【人事の未来を支える】【23卒】ペイロールの総合職の本選考体験記 No.26137（非公開/女性）（2022/5/27公開）

社長登壇のTOPセミナー

社長からのメッセージ、質疑応答、会社説明

東京から社長が来ての説明会でした。今後の展望などを社長本人からお聞きすることができ大変勉強になりました。

必須ではなかったですが参加した方がいいと思います。

CUBIC適性検査について書かれているサイトを見て特殊な問題の例を把握した。

言語、非言語、性格

CUBIC適性検査でした。易しめだと思います。

CUBIC適性検査について書かれているサイト

エレベーターホールまで人事が迎えに来てくれ、消毒を済ませ会議室に案内される。

和やかな雰囲気で最初は雑談のような感じでした。落ち着いて自分のことを伝えることができれば大丈夫だと思います。

雑談から始まりとても和やかな雰囲気でした。さまざまな方面からこれまでの自分の考え方などを引き出してくるような面接です。

なし

就活会議、ワンキャリア

どのような基準で企業を選んでいますか。

私の就活の軸として、働く人たちが本業に集中できる環境を提供したいというものがあります。そう考えた際に御社のようなアウトソーシングを事業としている会社であったり、SlerのIT企業が当てはまると考えています。また、その次に企業理念が自分の価値観とマッチするかについても重要視しています。「深堀りとして」具体的にはどういった企業理念だと共感できるのですか。/お客様に提供するサービスや技術力が高いことももちろんなのですが、それ以前に「人」を大切にしている文化は素敵だなと思います。理由としては、ITやアウトソーシング業界においても人と人の関わりが必ずあり、最終的には人間力が磨かれていないとお客様と良好な関係が築けないと考えるからです。

長所と短所を教えて下さい。

私の強みは、仮説を立てて試行錯誤をし最善策を選び出すところだと考えています。これは小売店でのお歳暮・御中元のアルバイト経験から身についたと思っています。物事を考える際、常に2択の以上の選択肢を作り、比較検討をすることでメリット・デメリットを考慮しながら考えることができました。また、短所としては心配性な点が挙げられます。例えばお客様から一度に多くのことを頼まれると、まず何かをしなくちゃいけないという考えから後先考えず行動してしまうことがあります。なので、心配性で慌てん坊という性格を治すために、やるべきことがたくさんある時には、物事の優先順位を考え、時には周囲を頼りながら行動するよう意識しています。

エレベーターホールまで人事が迎えに来てくれ、消毒を済ませ会議室に案内される。

多少つまってしまっても、自分の言葉で伝えられていた点が評価されました。ストレス耐性が見られていると感じました。

人事と管理職の社員で一次面接よりは硬い雰囲気でした。しかし、しっかりと話を聞いてくれるので自分の言葉で伝えることができれば大丈夫です。

なし

就活会議、ワンキャリア

どのようにストレスを解消しますか。

私の最近の趣味として、サウナがあります。1人の時間が欲しい時や忙しい時は気分転換に行くようになりました。サウナに入り、水風呂、休憩を数回繰り返すことで体がぼーっとできる時間が生まれます。そのようにして自分1人の時間を作ることで解決しています。「深堀りとして」締め切りの多い仕事ですが、仕事と休みの日のオンオフは切り替えられそうですか。/ はい。私は旅行が好きなのですが、就活中である最近も楽しみを作って残りの大変なことを頑張る！というスタンスでいます。なので将来、仕事の締め切りがあって気持ち的に焦る場合でも、楽しむときは楽しんで、集中して仕事をするときは気持ちの切り替えをしっかりできると考えています。

うちに入ったらどんな仕事がしたいですか。

私は、御社のセットアップでお仕事をしたいと考えています。その際、私の強みである「仮説を立て試行錯誤をし最善策を選び出す」という強みが生かせるのではないかと考えています。御社のセットアップ部門では、お客様の要望や仕様変更を伺いながらコンサルのようなお仕事ができると伺っています。私はそのような業務をする際に、自分の考えを元に多角的な視点から考え、単に１つのことを提案するのではなく、さまざまな方法から比較検討をしてお客様に提案を行っていきたいです。「深堀りとして」難しい業務なので１年目からコンサルをすることは厳しいと思いますが大丈夫ですか。/ はい。これは最終的な理想であるので、まずは会社のシステムやお客様の業界を知っていくことに専念していきたいです。

2次面接の結果が電話で来ると同時に最終面接前面談が組まれた。

エレベーターホールまで人事が迎えに来てくれ、消毒を済ませ会議室に案内される。

人事2人がこれまでの面接をフィードバックしてくれました。最終面接に人事は関与しないため、雑談のような雰囲気でした。

忍耐力や部活動での経験を評価していただきました。

なし

エレベーターホールまで人事が迎えに来てくれ、消毒を済ませ会議室に案内される。

最終面接であるので、会社に入って挑戦したいことや将来どうなりたいかをしっかり準備するといいと思います。質問では、アバウトに将来像を聞かれ自分からガツガツ伝えていく必要があると感じました。全部の項目に対してなぜ？という深掘りがありました。

東京の人事とオンラインで繋いで、長崎にいるトップと面接をしました。厳しい雰囲気で面接が始まりました。聞いてくれる姿勢ではありました。

なし

就活会議、ワンキャリア

将来像を教えてください。

まず社会人として、報告・連絡・相談をしっかり行い周囲やお客様から信頼される人でありたいと考えています。というのも、私は部活動でマネージャーをしているのですが、どの業務をどこまで完了させたか、という報告や分からないことを周囲に相談してみることの大切さというものを実際に経験してきました。これは社会人になり仕事の責任が増す中でさらに重要になる項目だと考えています。また御社に入社できた際には、座談会に登壇いただいた社員さんのようにセットアップで若いうちからリーダーとなれるよう頑張りたいです。「深堀りとして」なぜリーダーになりたいのですか。/ 私は自分の意見をいつも持っているような人間です。人の意見に耳を傾けながらも、意見をまとめるのに有意な存在であるのはリーダーであると考えるからです。

自分の直したいところはどんなところですか。

私は、頑張りすぎてしまうところがあります。部活のマネージャーの仕事においても、1人で仕事を抱え込んでしまい、周囲を頼らず全て自分で解決しようとしてしまったことがあります。自分1人で業務をこなした方が伝える時間もかからず、頼んだ人の時間も奪わずに済むと考えていました。しかしこの考え方は間違っており、周囲を巻き込んで業務をすることの方が効率が良いこともあり、その辺りの見極めをしっかり行っていきたいです。「追加の質問として」では、ワクワクすることはなんですか。/ 私は旅行が好きなのですが、どのような順路で観光地を巡るかであったり、宿泊場所の予約をするなど楽しみなことの事前準備をすることにとてもワクワクします。