オリックス自動車の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全89件） 3ページ目

【良い点】
定期的に面談が設けられるので、自身の意見を伝えたり、上司からの要望などをやり取りする機会は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

【良い点】
男女差別がない所。職種で給料が決まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がらなかった。新卒の初任給プラス残業代と2か月...続きを読む(全177文字)

【良い点】
家賃補助の金額が大きく、額面以上の給与体系である。
同年代と比較しても恵まれた給与であったと思う。
評価も正当であり、成績が良ければ、その分...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価は「評価シート」による自己申告に基づき決定されますが、上司の裁量部分が多く、また最終的に人事部による相対評価と言う名の調整が入るため、良...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価は頑張りが見えれば、営業成績が良くなかったとしてもそれなりに評価はしてくれる。福利厚生も良かったと思います。ただ配属部署によって大きく変...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自らマーケティングしたデータを基に来年度の目標を立て、それが会社からの要望に合致しているかどうか、合致しなかったら納得いくまで議論して目標を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ほとんど椅子に座って電話に対応するだけで体力的に辛かったことはなかった。ただ始めは車など詳しくなかったので車に詳しい方が良い。
【気になるこ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
営業職であっても、残業代はフルで支給される。月40時間は残業があったので、残業代含めてそこそこの給与を受け取ることができていた。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
休暇も取りやすくワーキングマザーへの理解もあり、女性にとっては働きやすい環境。現にワーキングマザーがたくさんいる。
役職者をさんづけで呼ぶこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価はしっかりと面談を行った上で決められるので、納得した評価が得られました。
評価の判断基準になる目標も必ず面談を行って決めるので、無茶な目...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業手当は必ず全てつけられるので、そこに関しては全く問題ないのだが、残業をたくさんしているわりには給料が低い。繁忙期になると22時頃まで会社...続きを読む(全155文字)

【良い点】
主任以上の役職がつけば年収はかなり上がります。実際に周囲の上場企業と比較しても決して悪くは無いと思います。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

一部ではサービス残業的なこともありましたが、基本的には良い会社だと思います。一身上の都合がなければ、続けていたのではないのかなあーと思います。野球に興味...続きを読む(全83文字)

仕事量や任されている業務内容に対しての給与の値が少なすぎる。
残業代ありきで給与も考えられており、残業代がなかった場合の給与は、正直悲惨なものであった。...続きを読む(全117文字)

【良い点】福利厚生
【気になること・改善した方がいい点】
有給は取りやすいと思います。周りの人は早めにいうことで忙しくない時期には割とすんなり取る...続きを読む(全163文字)

給料は比較的に優遇されています。特に福利厚生はグループで同一されているようなので、とても良いです。
ボーナスは年に2回。約1.5ヶ月✖️2です。
目...続きを読む(全163文字)

総合職として営業に携わっておりました。給与は同世代の他業界と比較すると良い方ではないかと感じています。営業職としては珍しく残業手当があり、満額が付きます...続きを読む(全154文字)

期首に課長と目標数字と、目標行動を握る。台数と粗利の2重目標+周辺サブ商材も。中間、期末に目標にたいしての自己評価を課長にだし、課長と話ながら評価決定。...続きを読む(全160文字)

職種にもよるが、ある一定の等級までは残業をしないと厳しい。主任クラスになると基本給が一気に上がるしポーナスも上がる。下級等級が想像する金額以上に貰えてい...続きを読む(全186文字)

勤務して何年も経ちますが年収はほぼ、変わりません。1年に1度の昇格発表がありますが実績があるからと言って必ずしも上がる訳ではないので正直あてになりません...続きを読む(全367文字)

半年に一度から年に一度の評価制度に変わりました。また昇格した際の給与は数千円しか上がりません。やりたいようにやらす社風が有るのですが実際は出る杭は打たれ...続きを読む(全200文字)

評価制度は非常にしっかりしています。
年に2回、上期と下期で目標の設定・評価・フィードバックの面談をしますし、自分が頑張ったと思う事項のアピールもでき...続きを読む(全221文字)

基本的に年功序列です。
現在は能力も考慮された給与体系になっていると聞きますが、当時は完全な年功序列です。
評価はマネージャーが決める行動評価と成績...続きを読む(全165文字)

家賃補助があるので実施的な年収は額面プラス100万円ほどと考えられる。2006年時点で支店長クラスの額面は1200万円程となかなか良い水準。 しかしなが...続きを読む(全155文字)

半期ごとに多数項目による自己評価と上席評価により決まります。
またオリックスグループ間の職種公募やチャレンジ制度により、
幅の広いキャリア選択が可能で...続きを読む(全154文字)