大和アセットマネジメントの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全102件）

【良い点】
同業他社と比較して、仕事が楽なためこんなもんかという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はフィードバックはなく曖昧な部分が多い...続きを読む(全110文字)

【良い点】
どの部、チームに配属されるかで、モチベーションは変わります。しんどい部署はつらいことも多いですが、こなした後は身になるし、そのあとどんな部署に...続きを読む(全174文字)

【良い点】
優秀な人材が多く、その母集団に身を置くことで自分を高められる部分は多かったなと今では思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な若手...続きを読む(全128文字)

【良い点】
住宅補助が手厚かった。結婚している場合、家賃１３万円までに対し、７０％会社補助（最大91,000円、それ以上は自腹）、独身の場合は家賃１０万円...続きを読む(全222文字)

【良い点】
良い点はとくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列でだいたい年齢で一律に決まるのと、同業他社と比べて低い水準なのが問題があ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
資産運用自体は他のビジネスとは違った面白さがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資産運用は面白いが、実際にアクティブで、フィーを得...続きを読む(全109文字)

【良い点】
英語の勉強に関しては、オンライン英会話の授業料などの補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別会社が教育には力を入れていない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に有給を取る時に上司と揉めたりはしなかった。残業も避けようと思えば避けられる。ワークライフバランスは良い方続きを読む(全60文字)

【良い点】
職場の雰囲気は想像通りだった。特別採用時の説明で大きな誤りはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
立派なビルに入っているがオフィスは...続きを読む(全83文字)

【良い点】
所属部署内での退職手続きはスムーズに進んだ。特別退職作業が進まなくなることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部との退職にあ...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資産運用自体が将来性がなくなってきている。パッシブ化が進んでいるため。アクティブの会社として特別強みがない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
独身だと社員寮に安く住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身でない場合は特に目立った福利厚生はない。自社株を割安で変えるのはとく...続きを読む(全85文字)

【良い点】
特別社員間でコミュニケーションを積極的に取る機会はないが、無理に交流の場に参加させられることがないので良い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、充実している面もある。例えば、5年目以降は家賃補助が支給され、結婚するとより多くの家賃補助が支給される。また、資格試験の手...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は、人事異動がきっかけで長期的なキャリアに対して不安を覚えたことが転職のきっかけである。そのため本人が希...続きを読む(全123文字)

【良い点】
若い方でも積極的に動くことで任される業務も増えますし、キャリアアップを目指す方にはその機会は十分にあると思います。続きを読む(全63文字)

【良い点】
土日祝は完全に休みなことと残業もあまり発生しないためワークライフバランスはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)

【良い点】
所属部署の部長はじめ管理職の方々には穏やかな方が多く上司に対する不満はありません。むしろ細かいところまで気にかけてくださっているなと感じること...続きを読む(全150文字)

【良い点】
総合職の女性については管理職になってる方もおり女性だからと言う理由での昇進や昇格への支障はないと思います。一般職の方に関しては女性の割合も多く...続きを読む(全229文字)

ワークライフバランスの良好さは業界でも随一と思われる。定時の時間帯にはエレベーターに行列ができる。好きなタイミングで有給取得が可能。
一方で一部のフロント...続きを読む(全104文字)

5年目までは格安の寮がある。立地やクオリティも申し分なし。それ以降は十分な家賃補助が支給される。結婚してれいればかなりの額でる。むしろその点が不満に感じて...続きを読む(全87文字)

投資顧問がないことから専門性が薄い。日銀ETFに支えられてる感が否めない。公募でいかにパイを広げられるかが最重要だが、販社とのリレーションもやや不安が残る。続きを読む(全78文字)

日銀ETFからの収益を考えると食いっぱぐれることないため、上のモチベーションは低い場合が多い。また歪な人口ピラミッドになっているため、若手社員がお手本とす...続きを読む(全93文字)

若手は優秀な人が多い。一方で親会社から出向してきた人達はピンキリ。若手のリソースで現場は回っており、中堅社員の離職が激しい。続きを読む(全62文字)

業務負荷が軽いことや女性比率を高めようと努力している点が伺える。続きを読む(全32文字)