テクノデジタルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年間の賞与がとにかく低い。ナイカツという社内活動を行わないとほとんどないに等しい。
手当も少な...続きを読む(全86文字)

【良い点】
評価される機会が多く感じたので、
都度上長と面談し自分自身の改善点を見つけることができスキルアップ、キャリア形成に活かすことができたのは良か...続きを読む(全250文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談も形だけなので本当に評価されてるのか分からない。
ステージが上がるのは稀と言った声も聞...続きを読む(全140文字)

【良い点】
評価制度はしっかりとしているので、昇級していきやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級はしやすいが、給料は大して上がらないので...続きを読む(全98文字)

【良い点】
成果をアピールし評価されれば経験年数にかかわらず昇給のチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
決まった時期に評価制度がある...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に昇給のためのプレゼンの場があるが、ほぼ形だけのもの。なにもしなくてもある程度までは給与が上がるため、それ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
自分の頑張りに応じて、昇給する仕組みは整っていると思います。
しかし、明確な基準というものがなく曖昧な部分もとても大きいです。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかった...続きを読む(全94文字)

【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はあがりにくいと感じた。
評価制度については、いろいろ等級があり達成をすれば等級U...続きを読む(全100文字)

【良い点】
個人の目標達成度はもちろん、チームでの貢献度やプロジェクトの成功への影響力を総合的に考慮して行われていた。
年2回の面談では、上司と成果を振...続きを読む(全194文字)

【良い点】
月給自体がめちゃくちゃ高いとかではなかったけど、実績に応じてインセンティブや手当などもあったので、モチベーションを保ちつつ頑張れていたと思う...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は実質ないと思った方が良い。内活と呼ばれている社内の何かの活動によりボーナスが決まる。 そのボーナスも金額に...続きを読む(全301文字)

【良い点】
自分は生涯エンジニアとして働くことを希望していて、年齢や社歴に応じてマネジメントに進む気はありませんでした。
エンジニアはエンジニアとしてス...続きを読む(全177文字)

【良い点】
中途入社ですが、今まで経験した職場に比べるとだいぶ上がりました。
スキル積んでいくことでさらに評価を上げることもできそうです。

仕事のスキ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
昇進機会は年2回あり自分の頑張りと成果次第で昇進する事ができる。
実力によっては2段階昇進なども可能でこの辺りはベンチャーの強みであると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
キャリアアップとして転職してきたので、給与面では前職よりも待遇がよく、特に不満はありません。賞与もきちんと支給されていますし、手当等もそれな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
直属の上司と年2回の面談が設けられ、キャリアプランについて考えるタイミングや具体的なフィードバックがありましたし、評価面談に併せて給与査定も...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年収や評価制度については、賞与が年2回支給され、評価面談が年2回行われるという形でしっかりと評価されていました。評価面談では自分の業績や成長...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成長とキャリア形成を重視した人事制度でした！
評価/給与：一年に2回の面談を通じて、直属の上司とキャリアプランについて考える機会。評価面談と...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的な面でいえば賞与は年2回支給されます。会社の業績に応じて支給額が決定されるため、社員それぞれの頑張りがしっかり評価されます。評価面談も...続きを読む(全156文字)

【良い点】
上司への自己アピールや打診をすれば昇級できたという話は聞く
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やその他の福利厚生が探り探りで、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
評価面談と同時に給与査定も実施されていたと思います。基本的には給与査定は年に3回行われ、スキルや成果、情意に基づいて判断、メンバーの業績や貢...続きを読む(全179文字)

【良い点】
テクノデジタルでは、従業員の評価・等級・給与について適切な取り組みがなされていました

私が在籍時には年に3回の面談機会が設けられていて、従...続きを読む(全183文字)

【良い点】
クライアントの属する業界や経験によって年収は異なっていたのですが、一般的には高収入を期待できる職種だと思います。
評価制度は、プロジェクトの...続きを読む(全186文字)