キューアンドエーの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】慣れれば楽 交流に関しては多い方かと思われる
【気になること・改善した方がいい点】シフト制度 休みが希望とおりとれない 給与面に関しては正...続きを読む(全152文字)

住宅補助は新卒の場合、30歳までは2万円支給されます。嬉しいですが、30歳までなのが悲しいなぁと思っています。/ 全社イベントはあまりありません。時々あ...続きを読む(全182文字)

新卒として入社しました。毎年新卒向けのカリキュラムが異なるようですが、私たちはさまざまな部署での経験を機に本配属となりました。福利厚生もしっかりしており...続きを読む(全213文字)

福利厚生は良くも悪くもない。保養施設の優待利用は、施設の多くが関東に集中しているため、地方の支社・支店の従業員には恩恵が少なく感じられるかも知れない。確...続きを読む(全167文字)

直属の上司や所属長に依るところ大なので一概には言えないかもしれませんが、私の場合は上司に恵まれていたため、有給休暇などは比較的簡単に希望した日に取得する...続きを読む(全526文字)

株式上場を諦め、連結子会社化された事で今まで以上に人件費削減を強行するようになりました。契約社員を昇給、賞与なしのまま何年も飼い殺しにした挙句、正社員登...続きを読む(全243文字)

社会保険完備、住宅手当あり、昇給年一回、賞与年二回、通勤費至急、時間外手当、確定拠出年金、財形、従業員も地下部会、ベビーシッター費、各種保養施設、祝日、...続きを読む(全161文字)

育児休暇制度があるので女性は出産を控えていても安心して休暇に入れるかと思います。
有給制度はきちんとあり、年々1日ずつ増えていきますが、正直利用できる...続きを読む(全162文字)

社内イベントは沢山ありました。
福利厚生は充実しているように見えますが、契約社員と社員とではかなりの開きがあると思いますね。正社員になれればは、住宅補...続きを読む(全159文字)

休暇制度は、部署によって異なります。事業部配属となった場合は、運営中のコールセンター次第となりますが、クライアントとの折衝が必要なポジションになった場合...続きを読む(全165文字)

社内評価制度があります。カスタマーサポートをしていましたが、
お客様の対応で順位をつけられます。
向き不向きはここでわかるでしょう。
順位はたいて...続きを読む(全156文字)

給与形態が年功序列のため、給与は極めて上がりづらい。また年齢を上げてもマネージャー職に就けるような案件が存在していないのも事実。大事なのは、人の雇用を守...続きを読む(全159文字)

特に気にしたことはありませんが、共済会があるみたいです。
あと、有志を募って富士登山やゴルフコンペなんかもあるみたい。
輪の中に入れた人は良いけどね...続きを読む(全165文字)

休暇は、多くもなく少なくもなくという感じです。(夏期休暇が少ないかも)
住宅補助はありますが、条件を満たさないともらえないので、もらえる確率の方が少な...続きを読む(全203文字)

体制がころころ変わり事業の方向性が見えない。従業員の殆どが中途入社だが、カンパニールールが曖昧で、それぞれの主観で仕事を進める傾向がある。目標数値に対し...続きを読む(全167文字)

オペレータ業務で2年近く勤務。
休暇はほとんど希望どおりにしてもらえました。
休憩も昼休1時間と、10分休が窓口によって2、3回。
ただ忙しい窓口...続きを読む(全160文字)

・有給は、簡単に取得できます。事前に申し出れば、ほぼ100%取得できます。
・ジョブローテーションは、新卒の場合、多少ありますが、そのほかは、ほぼない...続きを読む(全165文字)

福利厚生については充実していると思います。家族手当もあります。残業もしっかりつきますので、その点はしっかりしていると思います。ジョブローテーション等は仕...続きを読む(全189文字)

健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している為、非常に充実していました。但し、法改正を受けて関東IT自体がサービスの見直しを行っている為...続きを読む(全216文字)

基本的には外注業務としての仕事なので福利厚生はありませんでした。
なのでご自分で年末調整等のかなりめんどくさい事もしなければなりませんし、保証は全くあ...続きを読む(全171文字)

以前は横河電機の福利厚生を使っていたらしいが、今は自社に切り替わっている。福利厚生も特にないので、期待しない方が良い。もちろん住宅補助もなく育児休業も会...続きを読む(全152文字)