この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかったと...続きを読む(全94文字)
株式会社テクノデジタル 報酬UP
株式会社テクノデジタルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノデジタルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノデジタルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
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その他
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【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかったと...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はあがりにくいと感じた。
評価制度については、いろいろ等級があり達成をすれば等級UP...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
個人の目標達成度はもちろん、チームでの貢献度やプロジェクトの成功への影響力を総合的に考慮して行われていた。
年2回の面談では、上司と成果を振り...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
月給自体がめちゃくちゃ高いとかではなかったけど、実績に応じてインセンティブや手当などもあったので、モチベーションを保ちつつ頑張れていたと思う。...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は実質ないと思った方が良い。内活と呼ばれている社内の何かの活動によりボーナスが決まる。 そのボーナスも金額につ...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
自分は生涯エンジニアとして働くことを希望していて、年齢や社歴に応じてマネジメントに進む気はありませんでした。
エンジニアはエンジニアとしてスペ...続きを読む(全177文字)
新卒としての年収は平均的である。賞与も年2回あります。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
中途入社ですが、今まで経験した職場に比べるとだいぶ上がりました。
スキル積んでいくことでさらに評価を上げることもできそうです。
仕事のスキル...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
昇進機会は年2回あり自分の頑張りと成果次第で昇進する事ができる。
実力によっては2段階昇進なども可能でこの辺りはベンチャーの強みであると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
キャリアアップとして転職してきたので、給与面では前職よりも待遇がよく、特に不満はありません。賞与もきちんと支給されていますし、手当等もそれなり...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
直属の上司と年2回の面談が設けられ、キャリアプランについて考えるタイミングや具体的なフィードバックがありましたし、評価面談に併せて給与査定も年...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
年収や評価制度については、賞与が年2回支給され、評価面談が年2回行われるという形でしっかりと評価されていました。評価面談では自分の業績や成長を...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成長とキャリア形成を重視した人事制度でした!
評価/給与:一年に2回の面談を通じて、直属の上司とキャリアプランについて考える機会。評価面談と併...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本的な面でいえば賞与は年2回支給されます。会社の業績に応じて支給額が決定されるため、社員それぞれの頑張りがしっかり評価されます。評価面談も年...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
上司への自己アピールや打診をすれば昇級できたという話は聞く
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やその他の福利厚生が探り探りで、良...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
評価面談と同時に給与査定も実施されていたと思います。基本的には給与査定は年に3回行われ、スキルや成果、情意に基づいて判断、メンバーの業績や貢献...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
テクノデジタルでは、従業員の評価・等級・給与について適切な取り組みがなされていました
私が在籍時には年に3回の面談機会が設けられていて、従業...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
クライアントの属する業界や経験によって年収は異なっていたのですが、一般的には高収入を期待できる職種だと思います。
評価制度は、プロジェクトの成...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
私の所属していた部署では成果物がわかりやすいこともあり、プロジェクトの成果やスキル面の評価が公正かつ明確に行われていました。その評価に基づいた...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価に裏付けがあり,スキルに適した給与形態。
納期に影響されない定期的な面談,透明度の高い評価や給与決定,明確に設定されているスキル要件や人...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
各職種の中でも等級要件が明確に定められているので、評価に対しての納得感はあります。外部ツールも用いてしっかりとシステム化されていました。リーダ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
前職と比較すると上がりましたが経験を積んでいけばまだ上がりそうです。
エンジニアとして新しい知識をどんどん取り入れていける方なら、能力に応じて...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
四半期に一回評価があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション等、評価にかなりの時間を取られ、定量的な指標を求められますが、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価制度が充実しており優秀な方にはその分特別給与などが発生するため、モチベーション向上にはなると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
様々な案件に関わらせてもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が周りの業界と比べて特に低すぎます。残業は当たり前のように...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性が多いので女性側として居心地は良いかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士の交流会がもっと定期的にあると嬉しいです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
フリースペースが充実しています。
社員同士が仲が良いです。
上司が優しい人が多いです。
無駄が会議が少ないです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
当時モバイルアプリ開発に携わりたくて入社したが実際配属になったのは、Webのプロジェクトだっ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
社員間は仲良しが多い。
社内活動があるため、そのつながりで部署を跨いで他部署と仲良くなれる。且つ、サークルも充実しているため、趣味がある(野球...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
入社したてのころは女性のエンジニアはまだ珍しかった方だったけど、会社自体が男女関係なくキャリアサポートに力を入れていたので、気にせず前向きに働...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
私の中でキャリアアップを最優先にしていたので、昔はワークライフバランスを犠牲にすることもありましたが、結果仕事を通じて大きな成長を遂げることが...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
年に一度の健康診断はもちろん、ストレスチェックやメンタルヘルスケアのプログラムが整っていました。仕事のプレッシャーが大きい業界だからこそ、こう...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
サーバーサイドやフロントエンドの開発だけでなく、アプリ開発やクラウド技術まで、自分の関心に応じて学べる環境が整っていて、自分の将来を見据えたス...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
技術的な提案に自信が持てなかった時にも、じっくりと時間をかけて指導してくれたり、自分の成長を第一に考えてくれる環境があったからこそ、難しい案件...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
技術的な提案も大事だが、それ以上にクライアントとの信頼関係を築くことが、自分にとって一番のやりがいになっていた。
お客様の課題をきちんと理解し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | 株式会社テクノデジタル |
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フリガナ | テクノデジタル |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 180人 |
代表者 | 播田誠 |
本社所在地 | 〒771-0134 徳島県徳島市川内町平石住吉209番地5 |
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