Ｍｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａファルマの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

女性雇用に力をいれており、女性MRが続けられるような体制作りをしていくと言っていますが、実際にはあまり進んでないのが現状です。産休は欠員として扱われないた...続きを読む(全168文字)

そんなに大きな事業所ではないと思いますが、育児休業法が整備される前も、産前産後のみの産休制度で復職する方も多くいました。また女性の管理職(チームリーダーの...続きを読む(全151文字)

全従業員に対する女性従業員比率は年々向上し、ここ数年の採用数の4割以上が女性となっている。職種別に見ると、食品研究開発や、MR(医薬情報担当者)での活躍が...続きを読む(全152文字)

私は男性ですが、女性に対する支援体制はかなり高いと思います。育休制度はもちろん、時短制度や復職後の希望も十分考慮してくれる職場だと思います。私の周りにも数...続きを読む(全160文字)

育児休暇など、女性への配慮がある福利厚生が整っているので、女性にはすごく助かりますし、有難いです。出産後にも戻ってきやすい環境なので、育児休暇後に仕事復帰...続きを読む(全156文字)

女性の割合が多い上に、出世のポジションも徐々に用意ができていたと感じた。また、男女平等の仕事内容で、やりがいがある。しかしながら、結婚をすると総合職なので...続きを読む(全167文字)

この会社に限らずであるが、業界全体として給料・昇進スピードには男女差別はない。MRの女性は増加傾向であり、この会社での女性割合は業界でトップを争う。しかし...続きを読む(全163文字)

女性に対する福利厚生(出産・育児休暇、変形シフト)などはととのっているため
比較的働きやすいようにおもう。男女比としてはやはり男性が多い印象をうけるが
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育児休暇がとりやすく お祝い金ももらえました。共働きの夫婦の方も多くとても自由な雰囲気で、みなさん、わりとのんびり仕事されてました。昭和のいい時代がなつか...続きを読む(全156文字)

部署ごとに意識の違いがあると思う。
営業の女性に限って言えば、結婚後も続ける人は多いが出産となったり結婚後ある程度したら辞めてしまう人がほとんどである。...続きを読む(全174文字)

当時は結婚退社が当たり前の時代でしたので結婚、出産後も働きやすかったかというと疑問です。ただ男女雇用機会均等法のもと女性も採用しないとという風潮はあったと...続きを読む(全168文字)

派遣社員でしたが、上司が当たり前のようにパワハラする方が多かったです。大企業でしたが、派遣は使い捨てという態度がありありで、こちらから期間満了の前に契約を...続きを読む(全156文字)

旦那の転勤を考慮してもらえる。結婚後も女性の働ける環境を整備するため、旦那に合わせて転勤させてくれるようです。せっかくの若い力を結婚ということで、離職して...続きを読む(全150文字)

静岡の工場勤務だったのですが、とてもアットホームな雰囲気で若い私でもとてもやりやすかったったです。立ち仕事がメインなので、体力が必要です。工場内には食堂が...続きを読む(全165文字)

大変だったの一言です。私自身力不足なところもあったのですが、やはり辛いことばかりでした。大企業ですから、もちろん皆さんご想像のとおり営業の過酷さは壮絶どこ...続きを読む(全159文字)

部署によって全く変わってくる。例えば、研究職や事務職で入社した人達は総じて働きやすい環境にあると思う。ただ、営業あるいは企画系を目指してきた場合は話か変わ...続きを読む(全178文字)

生命保険だけあり、福利厚生は整っているのではと思います。
しかし、やはり個人営業となるとノルマなどを含めて、厳しいこともたくさんあります。
この業界で...続きを読む(全158文字)

育児休暇・出産休暇ともに満足しています。なんといっても会社の理解もあります。夫も育児休暇を少しだけですが取れたので、夫婦ともにかなりのびのびしたマタニティ...続きを読む(全152文字)

女性の希望が通りやすく働きやすい会社だと思います。
配属地は、女性は希望が通りやすく、希望地が外れた場合でも実家のある県になるなど女性に優しい会社です。...続きを読む(全150文字)

働くママさんが多い印象です。
部署にもよるかと思いますが、出産育児休暇後の勤務も特に問題無くスムーズな方が多かったです。
女性には優しい会社だと思いま...続きを読む(全154文字)