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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2016年現職中の者です。店舗付けの正社員として働いてます。残業、休日出勤に関しては担当店長にもよるとは思いますが、比較的しっかりと管理され...続きを読む(全210文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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ギャップジャパン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ギャップジャパン株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にギャップジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
2016年現職中の者です。店舗付けの正社員として働いてます。残業、休日出勤に関しては担当店長にもよるとは思いますが、比較的しっかりと管理され...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
有給休暇、高給、半休などがしっかり取れる。女性も多く働いているのでワークライフバランスはかなり素晴らしいと思う。また他の企業に比べて、休暇申...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
夏季と冬季に7日~10日間バケーションという長期休暇をとることができる。
ただしこれは公休と合わせて有給を消化するというもの。
【気になるこ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
有休はしっかりとれる方だと思います。他のアパレルではほとんどありませんが、最大連続10日を年に2回は必ず取れました。また週休2日プラス祝日分...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
残業は基本的になく、残業しないことが良しとされている。ただ規模が小さい店舗では慢性的に人員不足であり繁忙期になるほど残業が発生する。ただ1分...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
良い点はある一定のグレードになると自身の働く時間などを自分で決められる事です。これは現場で言えば店長以上、本社勤務でも同様です。これにより自...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
勤務に融通が利くため自由なワークバランスがとれると感じていました。アパレルの知識が身につきます。他社に比べて給与がいいと思います。またアット...続きを読む(全161文字)
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有給消化できるかは店長次第です。長く休みを取る店長であれば少しは消化できますが、毎年毎年残っては消えていくのが繰り返しです。
今年から祝日分の休日は取得...続きを読む(全113文字)
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基本的に週休2日制になります。しかし店舗での販売スタッフになるので連休はなかなか難しいと思います。勤務体制は主に朝番、中番、遅番となっております。私が在...続きを読む(全106文字)
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日頃は忙しく、休みの日も店に連絡を入れて指示を出したり引継ぎを残したりと常に仕事の事を休みの日でも考える環境だった。しかし閑散期に年に2回バケーションと...続きを読む(全131文字)
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店舗での仕事はアパレルのなかでは非常にしっかりと管理がされています。残業代も100パーセント出ますし、そもそも残業自体があまりありません。夏には週一回昼...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
基本的に勤務は8時間、残業代も分単位でつきます。お休みは週休2日と正社員であれば祝日の日数もあり、年二回10日ほどの連休をとることができま...続きを読む(全304文字)
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パフォーマンス次第で勤務時間の差が各自色濃く出るので、ワークライフバランスに関しても個々人の働き方で如何様にも変わります。
ですので、普段から周囲との...続きを読む(全183文字)
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バケーションと称して比較的長期休暇がとり易い。店長、副店長クラスも1年に1度は休みをとっている。
企業としてはライフワークバランスを大切にしている風土...続きを読む(全185文字)
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店長やマネージャーと呼ばれる正社員ででも連続した休暇がとれます。旅行にいかれる方もいらっしゃいました。外資系なのでかはわかりませんが、有給を積極的に消化...続きを読む(全153文字)
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・この会社ほどのワークライフバランスが充実した会社(組織)はないと思う。
→部署にもよるが、週末は18時(定時)以前に帰れることもしばしばあり、有給や...続きを読む(全169文字)
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基本シフト制なので自分が入れるようにシフトのスケジュールを出せば良いです。
長期のお休みも必ず取れるので働きやすいです。
残業消化もしないと注意され...続きを読む(全160文字)
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「GAPはワークライフバランス」を重視しているというのは、基本的に口だけだと思うのが重要です。東京の主要店舗の売り上げが悪くない店舗には当てはまるかもし...続きを読む(全509文字)
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ワークライフバランスは店舗によって大きく変わると思われます。
この点に関しては企業としてここ数年かなり力を入れてきているように見られるが、店舗の規模に...続きを読む(全183文字)
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正直きついと思います。やはりお客様ありきのビジネスなので休日なども出勤することもあります。ただ外資系と言うこともあり、自分がすべきことを短時間で効率よく...続きを読む(全150文字)
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長期休みをストアごとに順番にとれる。夏休みや冬休みは忙しいので、まずとれないと思って間違いない。リゾートにいってサーフィンとかクラブで遊ぶみたいな感じの...続きを読む(全166文字)
