太陽誘電の評判・口コミ一覧（全289件） 7ページ目

・電子部品市場において昔は日本企業が独占していましたが最近は韓国台湾の企業の追い上げ が厳しい状況であります。
・不採算部門の撤退をすすめております。人...続きを読む(全160文字)

まだ入社してから数年しか経過していないが、責任のある仕事を任せてもらえている。取引先との打ち合わせも基本1人で対応させてもらっていることが多い。しかし、報...続きを読む(全152文字)

研修は、あまり充実していない。学会や外部セミナーなどは、上司の許可が出れば、比較的簡単に参加できる。会社としての研修はキャリアプランに関しての研修だけだっ...続きを読む(全154文字)

私が働いている研究所では、年配の女性の方も結構働いている。産休を取得して、職場復帰する方が多い。つまり、制度がしっかりしているということなのだと思う。また...続きを読む(全153文字)

残業はサービス残業がない為、残業した分しっかりと給料に反映されます。
給料も基本給ベースを低く設定し、能力給をプラスする形式ではなく、基本給ベースが高く...続きを読む(全175文字)

年間休日も多く、休日出勤がほぼ無い為、休日はしっかりと取ることができます。
また有給休暇も比較的取りやすいです。更に労働組合もあることにより、有給休暇の...続きを読む(全172文字)

出産、育児休暇については、太陽誘電は素晴らしく整っております。
福利圧制はかなり充実している会社ですが、現場の人間に対しては
あまり考慮しない会社です...続きを読む(全171文字)

有給休暇は比較的取りやすいと思われる。
サービス残業が無いので、その点は安心である。
会社の健康診断は、法律で義務付けられている最低限度のもののみであ...続きを読む(全157文字)

待遇は県内企業としてはかなり良いが、
労働環境はぜんぜん駄目。
どうしても外せない用事があり、定時で帰ろうにも
残業届けを出したから残業しろの一点張...続きを読む(全175文字)

企業はワークライフバランスについていろいろな取り組むをしていると思う。
しかし、賃金は安く、風通しが悪いため、一部残業するやつがエライ的な風習があり、制...続きを読む(全132文字)

典型的な日系企業ですので、出世を考えている女性に対しては、ちょっと期待に応えられない会社だと思います。ただ、育児休暇や復帰後の仕事量や出勤時間などに関して...続きを読む(全155文字)

製品や技術に関しては悲観的なことはないのですが、非常に保守的で、なぜか車載に対しては売り込みができていません。また、海外に対してもエンドユーザーが非常に偏...続きを読む(全191文字)

中途採用だったのですが、給与面に関しては勤続年数や年齢が基本になるので、非常にハンディーが大きかったです。また、注力している市場やアプリケーションが偏って...続きを読む(全206文字)

本社機能が群馬県に集中していることもあり、働いていらっしゃる方々は群馬の常識が基準になります。例えば車で通勤、出張が当たり前なので、電車通勤をされると、い...続きを読む(全255文字)

社風はのんびりしている部署もあれば、厳しい部署ある。中途入社が多く基本的に人間関係は冷たい。社員に危機感がなく、技術力も低いため、将来性はない。こんな会社...続きを読む(全150文字)

希望退職に応募したためであり、何か不満があったわけではない。
仕事の内容は、エレキ系の研究開発である。
給与はそれほど高くないため、その部分ではあまり...続きを読む(全170文字)

出産育児では、休暇制度がしっかりしていること、出産でハンデになることは非常にすくなく、出産後はたきたい人は確実に復帰している。女性の管理職は非常に少なく、...続きを読む(全174文字)

住宅手当があり、一定の補助がある。食事手当は無し、工場は食堂で安く食べられるが営業はその恩恵にあずかれていない。出産育児支援は手厚く、結婚後出産してやめる...続きを読む(全166文字)

三星が参入してきて、日本企業が独占してきた積層コンデンサの牙城を崩されている。首位の村田は安泰だが、太陽誘電、TDKとも厳しくなっていくと思う。
新規事...続きを読む(全190文字)

自分でやりたいことを自由にやらせてくれる部門と、組織にがんじがらめにされて自由度が無い部門の差が激しい。自由にやらせてくれる部門は裁量のはばが大きく楽しく...続きを読む(全184文字)

休暇については、慢性的な人員不足状態の為、自主的な休暇を取る雰囲気がない。
こういう雰囲気である為、アクシデントや病欠を演じて休まざるを得ない状況がある...続きを読む(全181文字)

給与は同業他社と比べて若干安いような気がします。
あたりまえですが高卒と大卒ではスタート時の給与、昇給のスピードが天と地ほどの違いがあります。
評価制...続きを読む(全154文字)

一人に任せる仕事があまりに多過ぎる。
事業部長クラスに一担当者が報告するケースも多々あるが、
その度に容赦なく理詰めで責められる為、経験の浅い一担当者...続きを読む(全154文字)

当時からこれといった製品がありませんでした。
直属の上司次第で異動や転勤が多い人も見受けられましたね。
ゲーム機に搭載する製品もコスト度外視で在庫を抱...続きを読む(全166文字)

特に頑張ったということがなくてもそこそこの評価をしてもらえる。
昇給やキャリアパスに関しては、上司や政治的な要素が大きく関わってきます。ずっと同じ上司で...続きを読む(全194文字)