この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与テーブルがJ、M、Sと3段階に分かれており、
段階を飛び越えた昇給がない限りは一度にあがる昇給の
額は数百円と低いです。
ただし、残業代のつかな...続きを読む(全175文字)
株式会社クレオ 報酬UP
株式会社クレオの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クレオの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クレオで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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給与テーブルがJ、M、Sと3段階に分かれており、
段階を飛び越えた昇給がない限りは一度にあがる昇給の
額は数百円と低いです。
ただし、残業代のつかな...続きを読む(全175文字)
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給与に関しては大きな会社にはどこでもあるような、給与テーブルみたいなものがあって、例えば○○さんは等級でいうとここだから、給与はこんな感じと等級ごとに基本...続きを読む(全159文字)
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給与テーブルが細かく決められており、それに沿っている。
2010年ごろは、赤字決算が続いていたため、ボーナス額がひじょうに低く、出ないこともあった。
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新卒入社にとっては当時としては平均クラス。特別良くもなく悪くもなく。
残業代については全額支給だったのでだらだらと生活残業している中堅社員が多かった。
...続きを読む(全166文字)
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普通だと思います。職位毎の給与テーブルが明確に提示されており、評価基準も明確です。ただ、年功序列的な査定がされていることは否定できません。年を取れば、昇格...続きを読む(全160文字)
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役職はなく、役職給与もない。
評価はシステム化されていない。Excelファイルで行う。
上位職掌では通年、上期下期で目標を設定し、自己評価と上司評価2...続きを読む(全158文字)
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残業代とかはちゃんと出たけど、給与水準はあまり高い方ではなかったと思う。評価制度は、目標を決めて、その達成度を評価するというものだった。ただ、まあ、目標設...続きを読む(全196文字)
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・給与について。
バブルがはじけた直後は残業代カットもあったが、その後は回復。
ただし、そもそものベースが同程度の他社と比べて低く設定されていた。残業...続きを読む(全281文字)
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給与はボーナスによって、百万〜百五十万に開きが出てしまう。
キャリアパスについては技術が高いから昇進するのではなく、マネージメント能力が高く、営業並みの...続きを読む(全154文字)
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当時は残業代が支給されていたため、この年収になりました。
基本給は安いです。
現在は残業に関してうるさく言われるようになり、基本10時以降は残業出来な...続きを読む(全158文字)
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完全成果主義
会社業績によって、評価が上下し、業績悪化時は、下流層の社員まで、万遍なく痛みを受ける。
評価基準が曖昧で、結果社内格差がおきている。
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・残業代はカットされることなくきちんとでる。賞与はカットされたけれど、昇給はきちんとした。
・年2回、個人で目標を設定して、その結果で評価が決まる。ただ...続きを読む(全175文字)
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新人から3階級昇進して、基本給にプラス10000円程度。お金に執着心がない人は恵まれた環境かもしれません。インセンティブなし。ボーナスは社内景気の低下に比...続きを読む(全157文字)
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入社時、前回の会社にくらべかなりのベースアップした額が提示され、入社した記憶がある。
多分60万円ほどプラスであった気がします。
入社後も年に2度査定...続きを読む(全150文字)
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業績が厳しいので、ボーナスはカットされましたが、
残業代がでるので、少しは安心して働ける職場です。
また夕方は少し休憩ができるので。
評価は、半期ご...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
資格奨励制度として認定資格を取得した場合、一時金が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のベースアップにはならないため、...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職検討理由 本社に対し帰属意識がもてなぬなったため。常駐プロジェクトを長年やっていると、本社の上層部との交流が少...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社理由:筆まめというはがき作成ソフトウェアを扱っていたため。入社後に株式を売却したため携われなかった。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新卒に対し、積極的に女性を採用していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐した場合の離職率が高い。客先から従業員を守る術を...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
本社勤務は残業が少ないように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先は本社と違い、お客様都合でかなり残業を強いられるプロジェク...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大手ITベンダーの一次請けとして、大きなプロジェクトに参画できる。常駐の場合、パートナー様と働くため、社外の人間との交流は多い。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
住宅手当が条件付きで毎月2万貰えるのが良かった。在宅勤務にも積極的で、ほとんど出社する事なく業務ができていた。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
特にギャップはない。採用説明で言われたように、未経験も半数入ってくるというのは本当だった。研修体制も割としっかりしていたのではないかと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エンジニアとしての能力がないと感じたから。
辞める際にグループ会社の出向やSE以外の職種にキャリアチェンジすることも可能と言われた。上司は柔軟...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
PJによると思うが、協力会社のメンバーが短期で変わる事が多く、業務連携が難しい事が多々あった。もっとプロパーをアサ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
残業代である程度かさ増しされてはいたものの、同年代と比較すると給与は高かった。
評価面談では、今後任せたい業務や資格取得計画について話した。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
基本給がそもそもあまり高くない、賞与額も低いなど、年収はおそらくやや低め。
遠方に赴任する際の地域手当ては高額だったため、生活に困るようなレベ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
地方の平均より高めでボーナスも普通二か月分とかもらえるので
生活には困らないだろうと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
202...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給与制度:基本給を抑えて、そこに手当がつく形となっている。指定されている資格を取得すると難易度に応じた手当が毎月支給される
【気になること・改...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生があるので贅沢な暮らしをしなければ問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
実家通いならいいと思いますが、賞与は...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
基本給は低いですが、賞与は大きいと思います。約6ヶ月分ほど出ます。最近は会社の業績が伸び続けているので、賞与もこの水準が続くと思います。
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
昇格は本人の希望を事前に確認してくれる。望まない昇格を斡旋されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇明けにすぐ昇...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
大幅な昇給はないが、勤怠率やお客様対応の評価次第で多少の変動はあった。
役職に就けばその分時給は上がった。
比較的高い時給を頂いていたと思う。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は年2回、評価によると思うが上がる人は上がるといったイメージ。
個人的には評価はいただけていると思うので満足ではある。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外は給与が低く、昇給もほとんどありません。年収もかなり低いです。正社員のボーナスは会社の業績次第で無いこと...続きを読む(全228文字)
会社名 | 株式会社クレオ |
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フリガナ | クレオ |
設立日 | 1974年3月 |
資本金 | 31億4900万円 |
従業員数 | 1,218人 |
売上高 | 146億8900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柿崎淳一 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目10番27号 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 552万円 |
電話番号 | 03-5783-3530 |
URL | https://www.creo.co.jp/ |
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