レオパレス２１のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全214件） 8ページ目

研修は殆どありません。全て現場で覚えて、やる気のある人間は自分で先輩に教えてもらったり、スキルを盗むと行った感じです。税金、土地、建物など関わる知識が多岐...続きを読む(全187文字)

宅建をもっている社員は1万円/月支給されます。そして今はないかもしれませんが、宅建に受かると30万円支給され、そこから研修費用を出せるようになっており、1...続きを読む(全174文字)

中途社員入社しましたが、研修は全てO・J・Tとなりますが、先輩・上長については、質問に対して、方向性・解決方法等を親切に教えてくれました。又、非営業部門の...続きを読む(全161文字)

この会社は完全に現場主義で、研修やトレーニングはありません。盗み、実行するのみです。スキルアップに関しても管理職と担当者との差が離れすぎており、担当者の能...続きを読む(全176文字)

中途入社のため、ほぼ即戦力扱いでした。研修らしいものは数日間で、現場業務を行いながら、先輩上司にその都度聞くという流れでした。ですので、どの業務でもそうだ...続きを読む(全168文字)

仕事のスキルについては、入社後上司らに付いて勉強していく。不動産の知識は、普通に暮らしているだけでは知らないことが多く、非常に為になり、又面白い。
身に...続きを読む(全153文字)

はっきり言って教育体制と呼ばれるものが
あったのかがはなはだ疑問でした。
体育会系の社風ということもあり、よく言えば
徹底した現場主義といった感じで...続きを読む(全161文字)

資格取得に関して基本的にはバックアップ体制はありません。
激務の中、自分で努力するしかありません。
資格取得のための学校等に通う人もいます。
たまに...続きを読む(全168文字)

宅地建物取引主任者の資格を取得すれば、給料が1万円か3万円増えたとおもう。しかし、営業社員が受験をしようとして申し込んでも、試験日の頃に支店の成績が悪けれ...続きを読む(全163文字)

アパート建築までに必要な知識はある程度得る事が出来ると思いますが、ほとんど自力で勉強するしかありません。上司次第でもありますが、まるで教育に力を入れない上...続きを読む(全154文字)

いまはあるかわかりませんが・・・新人研修はもちろん、入社前からグループミーティング等、同期との絆を深めながらも企業理解やビジネスマナーを身につける機会を数...続きを読む(全172文字)

まずは、営業の大事な精神的なつよさは磨きがかかると思います。
必要はものは、宅建主任の資格は必要だと思います。今後も同業界の不動産に転職されるなら就職中...続きを読む(全155文字)

主に、トーク・事務所内の経理処理などの研修があったように記憶しています。基本的にその環境でしか活用できないかと思います。
身に着けたスキルとしては営業系...続きを読む(全152文字)

どちらかというと体育会系な企業ではあるため、基本的にはOJTです。
ただ上司によっては支店内でプチ研修をすることもあります。入社当時は全く研修等はされま...続きを読む(全182文字)

会社全体として社員を育てていくといった社風はない。
給与に反映されるため宅建取得の勉強を個人的にしている人間は多い。
基本的にバリバリの体育会系の...続きを読む(全184文字)

総合職、一般職があり、総合職は全国転勤を含む(給与が若干高いようです)。
総合職になると、突然の転勤が決まり、次の月から〇〇県へというかんじも見られまし...続きを読む(全155文字)

まず入社後、グアムのレオパレスリゾートにて1週間の新人研修があります。
そちらで、役員の顔と名前の丸暗記や外部講師などによる社会人マナー研修があります。...続きを読む(全201文字)

本社にて研修がたくさんあります。不動産、建築関係の様々な研修で深い知識を身につける為に民間の検査機関などから講師を招いて行なっていました。しかし、実際には...続きを読む(全168文字)

社内研修制度は全くと言っていい程ありません。
自分で経験し、人から盗み、学習するしかありません。
ある程度継続して勤務していると、自然に知識やスキルは...続きを読む(全174文字)

自分的には、営業力が培われたのでその後の会社で重宝しました。
朝礼の後に営業トークのやり取りを毎日繰り返していて、契約を獲得できた社員がいるとその実例を...続きを読む(全169文字)

独自の営業力はつきます。研修などはあんまりないです。ほんとに個人でどこまで追求できるかで成長は個人個人で変わってきます。上司からの指示は出す人と出さない人...続きを読む(全154文字)

教育制度としては、全社に浸透・周知させるべき内容については、随時E-Lerningを用いて学習、テストを行い、テストで合格しないと学習終了できません。
...続きを読む(全172文字)

この会社の一番の欠点は教育に対して積極的でないことだと思います。教育が一切無いまま、営業は入社1一目から地図を持たされ外回りをさせられている程です。事務職...続きを読む(全176文字)

研修は無しに等しい。(入社時、大したことはないが一週間程度の研修あり)。あとは、現場実地業務で覚える必要あり。
ゼネコン経験者には、学ぶようなスキルは一...続きを読む(全165文字)

営業の場合、基本的に習うより慣れろと言った方が適切な表現かもしれません。自ら現場に飛び込み試行錯誤し成長していく形であり、本人のやる気と努力次第です。コミ...続きを読む(全151文字)