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J.フロントリテイリングの本選考対策方法・選考フロー

J.フロントリテイリング株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

J.フロントリテイリングの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

J.フロントリテイリングの エントリーシート

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 会社説明会に参加して(もしくはホームページなどで当社の情報を得て)、当社についてどのようなことを感じましたか。(全角400文字以内)
A.
芦屋や三宮の店舗の例を挙げられており、兵庫県西宮市で育った私にとって大変馴染み深くイメージし易い会社説明会だった。共に成長し、伸びる力を大切にしているということで、百貨店は「人」とよく聞くが、他のどの百貨店よりも特に人にこだわっているように感じられた。その「人」の対象とは、お客様だけでなく、社員の方々1人1人をも大切に考えて人材育成に注力し、みんなで良い百貨店を創り上げていくのだろうな、というイメージをもてた。また、百貨店を華やかに進化させ続けるのではなく、地域の活性化、周辺開発にも携わっていることを知り、挑戦し革新し続ける気概を感じた。確かに御徒町駅には、上京してから1度しか訪れたことがない場所だった。もし新卒として入社ができれば、その1年後の秋に社員として誕生に関われるかもしれないと思うとワクワクでいっぱいである。説明会に参加したことで、入社、そして3年後のキャリアイメージもできた。 続きを読む
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公開日:2016年1月29日
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J.フロントリテイリングの 会社情報

基本データ
会社名 J.フロントリテイリング株式会社
フリガナ ジェイフロントリテイリング
設立日 2007年9月
資本金 319億7400万円
従業員数 5,365人
売上高 4070億600万円
決算月 2月
代表者 小野 圭一
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10番1号
平均年齢 47.9歳
平均給与 805万円
電話番号 03-6865-7621
URL https://www.j-front-retailing.com/
NOKIZAL ID: 1138918

J.フロントリテイリングの 選考対策

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