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販売員では珍しい年間休日120日以上。
通常の店舗であればほぼ確実に週休2日が取れ、
祝日があれば代休を等週、または翌週で消化できる。
万が一取れ...続きを読む(全237文字)
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1週間ごとのシフト制なので直近の予定は立てづらいが、必ず1週間に2日は休みが取れる。連勤もあるが、マネージャーが考慮してくれるので最大でも5日ほどで連勤...続きを読む(全152文字)
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年に2回必ず取得できるバケーションの制度が魅力的です。上司にもよりますが通常7日〜10日くらいの長期休暇がもらえるため旅行などにいけます。またレギュラー...続きを読む(全168文字)
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子持ちのパートさんもいましたが朝からお昼、あるいは夕方にかけて働いていました。しかし、売上に繋がらないパートさんは裏方業務(裏での洋服のたたみ直しなど)...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
GAPの社員の魅力は、チームワークとオープンなコミュニケーション力の高さだと思います。役職に関係なく意見を出し合い、売場や数値を全員で良くし...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
現職では店舗運営の経験を積むことができましたが、今後は複数拠点を横断して組織や人材育成に関わり、より広い影響を与えられる役割に挑戦したいと考...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
特に魅力的なのは、夏場に勤務時間を短縮できるサマーアワーズ制度です。早く退勤できる日があり、プライベートな時間が増えるので、夏のレジャーや家...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ワークライフバランスや、仕事内容は楽しさもありよかった。若い人には良い経験を積むことができて、次の会社でも活かせるだろう。おすすめです。
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社全体で女性の働き方に積極的に改善しようとしているのがわかる。女性だけでなく男性の育児休暇も取りやすい続きを読む(全58文字)
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【良い点】
トレーニングを受ける環境はしっかりあるので入社後のスキルアップは十分に見込める。その時の上司からの情報収集が少ないとトレーニングの機会を逃す。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
福利厚生はしたわかりしていると思う。
ただ、日本企業と違い住宅手当や退職金などはないので安定した雇用を求めてというより、仕事へのやりがいを感...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
1店舗のスタッフ人数が多く、正社員(上司)とパートアルバイトとの温度差が出やすいことも多い。
正社員の異動は少なくないので、その時の正社員に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
服を売るだけではなくいろんな事業を通して社会へ取り組んでいることも多いのでアパレルだけに止まらないところは面白いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
上司によってはきちんと評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって気に入られないときちんと評価されない。面倒ごとが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
ハンドメイドが趣味の方は、その知識や経験が直接お客様の助けになるのでやりがいを感じられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全289文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間を作ることはできません。それはサービス業であればどこも同じですが、同期のスタッフも数年以内に多...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みを取るには必ず理由が必要。
有給も人が少ないため取りずらく
冠婚葬祭だとしても良い顔は...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
バランスはしっかり取れる印象。
休みの希望も通りやすく、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が少ない店舗や時短の方が...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
お子さんがいらっしゃるパートナー社員への配慮がすごくなされていました。急なお休みにも対応されていました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
店舗販売員だと、人員不足でなかなか通しシフトも多く、体力が削られた。内勤に変わってからは有給は取りやすかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
給料は安いが、仕事はのんびりできる部署が多く思います。それが良いと思う人には適している職場です
【気になること・改善したほうがいい点】
一部...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
推し方や、ライブとかで休むでも融通がきいてとても良かった
お休みも理由を話せば休めるようにしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
繁忙期以外は有休はとりやすい。また、公休+有休の組み合わせで夏休みと冬休みが取得でき、最大7日間連日で取る社員もいるためプライベートは充実さ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
人によって残業の多さは変わってくる印象ですが、全体的には改善されている印象です。もちろん忙しい時は残業となりますが、連日遅くまで働くような状...続きを読む(全120文字)
| 会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ギャップジャパン |
| 設立日 | 1994年12月 |
| 従業員数 | 6,000人 |
| 代表者 | スティーブン・セア |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
| 電話番号 | 03-5369-5300 |
| URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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