価に不透明さが非常に高い点が問題
そもそも管理職の選出自体が事実上不透明のため、評価制度が形骸化してい...続きを読む(全83文字)

上長による好き嫌いで判断されるところが非常に多い為、不平不満が非常にでやすい
給与は固定残業を含むため、基本給や賞与も非常に低いのも問題続きを読む(全68文字)

【良い点】
毎年1万～2万程度の給与のベースアップを行っている。
上り幅は能力や評価の結果によるが、売上ノルマは無い。
プロセスを守って創意工夫のできる人...続きを読む(全201文字)

【良い点】
忘年会が割と豪華なのと、社員のつながりのためか、社員や社員を含めた会（４人以上）でのご飯は会社側が負担してくれます。
【気になること・改善した...続きを読む(全121文字)

【良い点】
学習支援は多少あるが利用している人は少ない印象
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助等はなく、社員寮も2年目までしか利用できない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
共済会費用を使わないのに取られている。
そのお金で知らない人達の呑み代になっていると思うと悲しい続きを読む(全77文字)

【良い点】
健保は評判の良い関東ITソフトウェアなので、健診の機関の選択肢が多いなど便利です。
ベネフィットもあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全97文字)

【良い点】
福利厚生は良い印象です。詳細は以下の通りです。
・きちんと有休消化する仕組みがあるため、社員のほとんどが取得できている印象です。また、午前休/...続きを読む(全663文字)

【良い点】
家賃補助は東京の場合、管理は含め家賃5万円以上は1.5万円支給•5万以下の場合は10000円支給。それ以外の地域はそれよりも少なめ。
【気にな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
社内にカフェがあり、障害を持った従業員が働いている。一生懸命に提供してくれている姿をみると、こちらも頑張ろうという気持ちになれる。このカフェも...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、最低限しかありません。逆に言えば最低限は揃っていると思います。給料も安いのでバランスが取りずら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
福利厚生制度がやっと出来ました。
また、月に一回の全社員が帰社する日には会社負担で飲食し放題で懇親を深められます。その後希望者はカラオケへ。も...続きを読む(全140文字)