クレオの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

給与、昇進、昇格には明確な基準があり、上司の思い込みでの評価ではないように感じました。また、歴史があり、社内は静かで仕事に集中して取り組む環境が整っており...続きを読む(全163文字)

残業をしないと手取りは20万を切ります。
部署によって仕事の内容によって残業時間は大きく異なります。
昇給幅はそこまで大きくありません。
評価制度は半期...続きを読む(全167文字)

評価制度は細かく設定されていて、自分がどのランクにいて、昇級すればいくらもらえるかが明確にわかります。
ただし、昇給率はあまり高くないので、長く頑張れば...続きを読む(全152文字)

給与テーブルがJ、M、Sと3段階に分かれており、
段階を飛び越えた昇給がない限りは一度にあがる昇給の
額は数百円と低いです。
ただし、残業代のつかな...続きを読む(全175文字)

給与に関しては大きな会社にはどこでもあるような、給与テーブルみたいなものがあって、例えば○○さんは等級でいうとここだから、給与はこんな感じと等級ごとに基本...続きを読む(全159文字)

給与テーブルが細かく決められており、それに沿っている。
2010年ごろは、赤字決算が続いていたため、ボーナス額がひじょうに低く、出ないこともあった。
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新卒入社にとっては当時としては平均クラス。特別良くもなく悪くもなく。
残業代については全額支給だったのでだらだらと生活残業している中堅社員が多かった。
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普通だと思います。職位毎の給与テーブルが明確に提示されており、評価基準も明確です。ただ、年功序列的な査定がされていることは否定できません。年を取れば、昇格...続きを読む(全160文字)

役職はなく、役職給与もない。
評価はシステム化されていない。Excelファイルで行う。
上位職掌では通年、上期下期で目標を設定し、自己評価と上司評価2...続きを読む(全158文字)

残業代とかはちゃんと出たけど、給与水準はあまり高い方ではなかったと思う。評価制度は、目標を決めて、その達成度を評価するというものだった。ただ、まあ、目標設...続きを読む(全196文字)

・給与について。
バブルがはじけた直後は残業代カットもあったが、その後は回復。
ただし、そもそものベースが同程度の他社と比べて低く設定されていた。残業...続きを読む(全281文字)

給与はボーナスによって、百万〜百五十万に開きが出てしまう。
キャリアパスについては技術が高いから昇進するのではなく、マネージメント能力が高く、営業並みの...続きを読む(全154文字)

当時は残業代が支給されていたため、この年収になりました。
基本給は安いです。
現在は残業に関してうるさく言われるようになり、基本10時以降は残業出来な...続きを読む(全158文字)

完全成果主義
会社業績によって、評価が上下し、業績悪化時は、下流層の社員まで、万遍なく痛みを受ける。
評価基準が曖昧で、結果社内格差がおきている。
...続きを読む(全171文字)

・残業代はカットされることなくきちんとでる。賞与はカットされたけれど、昇給はきちんとした。
・年2回、個人で目標を設定して、その結果で評価が決まる。ただ...続きを読む(全175文字)

新人から3階級昇進して、基本給にプラス10000円程度。お金に執着心がない人は恵まれた環境かもしれません。インセンティブなし。ボーナスは社内景気の低下に比...続きを読む(全157文字)

入社時、前回の会社にくらべかなりのベースアップした額が提示され、入社した記憶がある。
多分60万円ほどプラスであった気がします。
入社後も年に2度査定...続きを読む(全150文字)

業績が厳しいので、ボーナスはカットされましたが、
残業代がでるので、少しは安心して働ける職場です。
また夕方は少し休憩ができるので。
評価は、半期ご...続きを読む(全150文字)