日本たばこ産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
教育体系はしっかり整っており、社員のスキルアップは図れるが、研修が多く、同じような内容の研修も多くあり、本当にその研修が現場に役立っているかは...続きを読む(全218文字)

【良い点】
業務にかかわる資格はいくつか受講できます。すべて無料です。講習会も無料です。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで社内でのスキル、...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内独自の研修制度があり、業務に支障がない範囲で自由に受講することが可能。また、社外研修の受講も説教的に行うような働きかけがあり、本人の意欲が...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社～3年目程度までは、共通の研修があり、製造に関する基本的な知識を教育する体制は整っている。中堅クラスになっても、自身の希望で様々な内部/外...続きを読む(全181文字)

【良い点】
いわゆるキャッシュフローが潤沢にあるため、英語やマネジメントを含むビジネススキルの研修制度が充実している。スタッフレベルでも十分に活用して、ス...続きを読む(全213文字)

【良い点】
35〜45歳あたりにキャリアピークを持ってくるような育て方。10年程度かけてローテーションを行い、ゼネラリストとして社内の企画などを担う。
【...続きを読む(全197文字)

【良い点】
総じて、若手を育てようという風土は強い。急激な成長は難しいかもしれないが、ひとうひとつ着実に業務をこなし、成果を上げ、確実に成長していきたい人...続きを読む(全157文字)

【良い点】
名ばかりの研修制度を用いていますが、実際にはあまり恩恵を受けることができませんでした。基本的には上司の下について、とにかく学ぶことが基本体制で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
製造部の場合、ほぼ残業もなく、3交代により夜勤があるため給与だけは異常によい。ほぼ残業もないため働くうえでは非常に楽だと思われる
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
研修に関しては、選択制研修は誰でも受けることが可能で、内容的にも非常に充実している。
新卒社員は3年目位までは集合研修も多いが、年次が上がるに...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談が年一回あるものの、形骸化しており、実際の異動は個人の希望が反映されることはまれ。個人の希望よりも会社...続きを読む(全216文字)

【良い点】
OJTの他、ビジネススキルを伸ばすセミナーや、業務に直接関係のあるセミナー、英会話などやる気がある人にとって学ぶ場は色々ある。
【気になること...続きを読む(全176文字)

【良い点】
外部研修や社内研修等は充実していると思います。参加の意思があれば機会は与えられます。しかし、スキルアップの根源であるOJT、日々の業務が公務員...続きを読む(全177文字)

【良い点】
選択制研修など希望すれば様々なスキルが習得できる機会が常にあります。
また、営業ではOJTがきちんと機能していますので、初めての職種でも順を追...続きを読む(全179文字)

【良い点】
英語に力を入れている。英会話教室、社内研修等と教育体制は充実している。当然、技術力があってだが、英語を勉強して海外のたばこ工場支援にいく人は多...続きを読む(全159文字)

【良い点】
各年次で数回研修がはまる。
若手のうちは、特にロジカルシンキングや問題解決など、基本的なものを徹底的に積み重ねるため、筋道立った考え方が身...続きを読む(全160文字)

仕事を通じて学んだことは、「世の中は不公平である」ということ。
我々が対峙する相手は、24時間せわしなく働くコンビニ経営者。彼らは、身を粉にして働き、安い...続きを読む(全195文字)

現場では育成担当社員(40代くらいのベテラン)によるOJTでマンツーマンの指導をしてもらえる。と同時にフォロー社員(二年目くらいの若手社員)もついてくれる...続きを読む(全290文字)

業務に必要なスキルを磨くための研修が行われる機会は多々あり、製造系であれば機会や電気的スキル向上に必要な専門研修等も開催される。ただ、データベースの構築・...続きを読む(全481文字)

業務に関わるスキルアップよりも、会社は積極的に英語に力を入れているように思う。
そのため、専門性という強みを持つ人が他社に比べて少ないように感じてしまう...続きを読む(全161文字)

何の問題も無い。研修制度も整っており参加しやすい環境。研修制度はグループ会社共通のプログラムでグループのすべての社員が参加できる。身についたスキルはどの業...続きを読む(全152文字)

スキルアップのために、論理的思考、会議のファシリテート、英会話など毎年様々な社員研修が用意されており、またそれらの受講を奨励する雰囲気もあって気兼ねなく参...続きを読む(全159文字)

入社後の最初の導入研修では、会社や業界、業務内容について座学で学ぶ。ただそれだけではなく、集団行動について実技の試験を課されたり、グループワークでチームご...続きを読む(全176文字)

社内では、さまざまな研修制度が非常に完備していて、若いうちにも海外勤務が可能!また、秋には上司とキャリアについて相談するチャンスもある～社風は堅実でフラン...続きを読む(全151文字)

入社後たばこ事業部門の新入社員は、営業、製造、研究開発にかかわらず、全国のたばこ製造工場へ約3ヶ月間の製造実習に出されます。
工場実務を経験し、実際のた...続きを読む(全318文字)