パワーエッジの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
新卒の研修は充実している。
3ヶ月ほど研修してから上司とともにOJTでスキルを磨ける。

いくつかのキャリアパスが用意されているため、目標に向...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐が主になるため、現場での評価が良くてもそれを大きくアピールしなければ評価してもらえない。
そつなく仕事をこ...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
激務になるか、定時に帰れるかはアサインされる案件によるため運が絡む。
社内でパッケージ開発する場合は、比較的残業が...続きを読む(全132文字)

【良い点】
社員は好きなチームリーダーを選ぶことができ、選んだリーダーの元で活動できる。
そのため、嫌な上司の元につくことはなく、ストレスなく過ごすことが...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESのため完全に現場ガチャで、現場の状況に大きく左右される。毎日のように定時で帰れる人もいれば、かなり忙しそうな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社員が企画できるイベント制度があり、参加者は会社から一人５千円支給されイベント内で使用できる。他に社員旅行や、代にもよるが新入社員にはメンター...続きを読む(全171文字)

【良い点】
マネージャーは投票制で自分で選択することができる。希望者が多い場合は第二、第三希望のマネージャーになることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方がないと思うが、社内開発をしている人の方が評価されやすい。SESであっても現場から評価され単価が上がれば会社か...続きを読む(全85文字)

男女での差別はいい意味でも悪い意味でも存在しないと思われる
育休制度自体はあるので出せると思う続きを読む(全47文字)

社長や役員はともかく、管理職のやる気を感じない点と評価に不透明さが非常に高い点が問題
そもそも管理職の選出自体が事実上不透明のため、評価制度が形骸化してい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
会社のイベントが多く、社員旅行、スポーツ大会、総会などがあり、社員通しの交流が多く持てるところが良いと思います。
普段は場所の異なる現場で働い...続きを読む(全125文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも従順な人が多い。雑談さえも上手ではない人が多く、人によってこの雰囲気・社風に合う合わないが極端に分かれると思う。
【気...続きを読む(全321文字)

【良い点】
早い内から裁量を持った案件につける方が多く、特定のツールや領域の理解を深めることやその領域のプロフェッショナルとして活躍することはできるだろう...続きを読む(全216文字)

【良い点】
IT業界に興味が湧いて、未経験社でも入れるこの会社にはいりました。実際、全くの未経験、資格、スキルなども全くない状態で応募し、面接、採用までい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
口コミに多く記載されている体育会系のノリや社訓絶叫については客先常駐になれば特に感じることはない。
帰社も任意のため、良くも悪くも自社の人と関...続きを読む(全86文字)

【良い点】
面接時からのギャップがほぼほぼなかった
その時に得た情報や雰囲気はほぼそのまま受け取っていいと思います続きを読む(全57文字)

【良い点】
社内の風通しが良く、社内の皆さんとコミュニケーションがとれる環境があると認識している。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は配属され...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人によって感じ方は違うと思いますが、プロジェクトを取り組む際のチームの人数がとても少ないことがありました。（開発を2人で）
私はそれがとても良...続きを読む(全287文字)

【良い点】
ブラックで有名だったが、残業の管理はしっかりとされていてサービス残業をさせられたりすることはなかった。かなり忙しい管理職の上司も、年5日以上の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
研修制度は非常に充実している。
また今後全くかかわらなさそうな部署の人とも関わる機会を与えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)