ミスミグループ本社の評判・口コミ一覧（全801件） 28ページ目

ボーナス(成果報酬)で支払うというポリシーのため、
福利厚生制度はほぼ提供されていませんでした。
休暇の取得状況は所属する部署によって異なりますので、...続きを読む(全185文字)

人の管理が弱い。中途社員を中心として成り立っている会社で、それを自覚しながら、放置しておいてついてこれる人間でないと使えないという認識が組織中にある。し...続きを読む(全187文字)

毎年10月頃から始まるビジネスプラン(BP)策定は忙しいが、徹底的に上司や他の部門長から鍛えられる。データとロジックが確りしていないと突っ込みまくられ立...続きを読む(全164文字)

全体として給料が高いということがあるが、若くても高いポジションの役職につきやすいことから優秀な人は高給が狙える。あと、業績連動ボーナスがある。その他の福...続きを読む(全170文字)

受注業務・伝票業務を行っていました。
仕事の結果が全て数値で評価されるのですが、私は仕事が遅く、結果を残せませんでした。
かなりの仕事量をチーム制で...続きを読む(全171文字)

営業職はかなり労働量が多いようで、プライベートとの両立は難しそうです。
マーケティングセンターや顧客管理部門で平社員として働いている分には
残業はほ...続きを読む(全173文字)

女性が多く活躍している職場です。実力さえあれば上のポストも狙えます。
ただ、常に結果を出し続けないとすぐに降格になってしまったり、
他部署に異動にな...続きを読む(全206文字)

受注センター(マーケティングセンター)での業務でした。
業務内容としては、注文書の確認・データ入力・見積もり作成・エラーデータの確認・電話応対などが主...続きを読む(全248文字)

ユニークなビジネスモデルで国内では競争優位性を保っていますが、但し、勝負している市場自体が成長市場ではないので、いかに成長戦略を描くか、そこに難しさを感...続きを読む(全153文字)

何かを変えたい、変革したい、大きなインパクトを与えたいといったエネルギーが強い方には、その為のタスクを与えられると思いますので、それがモチベーションにな...続きを読む(全197文字)

この会社では、研修で鍛えられるというよりも、実地で「修羅場」に遭遇して、その経験より大きく成長できると考える企業文化があります。与えられるものではなく、...続きを読む(全226文字)

女性による差別や出世への影響は皆無だと思いますが、裏を返せば、手加減なしに男性と同じアウトプットを求められますので、その意味では肉体的には男性より体力に...続きを読む(全186文字)

かなり厳しい書き方となってしまいますが、この会社にワークライフバランスという概念は基本的にないと考えておいた方が良いと思います。
どちらかと言えば、ワ...続きを読む(全187文字)

この会社に福利厚生を期待してはいけません。
年功序列を排除しているのと同様、既婚や扶養などの属人的な部分への負担は能力に関係ない負担なので、基本的にな...続きを読む(全154文字)

評価については、設計はロジカルに緻密に設計はされていますが、結局、評価するのは人になりますので、どこまでうまく運用されるかは、そこに多少なりとも依存して...続きを読む(全324文字)

「経営者的人材」を輩出することを目指している会社になります。良くも悪くもこの言葉に凝縮されると思います。同じポジションでもこの会社では、普通の会社の1段...続きを読む(全291文字)

仕事は任せられると仕組みを作る側に回れる。但し、自分ができる事を示す必要あり。納品物に関しては責任を問われますが、当然の事だと思います。自分で考える事を...続きを読む(全154文字)

出産しても継続的に仕事を続けるのは事前の実績と本人のやる気が必要。子育てに関しては上司の理解があり、過程を優先する事も可能。当然しっかりとした成果が前提...続きを読む(全156文字)

ビジネスのプロが多く。ビジネスモデルはきわめて強い。但し、個々人の裁量は大きくなく、全体の方針を担当する形。管理職での入社も多いが、離職者も多い。前向き...続きを読む(全152文字)

全社を通して強く感じるのは、年齢を問わず、自分の裁量で実力が発揮できるという職場環境があると思う。しっかりとしたビジネスプランとそれを裏付ける論理的根拠...続きを読む(全162文字)

将来企業経営に携わりたいという思いがあり、そのポジションに挑戦できるチャンスに巡り会えたため。ミスミ自体は結構良い会社だと思うよ。チーム制なので、やりた...続きを読む(全151文字)

創業者から交代した社長が人間的にダメなため、世の中のビジネスエリート達が沢山、転職してくるも、多くが数年で辞めていく社風。創業者が創りあげてきた理念や、...続きを読む(全153文字)

たいした福利厚生は存在しない。ボーナスでまかなってくれ、という企業方針だったと思う。ジョブローテーションについては2年に1度手を上げてよいことになってい...続きを読む(全179文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点
特に無し。
基本、帰りは22時以降になるので平日飲みに行ったりできることが稀
部署によ...続きを読む(全172文字)

給与・賞与について満足している点
給料は世間一般的に見て高額だと思う(もちろんもっと高いところはいくらでもある)
賞与は最高利益が出たときのみし...続きを読む(全160文字)