ｆｏｎｆｕｎのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
有給休暇希望は通りやすい
経営陣以外は、気さくな方が多くて話が通じるので過ごしやすいかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の...続きを読む(全406文字)

【良い点】
当時は若い女性も大勢いて、みなさん活躍していました。男女でなにか扱いが違うという印象は受けませんでしたが、年齢や勤続年数という背景もあって女性...続きを読む(全243文字)

【良い点】
当時、ガラケーからスマートフォンに市場が大きく移行していった時期でしたので、主幹ビジネスであったガラケーの有料サービスの不調にともない経営悪化...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ずいぶん昔のことであまり覚えていませんし、いまと役員構成も変わっているときいていますが、多くの人がそれぞれ趣味や家庭を大事にしていましたよ。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
昔のことなので印象に残っている範囲ですが、上下関係とか結構サバサバしてて周りの人たちはみんないい人でした。それぞれに個性があって意見のぶつかり...続きを読む(全238文字)

【良い点】
当時は尊敬出来る先輩エンジニアが多く存在していた。
Perlという言語を採用している事からも技術力の高さを感じさせる。
Debianのミ...続きを読む(全198文字)

既存顧客に対して提案したオプションやプランが採用されて売り上げアップに繋がったときや、顧客から対応の早さを評価されて感謝されたときにやりがいを感じました。...続きを読む(全194文字)

評価制度はかなり適当。
貢献度に応じてというよりも、減点式で決まって行くためモチベーションが保てなかった。
事業にお金はかけるが、なるべく人を安く使い...続きを読む(全155文字)

元々業務系の出身で中途採用でしたが、見なし残業があった上での年俸制でした。
そのため、年収は少ないと思います。
ただ、業績賞与はあったので業績がよけれ...続きを読む(全162文字)

裁量労働でした。
特に残業もなかったと思います。
また、当時は技術の方々のモチベーションも高く、カンファレンスや勉強会等に
皆で参加するといったチー...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)

【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
資格支援なども実施してくれていた。資格を取れば、報酬アップにもつながる。いろいろな仕事につながるので、積極的に資格取得はした方がいいように思う。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質で、技術は見て盗めという風土です。基本的に業務のマニュアルなどは一切ありません。わからないことは誰かに聞い...続きを読む(全111文字)

【良い点】
新卒だからというのもあるかもしれないが、研修や現場配属後のスキルアップ教育はかなり手厚かった。
あれから2社経験しているが、圧倒的にこの辺りは...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力についてはあまり期待しない方が良い。

下流の開発工程はパートナーや協力会社に依頼することが多く自ら開発する...続きを読む(全337文字)

【良い点】
人がどんどん辞めていっているので、リーダーくらいまでであれば、やる気と実力があればなれる可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全148文字)

【良い点】
研修制度は、新入社員から中堅社員、その上と、年次や業務ポジションによって、外部の研修機関を利用してしっかり行ってくれるので、社会人としての基本...続きを読む(全324文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはオンラインで自主学習することが多い、スキルアップなどは自分で自主的に行う力が求められると感じた続きを読む(全72文字)