この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には客先からの業務を持ち帰り又は客先常駐という形で業務を行います。
ですが、新規事業開拓中ですので、社員の中からアイディアを募っており、採用されれ...続きを読む(全184文字)
ソーバル株式会社 報酬UP
ソーバル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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基本的には客先からの業務を持ち帰り又は客先常駐という形で業務を行います。
ですが、新規事業開拓中ですので、社員の中からアイディアを募っており、採用されれ...続きを読む(全184文字)
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配属された場所にもよりますが、私の配属されていた部署では業務に追い立てられることもなく特に社内で競争などということもなく雰囲気はなごやかでした。
社員の...続きを読む(全168文字)
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近年は業績が良く、臨時の賞与を頂けています。その点は良いと思います。
給与の関して
評価に基づいて判断されます。
評価が高ければ、昇給額も大きいので...続きを読む(全213文字)
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自分は給与面に関して概ね満足していましたが、社員の中には査定に関する不透明感を不満に感じている人も多くいたようです。
キャリアパス・昇進昇格については、...続きを読む(全285文字)
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私は社内の間接部門勤務ですが、去年の残業時間はゼロでした。仕事に波があっても忙しい時はオーバーした時間をつけておいて、閑散期に時間調整という感じでやってま...続きを読む(全182文字)
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人が増えて来て上の人数が多くパスがあまりないように見える。
また収益構造的に給料があがると単価を上げなくてはいけないため、給料があがりづらい。
ただし...続きを読む(全164文字)
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顧客のメインはキヤノンで派遣契約で常駐する人員が多く、収益は安定している。
このまま派遣の人数が減らなければの話ではあるが。
また新規顧客の開拓もそれな...続きを読む(全152文字)
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クラブ活動は充実していると思います。
大学のサークルのようなノリのところも多く、馴染めない人も多いとは思いますが、水が合えば充実したプライベートを過ごす...続きを読む(全165文字)
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有給は取得しやすい雰囲気です。仕事も忙がしくない部署が多いため、全社的にまったりムードです。少ないときは残業ゼロでした。サービス残業も基本的にありません。...続きを読む(全180文字)
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多くがテスターやプログラムなど低単価の派遣により利益をあげている。
このため社内に高い技術が蓄積されにくい。
社員の年齢が高くなるにつれて、人件費は高...続きを読む(全173文字)
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業務が詰まっていなければほぼ毎日定時で帰れるため、プライベートは充実する。
また休みもとりやすく有給休暇をほとんど使い切っている人もちらほら。
部署に...続きを読む(全153文字)
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給与は上がりはするがびっくりするほど上がり幅が小さい。
賞与は年間で3ヶ月分ほど。
昇進はまだしていないので不明だが、上の役職が人で埋まってきているの...続きを読む(全201文字)
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新卒研修ではイチからプログラミングを学べる。
開発業務では実装やソースコードの読解力が身につく。
評価業務ではチェックリスト作成が業務に含まれていれば...続きを読む(全156文字)
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有給休暇は業務状況によるが比較的とりやすい。
労働時間も一ヶ月まるまる定時帰りということも。
年に数回土曜日が出勤日に設定されていることがあり。
家...続きを読む(全171文字)
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与えられた仕事を黙々とこなすだけの場合が多いので、技術的なキャリアアップは難しい。
某企業への派遣が基本ですのでしょうが無いですね。まぁ部署にもよります...続きを読む(全184文字)
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評価制度はあるが高評価でも最低評価でも昇給にはあまり影響が無い。
権力のある幹部に気に入られれば昇格、高給となれるが、逆に目を付けられると言いがかりを付...続きを読む(全157文字)
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基本的には大手メーカへの派遣常駐と言った形
オリジナルの事業に携われるのはごく一部の方のみ
社内の雰囲気は(私のいた部署は)とても中がよく、部活やサー...続きを読む(全166文字)
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そこそこ社員数の多い会社ですので、いろいろな管理職がいますが、全体的に課長~部長クラスはしっかりした方が多いと思います。
役員は見た目だけだとちょっとど...続きを読む(全153文字)
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3ヶ月に一度上司と面談がありましたが、その結果が昇給に反映されることはありませんし、成果に応じた報酬が欲しい人には向かない社風だと思います。
ただ、社員...続きを読む(全154文字)
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休日休暇は業務委託元のカレンダーを使用するため、社員によって休暇が異なる。
しかし、ほかの社員より休暇が少ない場合はその分の手当を貰える。
全体的に残...続きを読む(全153文字)
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技術職でしたので結果を打破した時の達成感や最終的に製品が市場に出荷され、それが店頭で並んでいるのを見ると非常にやりがいを感じます。
社員のモチベーション...続きを読む(全168文字)
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スキルアップ自体には、それなりに力を入れており
社内での教育プログラムが何本かはしっている。
ただ、資格試験そのものは、実費となり、特に手当てはでませ...続きを読む(全164文字)
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急速に役職付を増やした印象があった。
役職の教育自体が追いついてないイメージがある。
当時のままでは、上司とのミスマッチが多い状態ではあるが
そこが...続きを読む(全154文字)
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メーカーに連なるIT企業なので、高額給与ではないです。
昇給時代も、高額と言うわけではないが
福利厚生をがんばっているので、それを考慮するのであれば
...続きを読む(全159文字)
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プライベートの時間は取りやすいです。
自分に使える時間は多いのではないかと思います。
残業もこの業界にしては少なめだと思いますし、残業が多くなることのケ...続きを読む(全157文字)
会社名 | ソーバル株式会社 |
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フリガナ | ソーバル |
設立日 | 1983年1月 |
資本金 | 2億1426万5000円 |
従業員数 | 889人 |
売上高 | 81億6900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 推津敦 |
本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目9番11号 |
平均年齢 | 37.0歳 |
平均給与 | 566万円 |
電話番号 | 03-6409-6131 |
URL | https://www.sobal.co.jp/ |
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