2023卒の先輩がペイロール総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ペイロールのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
長崎地区は全て対面でしたが、会場でのアルコール消毒やアクリル板を設置するなど対策が取られていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 長崎BPOセンター
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターホールまで人事が迎えに来てくれ、消毒を済ませ会議室に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
和やかな雰囲気で最初は雑談のような感じでした。落ち着いて自分のことを伝えることができれば大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
雑談から始まりとても和やかな雰囲気でした。さまざまな方面からこれまでの自分の考え方などを引き出してくるような面接です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
どのような基準で企業を選んでいますか。
私の就活の軸として、働く人たちが本業に集中できる環境を提供したいというものがあります。そう考えた際に御社のようなアウトソーシングを事業としている会社であったり、SlerのIT企業が当てはまると考えています。また、その次に企業理念が自分の価値観とマッチするかについても重要視しています。「深堀りとして」具体的にはどういった企業理念だと共感できるのですか。/お客様に提供するサービスや技術力が高いことももちろんなのですが、それ以前に「人」を大切にしている文化は素敵だなと思います。理由としては、ITやアウトソーシング業界においても人と人の関わりが必ずあり、最終的には人間力が磨かれていないとお客様と良好な関係が築けないと考えるからです。
長所と短所を教えて下さい。
私の強みは、仮説を立てて試行錯誤をし最善策を選び出すところだと考えています。これは小売店でのお歳暮・御中元のアルバイト経験から身についたと思っています。物事を考える際、常に2択の以上の選択肢を作り、比較検討をすることでメリット・デメリットを考慮しながら考えることができました。また、短所としては心配性な点が挙げられます。例えばお客様から一度に多くのことを頼まれると、まず何かをしなくちゃいけないという考えから後先考えず行動してしまうことがあります。なので、心配性で慌てん坊という性格を治すために、やるべきことがたくさんある時には、物事の優先順位を考え、時には周囲を頼りながら行動するよう意識しています。
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ペイロールの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| フリガナ | ペイロール |
| 本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目5番7号 |
| 電話番号 | 03-5520-1400 |
| URL | http://www.payroll.co.jp/ |
